如果你没有劳动合同，你必须在没有补贴的情况下解雇一个 60 岁的员工

与年满60岁的男性工人终止雇佣关系，无需支付遣散费; 但是，如果合同没有签署，员工可以要求双倍工资。

根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，年满60周岁，达到法定退休年龄的男性职工，解除劳动关系的，应当退休。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除已达到法定退休年龄的劳动者的劳动关系时，无需支付遣散费。

但是，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位在劳动者受雇一个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自劳动者期满一个月之日起向劳动者支付两倍工资。 劳动者未签订合同一个月但不满一年的，自劳动合同期满一个月之日起至书面劳动合同补足前一天，按工资支付一倍; 劳动者一年未签订合同的，视为无固定期限劳动合同订立，立即办理手续，自满一个月次日起至一年期满前一天，支付双倍工资， 总共 11 个月。

如果你还没有达到退休年龄，你不能，你可以通过LegalPartner平台咨询律师。

你不能在没有合同的情况下解雇某人，其他人可以起诉你要求赔偿。

法律分析：有赔偿。 解雇员工超过10年的规定：

服务年限超过10年的，应当认定为有固定期限或无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解雇。 需要开除的，应当给予工作满一年一个月工资的经济补偿。 连续为用人单位工作满10年的劳动者提出或者同意续签或者订立基本劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第47条规定，按照劳动者在单位工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年，以一年为基准不足六个月的，应当支付工人半个月的工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：遣散费是劳动合同解除或者终止时，在符合《劳动合同法》相关规定的情况下，根据劳动者的工作年限给予劳动者的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定，用人单位终止与劳动者劳动关系时，符合法律规定情形的，用人单位应当向劳动者支付劳动者在用人单位工作满一年一个月的工资。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 所谓月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律依据：有下列情形之一的，应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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60岁以上员工被解雇不予补偿，不予补偿。 法律分析：如果劳动者年满60周岁，达到退休年龄，劳动关系将自然终止，劳动者解雇劳动者，用人单位无需支付任何经济补偿或补偿。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过的《安置老弱病伤残干部暂行办法》和《职工退休和退休暂行办法》（国发1978年第104号）批准的退休年龄。

60岁以上员工被解雇是否有补偿。

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60岁以上员工被解雇不予补偿，也不予补偿。 法律分析：如果劳动者年满60周岁，达到退休年龄，劳动关系将自然终止，劳动者解雇劳动者，用人单位无需支付任何经济补偿或补偿。

法定退休年龄是指第五届全国人大常委会第二次会议通过的《安置老弱病伤残干部暂行办法》和《职工退休和退休暂行办法》（七咏指国发1978-104号）核准的退休年龄。

法律依据：有下列情形之一的，应当解除劳动合同法第四十四条：

1）劳动合同期限届满;（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的; （四）用人单位被依法宣告破产的; （五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

工厂关闭不予赔偿。

有工厂关闭。

员工半年未签订劳动合同被解雇的，如果是无过错解雇，有补偿，补偿标准是员工在公司工作一年可以拿到一个月的工资; 此外，员工还可以依法从公司领取为期五个月的双倍工资，补偿金从公司未签订合同后的第二个月开始。

《中华人民共和国劳动合同法》和《静悄悄的劳动合同法》

第10条. 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

中华人民共和国劳动合同法

第82条.

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

总结。 您好，很高兴为您解答，当60岁达到退休年龄，劳动关系终止时，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿或补偿金。 希望它对你有所帮助，祝你生活愉快。

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在没有通知我的情况下，我两个月没有得到报酬。

亲爱的，对方欠你的工资，需要还钱。

建议您可以收集证据并申请当地劳动局进行劳动仲裁，或者到法院提起诉讼以保护您的权利。

他直到 60 岁才改变合同。

亲爱的，没有合同并不影响对方支付工资的要求。

我已经 8 个月没有移动合同，也没有被解雇，也没有通知我是否有任何补贴。

如果您年满 60 岁，则没有补偿。

港乾协议是几天前的，除了补贴，没有补贴。

亲，一般没有补偿。 但工资必须全额支付给你。

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补偿。 企业解雇员工满10年的规定：工作满10年，视为有无固定期限的劳动合同关系，一般不能开除。

如果需要解雇，应支付服务一年一个月工资的遣散费。 连续为用人单位工作满10年的劳动者提出或者同意续签或者签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无限期劳动合同。 法律依据，《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第四十七条【经济报酬的计算】按照劳动者在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区市人民公布的上一年度劳动者平均月薪的三倍，则按照劳动者平均月工资的数额支付遣散费标准， 最长遣散期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资。

总结。 您好，解雇 60 岁以上没有养老金的人没有补偿。 由于60岁以上的人已达到法定退休年龄，因此无法建立劳动关系。

但是，如果劳动者在60岁以前为雇主工作过，则在达到退休年龄后有权获得补偿，经济补偿根据他在雇主工作的年限确定，每满一年支付一个月的工资。

您好，解雇 60 岁以上没有养老金的人没有补偿。 由于60岁以上的人员已达到法定退休年龄，因此无法建立劳资平衡关系。 但是，劳动者在六、六节10周岁以前在单位工作过的，在达到退休年龄后有权领取补偿金，经济补偿按照在单位工作年限确定，每满一年支付一个月的工资。

您好，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十条、第六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;（七）法律、行政法规规定的其他情形。

没有社保，没有退休金，没有傻傻的劳动合同，不提前通知，不让段元陪你第二天晚上和后天，麻烦没有经济补偿吗？

您好，因为60岁以上的人已经达到法定退休年龄，所以不能建立雇佣关系。

你好！ 如果发生民事诉讼，是否有任何赔偿？

您好，如果职工在60岁之前在单位工作过，达到退休年龄后有权获得赔偿，诉讼有赔偿。