消防文员合同工有婚假和产假吗？

你好！ 根据相关劳动法的规定，合同工有权享受与正式雇员相同的婚假和产假。

1.婚假，《劳动法》规定劳动者有权按照国家规定享受婚假。 按照《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受结婚假3天。 晚婚的公民，可以在国家规定的婚假的基础上增加婚假。

年满25岁首次结婚的男性和年满23岁首次结婚的女性被视为晚婚。 至于晚婚假的天数，各地人口和计划生育法规都有具体规定，但各地的规定并不一致。 大多数省市延长或增加婚假天数，有的直接规定了与晚婚相符的婚假天数。

2、产假，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工享有98天产假，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

可以提供更详细的信息，以提供更准确的法律建议。

是单位员工，无论何种就业形式，都有婚假和产假。

这是《劳动法》的一项规定。

所有工人都有婚假和产假，合同工的概念早已过时。 婚假一般为3天，产假一般为90天，会根据晚婚晚育的情况增加。

有婚假，与正式工人的婚假相同。

《计划生育条例》的规定：

1）婚假： 1、按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚者，可享受3天婚假。

2、达到晚婚年龄者（女性23岁，男性25岁）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

《劳动法》第63条。

产假为3个月。

晚婚晚育还有额外的假期。 以及为丈夫提供额外的护送假。

1、陪产假天数、陪产假规定、国家法定陪产假天数？

北京市陪产假规定：

1.北京市计划生育委员会没有关于男性陪产假的规定;

2.晚产额外30天奖励假，是指对24岁以后生育第一个孩子的女员工给予的奖励;

3.根据《北京市人口与计划生育条例》规定，奖励经男女单位协商并经男单位同意的，男性也可以享受奖励;

4.例如，男方休 10 天陪产假，而女方只能休 20 天。

2. 新劳动法对陪产假和陪产假作了规定。

上海的陪产假天数：

根据《女职工特殊保护条例》的规定。

根据相关法律法规规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定假日日的工资。 工资包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和津贴。 劳动者有权休假、计划生育手术期间，用人单位应当支付劳动者工资，劳动合同、集体合同中没有规定的，按照劳动者正常工作应支付的工资确定。

产假前正常工作期间应支付的工资，应按产假期间支付。 如果你平时的工资包括绩效工资、各种补贴等，也是产假前正常工作期间的工资收入，应该算在内。

1.婚假属于公司制度，产假属于产假部分，而产假是社保中的一个保险项目，只有缴纳了社保后，才能领取产假金。 如果公司没有缴纳社保并签订合同，可以与公司协商解决合同并缴纳社保，如果协商失败，可以申请劳动仲裁。

2.根据《劳动合同法》

第38条.

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

第46条.

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）根据本法第三十八条规定的劳动者。

规定劳动合同的解除;

第47条.

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第82条.

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

如果公司已经缴纳了，但尚未足额缴纳，则不应视为未缴纳的社会保险，可以补充支付。 因此，劳动者不能享有单方面解雇的权利（即不写辞职报告而离职的权利），因此不能享有获得经济补偿的权利，甚至不能赔偿用人单位因此造成的损失。

如果能陪你一个月的钱，但是你签了合同，如果有什么纠纷，可以去劳动局告状，要求单位给你适当的赔偿，不过你不必太贪心，一般可以赔偿一个月的工资已经不错了， 最长月数已经很多了，加上有些单位不一定能补偿你？在这段时间里，你首先要熟悉劳动法，给予法律意识，因为你在招聘系统上并不正规，所以属于劳动局负责，而且我觉得你有工作的能力，不一定要留在里面，现在公务员越来越不受欢迎了， 就算能火了，临时工也没什么事，但领导喜欢做，你要留下来用，不用马上离开，估计你听人说留在**部门当临时工一般不会被踢，别听那些人废话， 比企业没有压力容易，不，和企业一样，领导应该一句话就出去，但出来就好了，只有遇到**部门应该结交的朋友，你才知道。