请律师回答劳动法问题：扣留一半的绩效工资并支付一半的工资是否合法 10

扣发工资可处以罚款，劳动部发文[1994]481号文违规解除劳动合同的经济赔偿措施。

第三条 用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应当在规定期限内足额支付劳动者的工资、报酬，并额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。

因此，你只需要去仲裁，并保留扣除工资的证明（最好自己保留证据），佣金的支付，如果没有全额支付，公司必须始终给你一份预扣多少的证明，否则公司在支付后就无话可说了， 所以你必须自己保留证据。

佣金是工资收入的一部分。 所以不用担心，仲裁的费用单位应该承担，现在劳动仲裁的受理费最高可达50元，没关系。

勇敢地捍卫自己的利益。

非法。 工资每月至少支付一次，不能扣留，更不用说没有工资的辞职了。

您可以向劳动部门提出投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付被扣留的工资并要求一定的赔偿。

是否合法，取决于劳动合同的规定和企业管理制度。 在这种管理模式中，基本工资（基本工资）+绩效工资一般会达成一致。

1、基本工资不能低于当地最低工资，必须按照劳动合同约定的工资支付方式支付，最长工资支付周期为1个月，即最迟必须在第二个月支付。

2、如果绩效佣金包含在劳动合同中的工资中，则必须按照劳动合同约定的工资支付方式支付，最长的工资支付周期为1个月，即最迟必须在第二个月支付。

3、如约定绩效佣金为奖金，先按劳动合同约定的方式支付，再按公司规定支付。

4、如果合同中根本没有约定绩效佣金，将按照公司规定支付（老板不能随意更改规定的支付方式）。 如。

如果违法，建议向当地劳动监察部门举报。

宗恒法律网-金天平律师事务所-孙金刚律师

法律分析：扣除工资一半违法，用人单位应按约定全额支付公司工资。 用人岗位的违法行为，可以向当地劳动监察部门举报。 在辞职时，雇主也可以要求雇主支付所有应得的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照宴会租赁劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工月薪的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。