解决工伤后的手术费用问题 20

首先，2008年发生工伤事故时，是否向当地工伤行政主管部门提交了工伤认定申请，请注意，个人申请的期限为一年。

2、工伤期间，不得暂停员工工资福利待遇（第三方工伤除外）。

3、2010年手术钉：如果申宝国在2008年工伤期间的工伤可以宣告为工伤**，如果不宣告，则工伤管理部门可以以事故申报期限已过为由拒绝处理。

1、工伤认定属于行政行为，由协调区域劳动和社会保障部门作出。 不是雇主承诺说这是工伤。 2、工伤认定后，根据劳动能力鉴定给予相应待遇。

3、2010年定点搬运作业不是工伤，而是后续。 4、社保机构是否给予工伤福利，要看我上面提到的相应手续是否已经办好了。

新版规定，但各地操作流程不同！

乙在2010年的手术可否根据《工伤保险条例》**认定为工伤伤害？

属于旧伤**！

是否可以向社会保障机构申报工伤保险福利？

是！ 社保机构可否以乙未连续缴费为由，拒绝甲公司的工伤抚恤金申报？

这是肯定的！ B的工伤保险中断了！ 补救：

甲侵犯了乙的权利，为什么要停止别人的工资和工伤保险关系！ 为一个人的哨子买单！ 后期未必能拿回很多费用！

最后，公司要付出代价！

你可以去社会保障部门寻求建议。

拆除钢钉不是工伤**。

法律分析：不可以，工伤手术费用由国家规定的工伤保险支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）工伤医疗费用及费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡链未死亡的，其遗属领取的丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和因公死亡补助金;

9）劳动能力考核费。

法律分析：不可以，工伤手术费用按照国家规定从工伤保险**中支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;肆意。

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

7）劳动者解除劳动合同时，享受一次性医疗补贴;

（八）因公死亡的，丧葬补助金、受扶养亲属抚恤金和工伤死亡补助金由遗失衣人领取;

9）劳动能力考核费。

法律分析：工伤职工旧伤的，经工伤协议医疗机构书面推荐、社会保险机构审核后，享受工伤医疗、停工带薪待遇。 即符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的辅助设备安装使用费用，从工伤保险**中支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

（三）协调区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）居住身高不能自给自足的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

工伤保险**支付的工伤保险金由用人单位偿还。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

无需自行承担，工伤手术费用按国家规定从工伤保险**中支付。

1.工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》和各市发布的《工伤保险条例实施办法》的有关规定确定。

1）医疗费用由用人单位全额支付（由工伤保险**承担）;

2）停工期间（工伤**和**期间），按原待遇支付工资（由用人单位承担）;

（三）停工期间的护理需要由用人单位负责（用人单位承担）;

4）住院期间的伙食补贴，按工伤职工所在地标准发放（由工伤保险**承担）;

5）经劳动能力鉴定后为1-10级残疾的，还可享受残疾津贴（1-4级残疾由工伤保险**承担，5-6级残疾由用人单位难以安排工作的，由雇主承担）、一次性残疾补助金（由工伤保险**承担）， 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险**承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残终止后，用人单位领取（由用人单位承担）等福利。

工伤权益保护流程的要点如下：

首先，证明与雇主有雇佣关系。

受伤劳动者应当承担与用人单位是否存在劳动关系的举证责任，签订劳动合同的，是双方存在劳动关系的书面证明。

维权提醒：农民工或临时工因工受伤时，用人单位往往以签订劳动合同为由拒绝承担责任。 劳动者可以通过提交下列材料来证明双方之间存在事实劳动关系，如果双方之间存在事实劳动关系，用人单位还应对劳动者的工伤负责：

1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资单、银行卡等;

2、单位同事或同事的书面证明等;

用人单位与劳动者之间对劳动关系的存在发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认劳动关系的存在。

法律依据

中华人民共和国社会保险法

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

7）劳动合同终止、解除时医疗矫正的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

法律分析：二次工伤手术认定后可报销。 如果员工在工作中发生事故受伤或因职业病而遭受旧伤，确实有必要进行工伤治疗，并且仍享受工伤待遇。

员工因工受伤，需要停工接受工伤的，原工资待遇在停薪期间不变，由员工所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

第四十条 残疾津贴、受抚养亲属抚恤金、生活照护费，由协调区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化，及时调整。 调整办法由省、自治区、直辖市人民制定。

只要没有与用人单位解除劳动关系，二次手术的费用仍为工伤医疗费用，即保险医疗费，住院餐补助按当地标准支付。

但是，请假待遇应有所区别，如果是固定对象手术，请假期间一般按病假处理。 二次操作属于工伤的，确定停工带薪期限，享受停工带薪待遇。

可以要求赔偿：第二次手术费用、误工费用、护理费、住院餐补助、营养费等，与第一次手术的费用几乎相同。

1、工伤已给予一次性工伤赔偿的，应承担二次手术费用。 因为工伤赔偿包括医疗费、住院餐费补贴、交通费、食宿费、****费、辅助器具费、停工费、护理费、伤残补助费等。 第二次手术的费用已包含在医疗费用中，因此在一次性支付工伤赔偿后，您应该负责第二次手术的费用。

2、如果单位在第一次作业期间只提前支付了部分费用，第二次作业费用可以相应补偿。