我的右手有四根手指在工作中残疾和受伤，今年我刚拿到16个年级

您必须首先申请工伤认定，等到您的病情稳定后才能申请残疾鉴定。 注意不要超过申请截止日期。 否则，将难以维护您的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》。

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

我看了一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴别、伤残鉴定，最后按伤残程度进行赔偿。

如果要解除劳动关系，那么看看用人单位所在地的《省级工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的标准一定与此相关。

工伤认定是关键，只有认定工伤，才能享受工伤待遇。

残疾程度可以诊断结论为依据，根据《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病致残等级分类》作出初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构作出的鉴定结论为准。

您好，劳动能力考核不是以年龄为依据的，主要是您的伤势。 右手也有四根手指看是否包括拇指，如果没有，一般评分结果不会太高，在8-9级之间。

另外需要注意的是，你今年已经16岁了，可能还不足以购买工伤保险，后期的赔偿可能要由公司全额支付。

法律分析：如果根据《职工工伤和职业病残疾程度鉴定标准》的规定，工伤三指在8级残疾左右，建议申请残疾鉴定确认。 伤残程度是指一个人的伤残程度，根据伤残的严重程度来确定，一般伤残的程度分为1级到10级，第一级为最严重，根据伤残程度获得的工伤赔偿也不同。

法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条 申请劳动能力鉴定，应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历材料; （二）劳动者居民身份证或社保卡原件及其他有效身份证件。

《工伤保险条例》 第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度从工伤保险中支付一次性伤残补助，标准为： 7级伤残13个月薪金，8级伤残11个月薪金，9级伤残9个月薪金，10级伤残7个月薪金;（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。

工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

工伤手指骨折致残程度，以当地市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。 如果小指骨折，一般是轻伤，属于十级残疾，如果是三指骨折，则属于六级残疾。

《工伤保险条例》 第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度从工伤保险中支付一次性伤残补助，标准为： 7级伤残13个月薪金，8级伤残11个月薪金，9级伤残9个月薪金，10级伤残7个月薪金;

（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。《职工工伤和职业病的残疾等级》 符合或符合下列规定之一的，均属于工伤10级。 5） 除拇指外的任何手指的远端指间关节断开或丧失功能;12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

法律分析：左手和左手十指受伤可判定为10级工伤。 经鉴定机构评定为10级工伤的劳动者，通常可以享受以下福利; 工伤工人可先从工伤保险**领取一次性伤残津贴，相当于工伤工人七个月的工资。

然后，受伤工人可以从雇主那里获得一次性的残疾就业津贴。

法律依据：《工伤保险条例》。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。