关于就业问题，就业问题有哪些？

我的想法是去温州看看。

我国目前面临的主要就业问题是：1中国劳动力供求现状; 2.

就业的结构性矛盾日益突出; 3.农村剩余劳动力转移挑战与机遇并存; 4.普通高校毕业生的就业压力更大; 5.

就业促进政策体系和服务体系有待完善。 我国目前面临的主要就业问题是：1

普通高校毕业生的就业压力更大; 2.中国劳动力供求现状; 3.就业促进政策体系和服务体系有待完善。 4.

农村剩余劳动力转移挑战与机遇并存; 5.就业的结构性矛盾日益突出; 目前，我国劳动力供需严重错配，劳动者就业困难，但也有部分'企业招工难，近年来，随着地方高校的增加，我国高校毕业生人数持续上升，导致大学生就业难度大，在经济下行压力下，国内劳动力市场需求逐渐萎缩， 大学教育内容不适应经济发展的需要。

用工问题主要包括以下几个方面：

1.缺乏就业机会：某些行业或地区可能存在就业机会短缺，使许多人难以找到工作。

2、职业发展受限：有些职业发展空间较小，比如一些低端的劳务岗位，可能不提供晋升和培训机会，限制了职业发展。

3、不公平薪酬：同一岗位下，不同性别、年龄、学历等人员的薪酬可能存在差异，导致薪酬不公平。

4、用工制度不完善：部分企业可能存在违反劳动法律法规、不缴纳社会保险等问题，导致员工权益得不到保障。

招聘市场。 5、就业歧视：在就业过程中，有些人可能会因种族、性别、宗教信仰、残疾等原因而受到歧视，从而影响他们的就业机会。

这些问题对个人和整个社会的发展有着深远的影响，需要各方共同努力解决。

就业问题：就业心理准备不足。

1、自我角色转换不够及时。 对于80%的学生来说，大学是一种简单而安全的生活，学习、生活、社交都比较有规律，这样的生活与现实社会有一定的距离。

所以，对于大学生来说，在大学生活结束时，在踏入岗位之前。 最重要的是能够快速完成自我角色的转变，做好就业心理准备。 设身处地，客观冷静地进入求职状态，了解社会，了解社会，用自己的力量积极适应社会的需求。

2.自我认识和自我理解不够准确。 人格是个体的统一心理观，是指在人的心理活动中，由稳定的、个体主义的心理特征和心理倾向的结合而成的层次动力的整体结构。

它以个人稳定的行为模式和态度系统的形式表现出来。 能力和专长应包括教育和培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力和专长。 能力是求职和事业成功的重要保证。

能力容忍度有很多内容，主要表现在两个方面：一是思维能力;二是工作能力。

在选择工作时，你必须正确认识自己的性别、年龄、身体健康、肥胖、身高，甚至外表的丑陋。 充分了解自己是每个求职者在职场上定位自己的基础和前提，大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正全面地了解自己。

年轻人就业困难是当前社会面临的一个比较普遍的问题，解决这一问题需要多方面的努力和合理的措施。 以下是一些可以考虑的方法：

1.新兴产业和新技术的发展：随着社会的不断发展，新兴产业和新技术的出现为创造新的就业机会和就业空间提供了有力的保障。

2.支持小微企业发展：小微企业是当前就业的重要方面之一，我们可以加大对小企业的支持力度，给予税收优惠等政策鼓励和支持，为年轻人创业提供更多的机会和条件。

3.多元化的就业渠道：年轻人可以通过多种方式找到适合自己的工作，**可以鼓励和引导企业招聘年轻人，同时也可以鼓励培育和发展更多的广告、咨询、创意等新兴产业和就业渠道，为年轻人提供更多的选择和机会。

4.加强教育培训：教育培训对青年就业至关重要，可以加大对教育培训的支持和投入，加强职业教育和技能培训，提高青年的竞争力和就业机会。

5.统筹城乡就业：目前，城乡就业机会和待遇存在较大差异，可以加强城乡联系，促进农村就业创业，为青年提供更多机会和条件。

以上方法可以有效解决年轻人就业难的问题，但解决这个问题需要各方的共同努力，也需要时间和持续的努力。

1、纠正求职心态。 在求职时，往往表现出焦虑、浮躁、盲目，直接影响到他们维护合法权益的态度和表现：或者毫不犹豫地在权利上妥协; 或者不敢再“算计”了; 或者被花言巧语所欺骗，容易被对方轻信。

2.掌握政策，学习法律。 在应聘、选岗、签订合同之前，必须充分了解和掌握毕业生的用人政策，做好相关法律法规的了解。

3. 对雇主有透彻的了解。 在签订合同之前，应尽可能询问和了解雇主的经营状况、招聘信誉、用人意向、岗位职责和企业文化。 如果可能的话，最好去现场看看工作环境。

4.仔细签署协议。 在与雇主签订合同时，必须谨慎行事并接受法律制度教育。 仔细研究劳动协议及其补充条款，确认其合理合法后再签字。

5、敢于依法打仗。 如在应聘工作、签订协议的过程中发现自己权益受到侵犯，一定要学会积极运用法律，争取自己的合法权益。

找工作时要注意什么？ 不要轻易相信别人赚快钱; 不容易加入**; 稳步找到一份反映自我价值的工作。