很烦人，职场新人求助 10

好吧，你还年轻。 如果你没记错的话，你应该出生在90年代。

让我把你的疑问留给你。

1.我想知道公司是不是想把我赶出去？

可能不会，对于你这个新人来说，没有必要对你进行奔跑，你的存在不会威胁到内部的任何人，谁有时间对你进行奔跑。

2.根本不把我当回事？

没错，一开始就没有人把你当回事，因为你在公司里还没什么经验。 这是正常的。

3.如果他们早就把我送到了建筑工地，但仍然让我在公司做体力活，我该怎么办？

要想成功，首先要接受培训，基层的工作经验是你将来成为一名合格技术员的保证。 想整天呆在办公室里，掌握正确的技术吗？ 梦！

你的努力被别人看到，你是否愿意被委以重任，不是基于你的嘴巴和这种毛躁的性格，而是通过去做。 10天不堪的工作？ 我觉得给自己1年的检查期还为时不晚，然后还是这样！

看完你的问题和分析要点，我可以100%确定贵公司会把你当工人，不打算让你当技术员，我自己学的是土木工程，在工地上做体力活很正常，但是和师傅混在一起， 怎么可能没有理由不去施工现场 你自己分析得很好 相信你的判断。

我觉得最重要的是看自己的心态，我们都年轻，可以先从底层做起，学东西再一步步往上爬，祝你好运。

最烦人的是不会装懂，喜欢和别人争论的新人。

首先是我不懂得装懂，喜欢和别人争论，也说不出为什么。 不知道如何假装理解是人性的一大缺点。 很多人都是这样，为了所谓的面子，不知如何假装理解，处处批评。

老王认为，理解就是理解，不理解就是不理解，不要假装理解。 即使你明白了，你还有另一个选择——不要说出来。 总有一些人喜欢提高标准，他们喜欢不管遇到什么事都和人发生争执，却说不出为什么，争执并没有解决问题，反而得罪了一群人。

这是值得的。 一个真正的大师从不与他人争论，并且始终坚持自己的原则。

二是不谦虚，态度不端正。 谦逊使人进步，骄傲使人落后。 自从**出现以来，很多人都用酒吧来掩盖自己的弱点，认为只有酒吧才能有存在感。

老王认为，酒吧是一种病态的心理，谦逊是一种健康的心态。 只有谦虚，才能有正确的态度。 任何时候，如果你没有一个好的态度，你最终都会把自己引向不归路。

第三，任务分配完毕，没有反馈。 许多经理没有得到有关工作或任务分配的反馈。 管理者需要主动找下属沟通工作进度。

这是所有经理都不想或不愿意增加的额外工作。 但是，一般遇到这样的员工，最后的命运是被解雇。

老王认为，作为一个专业的人，不管你是新人还是老员工。 领导分配任务后，即使你没有完成任务，你也必须在规定的时间内给出反馈。

第四，我不能，我仍然喜欢顶嘴。 下属的强烈反对对任何管理者来说都是不可接受的行为。 去年，王先生与一家公司的创始人聊天。 他说，一名员工被解雇是因为他回嘴，没有表现。

回嘴也是不礼貌的。 但老王想说的是，如果你的领导批评你不对，你可以等领导生气了，然后私下里和领导沟通解决问题。 只要你解决了问题，虽然领导之前的错误批评不会当面道歉，但可以换成其他机会，比如晋升。

第五，我感到很委屈，动不动就哭。 玻璃心沉重，不能承认丝毫委屈，所以动不动就哭，用哭来博取同情，让领导妥协。 你有没有想过这个问题，遇到事情就要找人哭，这意味着你承受压力的能力几乎为零，公司不敢把重要项目交给你。

也很有可能引起领导的不满，为你的工作哭泣。

各种要求转移到朋友圈，在某些地方这种感觉非常强烈。

对于公司的新人来说，无事可做，还在加班，这种情况时有发生，因为他们才到公司，生活不多，下班的时候发现同事很忙，所以只能乖乖地坐着等上班。

成群结队吃饭 很多公司都是这样的，一群人集体去吃午饭，一个人干不完，其他人等着，如果一次不去，明天可能沟通困难。 一开始觉得挺好的，快速交到新同事也很容易，但渐渐地我发现吃饭的时候很难调整人数，决定吃什么也要花很长时间，有时候真的很想自己吃饭， 但我不好意思说出来。

随着互联网的发展，微信除了生活场景，很多时候还结合办公场景，显然是休息，微信时不时的各种工作信息很烦人。

各种鸡血和画饼，刚入职场的年轻人可能都吃过，一旦体验过，以后遇到就是一件恶心的事情。

996工作制不支付加班费。

如今，很多企业招聘一个职位，每天都会有上千甚至上万份简历，所以也给企业主造成了自尊心的错觉。

他们相信自己是救世主，你应该珍惜你得到的工作，否则你就没有东西吃了。 但他们没想到，他们实施的996制度，其实是顺势而为，本身没有任何意义，也没有给该发工资的员工发工资。

不听老员工的话，容易吃亏。