如果我不签订合同，我怎样才能拿回我的工资？ 不签合同怎么拿回工资

首先，您需要确认您的公司是否注册，即是否有营业执照，如果有，如果没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以获得每月工资双倍的补偿（扣除您实际支付的双倍工资）。 你的工资就是你的劳动收入，雇主不允许以任何理由拖欠工资，所以你也可以拿回你的工资，按照以上情况，你可以去当地的劳动和社会保障行政部门投诉，他们会为你处理。 如果你没有没有注册的公司，也就是你没有营业执照，那么你只能直接去当地人民法院打官司，要求法院追回你的工资。

如果有证据（甚至是听到老板对你的口头承诺的证人），你可以申请劳动仲裁。

你可以去劳动监察大队报到，不签劳动合同是违法的，不交社保也是违法的，你需要提供你在那里工作的证据微信短信聊天记录是可用的，如果店里有**，可以抄下来作为证据提交， 然后劳动监察局的干预会乖乖地给你钱。

劳动监察更有效、省时、省力，可能需要双倍工资和罚款。

拨打 12333 让劳动监察大队进行干预。

法律分析：（1）未签订劳动合同的劳动关系如何证明，可以提供以下证据证明劳动关系的存在：

1、用人单位出具各种载有劳动者姓名的文件：通知书、工作任务书、任用通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应加盖用人单位公章;

2、劳动者代表用人单位与其他单位或者个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，合同有用人单位公章;

3、与用人单位有业务往来的其他单位保留的有关资料、职工在本企业打卡下班打卡记录、工作许可证等;

4.录音录像，**：劳动者上下班途中的录音录像，或其他关于劳动者判断曲面的录像，也可以作为提供给用人单位的劳动证据。

6、手机短信：无聊的人与用人单位的法定代表人或主要负责人谈判的短信记录。

2）原告一般先交纳诉讼费用，再等到案件审理结束再根据审判结果作出决定，败诉方承担诉讼费用;除非另有约定，聘请律师的律师一般负责律师费。 对于经济困难的，可以申请法律援助免除律师费，在法院诉讼费方面，符合要求的，可以申请减免、减免或延期。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十一条 用人单位在雇用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

法律分析：没有书面劳动合同，但有其他证据材料证明你与公司存在事实上的劳动关系，你可以拿回你的工资。 通常的证据是：

1.工资支付证明（工资卡流），如果是现金，可以看是否有工资单之类的; 2.徽章和制服; 3.

社保缴费记录; 4.同事证明; 5.辞职证明是零散的，辞职申请。

在掌握证据后，您可以依法主张以下权益：1没有书面雇佣合同的双倍工资; 2.

拖欠工资; 3.遣散费 遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

如果你没有劳动合同，你可以拿回你的工资。 具体如下：

1、劳动者可以依法收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、孝道或工作卡、工资卡、交易记录、工资单等;

2、不签劳动合同拿回工资的办法是与单位协商;

3、如果实在无法协商解决，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案或直接申请劳动仲裁解决，并要求公司支付工资和经济赔偿。

1、用人单位不签订劳动合同的责任是：

1、不签订劳动合同的，给予双倍工资补偿;

2、未签订劳动协议的，劳动者可以随时解除关系，无需承担赔偿责任;

3、因未签订劳动合同而造成成立的;

4、单位不得以试用期不合格为由解雇该员工。 劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，如果合同约定了试用期，企业可以在试用期内随时以员工不符合用工条件为由解雇员工，而无需支付遣散费。

但是，未签订劳动合同的，不存在试用期问题，被解雇的员工必须支付经济补偿;

5、未签订劳动合同的，仍不能免除劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定，只要劳动关系存在，企业就应当履行劳动法规定的义务。

2、公司拖欠工资情况如下：

1、向劳动行政部门报告;

2、您也可以直接申请仲裁;

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼;

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，除在规定时间内全额支付工人的工资和报酬外，还应支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

法律依据。 中华人民共和国劳动合同法

第八十五条 【未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条【无效劳动合同的法律责任】依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。