如果工资像大姨妈一样，那么年终奖是什么

年终奖就像生了孩子一样，期待了10个月才看到。 （预计年终奖是多少，是男是女）。

年终双薪是指在一年中的最后一个月支付两倍于平时金额的工资，属于工资性质，金额仅为平时金额的两倍。

年终奖是全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位和其他扣缴义务人根据员工年度经济效益和对员工年度工作绩效综合考核发放给员工的一次性奖金，属于奖金性质。 这是公司对员工的奖励。

如果员工在年底前提前离职，则年终双薪可以使员工有权申请相应百分比的年终双薪（例如，如果他在本年度工作了 10 个月，他或她可以要求获得工资的六分之五）。 年终奖金应按企业具体规定发放。

《劳动法》对年终奖没有硬性规定，其支付标准、支付时间、支付条件通常取决于用人单位和劳动者是否有书面协议。 如果双方有明确的约定，可以按照约定支付，但在实践中，年终奖约定不明确，或者年终奖时间不明确，会产生更多的纠纷。

年终奖就像意外怀孕一样，一年总有一次。

24000 12=2000,2000元按15%的税率征收，年终奖金应缴纳个人所得税：24000*15%-125=3475元。

工资应缴纳个人所得税：（3000-2000）*10%-25=75元。

4天工资300多，总金额和你的同事差不多，最后你赚到了！ 工作之初最重要的是提高自己的工作能力，做好人际关系; 关系很好，有很多机会赚大钱。 和你老板的关系很好，以后再提一下这件事情，他会觉得自己亏欠你的，工资自然会涨起来......

我也是从2012年8月开始工作的，年轻人要大方一点，只有前途才有钱，希望大家能理解。

你对这个问题有什么看法？ 奖金是有根据的！ 你去问老板，他会不会帮你补上！ 不，情况只会变得更糟！ 如果计算公式较少，则必须查找它们，但不必比较感觉。

年终奖是指根据企业事业单位员工全年的年度经济效益和发展规划，在下一年度一次性发放奖金。

据统计，《国家统计局关于工资总额构成的规定》是指单位在一定期限内直接支付给全体职工的工资总额，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下的6组工资。

1.年终奖只发了半个月的工资，2你的基本工资那么多，公司按照基本公司发工资。 年终奖不是法定的，所以金额由老板决定，影响老板的决定是你的能力和贡献。 呵呵。

如果您的金额不超过 2,000 美元，则无需扣除税款。 男朋友的1万块钱很烦人，听说明年第一份工资要扣很多。 哎。 这不是白领吗？

如果一起寄给你，就要按照工资来计算。

一。 资本金与年终奖分开发放，年终奖应给予税后68980元。

计算方法如下：薪俸税计算方法=（薪金-社保-公积金-2000年）*税率-速抵。

年终奖金的计税方式=（80600 12*20%-125）*12=11620

年终奖金=80600-11620=68980元。

二。 税率和快速扣除基于以下几点：

不超过500元的，税率为5%，速抵为0;

超过500元至2000元的部分，税率为10%，速抵25

超过2000元至5000元的部分，税率为15%，速抵125%。

超过5000元至20000元的部分，税率为20%，速抵375

超过2万元至4万元的部分，税率为25%，速抵1375

超过4万元至6万元的部分，税率为30%，速抵3375

超过6万元至8万元的部分，税率为35%，速抵6375

超过8万元至10万元的部分，税率为40%，速抵10375

超过10万元的部分，税率为45%，速抵15375

个人所得税起征点是2000元，你的工资是1500元，低于起征点，所以年终奖：1400-（2000-1500）=900,900 12=75，所以用5%，所以年终奖金个人所得税是900*5%=45

年度一次性奖金应纳税额的计算公式。

当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的，按适用税率确定：（年度一次性奖金——当月工资收入与当月费用扣除额之差）12=商。

适用的税率和快速扣除由其商数决定。

湾。年度一次性奖金应纳税额=（年度一次性奖金——当月工资收入与扣除费用的差额）适用税率——速抵。

工资薪金所得项税率表。

递进 每月应纳税所得额 税率 % 速抵办法（元） 1 不超过500元 5 0

2 超过500元至2000元的部分 10 253 超过2000元至5000元的部分 15 1254 超过5000元至20000元的部分 20 3,755 超过20,000元至40,000元的部分 25 13,756 超过40,000元至60,000元的部分 30 33,757 超过60,000元至80,000元的部分 35 63,758 超过80,000元至100,000元的部分 40 103759 超过100,000的部分元 45 15375

看看你工作的单位; 第二，看你工作单位的效率; 第三，看看你雇主的工资结构; 第四，看你单位的老板对金钱的看法; 第五，看看你对单位的贡献。 一般来说，每个单位年底都有一些奖金，金额大约是一个月的工资水平。 为减少五险两金的消耗，一般工资6、奖金4的比例。

个人所得税起征点是2000元，你的工资是1500元，低于起征点，所以年终奖要带着一个月的工资来做个人所得税。 奖金税 = （1400 + 1500 - 2000） * = 45（不考虑减去四个金币）。

每个月的工资，不管是什么样的收入，都必须计入个人的总收入并征税。 除非低于税标准，否则可以免除。

这是计算所得税基数。

年终奖由单位制定，不管算法是什么，不管给不给你，都不违反劳动法。

1500元是否意味着三险一金被扣除了？ 如果扣除了三险一金，年终奖金的税额公式为：1000-（2000-1500）=500，因为500 12<500，对应的税率应为5%，年红税为500*5%=25元。

工资2000元以下不征税。

纳税，计算方法是：2000-1500=500,1000-500=500500*，年终奖金征税，1500的工资不征税。