现在我是实习生，填写学校出具的就业协议重要吗？

你的学校需要...... 因为是学校的就业率问题，所以与你的毕业证书的颁发有关。

此外，对您自己来说，雇佣协议是您的保证。

所以它仍然更重要。

学校用它来计算就业率，很多学校会找其他公司与学生签约，但如果他们不工作，无论如何都是欺诈。

如果你有实习单位，如果你和公司签约，你就对自己有担保，如果任何一方违反合同，需要支付违约金，签约后，人才市场会给你发一份派遣证明。

如果你毕业后不签字，相关人才市场会直接给你发一份派遣证明，档案免费保存两年。

当年签了很多假的，如果不想让学校打扰你，你就找一个你愿意给你签字的地方 一开始，班主任催促我在实习地签字，但毕业后，我没有在那儿签字 后来，当文件到了， 我自己去做，说今年还没交**费 其实有些公司因为怕纠纷还是不愿意签字，而且我同学在上海工作，所以不签字 她爸爸给她找了个地方签字 其实我觉得没紧要紧 只是以后举报比较麻烦， 但多问问本地人才市场，毕竟这是你自己的档案，好好想想。

一般都是在毕业时签订就业协议，就业协议不是为了实习，而是为了签订正式工作和办理户籍文件。

没有一个单位和你还有一年的时间签订就业协议，一般你毕业的时候，就业协议不是为了实习，而是为了签订正式工作和办理户籍文件，学校正在努力提高就业率。

法律分析：用工协议，即三方协议，是在用人单位下达雇佣协议（口头或书面）后，即找到好的单位，单位确定要，到学校就业松阴办公室领取，然后与单位签订经学校核实的单位，如果确认去该单位， 越早越好。如果你不确认，就不要签字，这就涉及到违约金的问题。

有些单位没有违约金，有些违约金很高，所以一定要问清楚。

就业协议中的信息种类繁多，包括毕业后就业时的人事档案、户籍中要转出的地址等。 三方希望学校不要被欺骗。 签完字，就算把自己卖掉了，然后等毕业离开学校**这个东西当时签了，申请了派遣证明、户籍、移民卡等。

请记住，这是与要签署的最后一份合同和要工作的单位一起签署的，并且必须经过学校的认证。 为了维护学生的声誉，大多数学校基本上只允许他们签一次，不违反合同，但也有例外。 但是，如果合同中断次数太多，超过两次，估计学校不会这样做。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当包含下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

我们都知道，应届大学生出来打工的时候，会签两份协议，一份是实习协议，一份是劳动合同。 1、实习协议和劳动合同有什么区别毕业前，如果学生有意向实习，单位接受实习，双方可以签订实习协议，进入实习阶段，实习阶段的主要目的是实践学习，这只是一个充分发挥才能、加深双方了解的机会， 并不意味着将来会建立劳动关系。如果双方打算建立雇佣关系，则签署雇佣协议，除非一方违反合同，否则雇佣协议最终会成为雇佣合同。

毕业后，学生到单位报到，签订劳动合同，就业协议失效。 实习准备协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方之间的纠纷应直接向法院起诉，法院将依据合同法和其他民法进行处理，劳动法不适用，不受劳动法的特别保护; 劳动合同的签订意味着劳动关系的建立，如果发生争议，应首先提起劳动仲裁，劳动仲裁和劳动仲裁法院均以劳动法为依据。 实习期间，学生不享受工资、最低工资、工伤、社会保险等法律保障，双方的权利义务基本由实习协议约定，受教育法规和民法规的保护。

2、签订实习协议时的注意事项一旦公司把实习协议摆在学生面前，往往很难改变条款。 因为公司有自己的风控流程，特别是对于大公司来说，如果要修改协议，就需要经过法律事务等流程。 如果遇到这种情况，应该主要与单位协商那些可以填充的物品。

对于那些固定条款，你应该仔细阅读，一旦你发现它对你太不利，就准备拒绝公司。 对于一般的小公司来说，实习协议可以更自由地协商，所以他们的协议内容也更容易出现问题。 这时实习生可以多注意是否有重要条款，并要求单位尽可能弥补不足。

3、签订劳动合同时的注意事项：带空白（blank）的劳动合同无效; 未经双方签字盖章的劳动合同无效; 劳动合同必须一式两份，一份由用人单位保存备案，另一份由个人保存。 劳动合同必须由用人单位和用人单位双方签字盖章后方可生效。 但是，用人单位和劳动者都必须注意，未签字盖章的劳动合同能否在对方手中签字盖章。

例如，一些员工在加入公司时签订了劳动合同，但雇主没有盖章。 他认为这不算数。 但单位自占份额后，可以随时随地加盖印章。

即使员工本人的复印件从未被单位盖章，也不影响合同在单位手中生效。 《劳动合同法》第十六条规定，用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。 因此，用人单位应做好劳动合同的签订工作。

以上就是实习协议和雇佣合同的区别。

没有影响。 就业证明只是学校保证就业率的一种工具这份雇佣协议只是你毕业后工作实习的证明，上面是有时间段的，也就是期限，并不意味着你以后会在那里工作，协议本身不会影响你未来的工作，甚至不会影响正常什么的，更不会对学校产生任何影响， 不管上面印着什么公司的性质。

大学生社会实践大学生社会实践是大学生利用业余时间进入社会进行社会接触，提高个人能力，激发创作灵感，完成课题研究，充分发挥自己的智慧和才能，以便与社会有更大的接触，为社会做出贡献的活动。

这是每个大学生必须学习的一门课程，以运用在大学里学到的理论知识进行社会实践活动。

实习生需要签署协议，但一般由公司、学校、学生签署。 实习协议是明确毕业生、用人单位和学校在聘用毕业生中的权利和义务的书面表述，与劳动合同不同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。