为了学习人力资源管理，有必要再次学习会计吗？

上大学的时候，我还选修了第二专业。 我只能说有利有弊，我的专业是食品科学与工程，我学的是工商管理两个专业，这个专业属于工学、化学、物理、生物两个管理专业，我学过企业管理、人力资源、会计，不得不说胸怀很开阔。

一方面，如果你学的是第二专业，那么毕业后找工作的方向就多了一个方向，但同时，你应该考虑到你的会计兼职学习应该很大。

第二，大三的时候，如果想找一份会计工作，那么大四的时候就要好好复习，不然考试后大学里的很多课程都会被遗忘。 困窘。

另一方面，学习第二专业并不容易，我是大二和大三的二年级，第二专业的课程大部分都在周末和工作日的晚上，所以我将近一年没有周末，但好在我大二的时候，这个专业的课程并不繁重。 最糟糕的是这个专业的时间和第二门特殊课程之间的冲突。 这个时候，我很想拥有赫敏的时间怀表。

一般来说，学习第二专业是丰富知识、为将来找工作打下基础的好机会，但同时，你也要投入大量的时间和经验。 所以自己想想。

事实上，人力资源管理还涉及薪酬福利和绩效管理，会计知识可以对人力资源管理有很好的帮助。 人力资源专业涉及人的方方面面，最好学习会计和心理学。

兼职也很好，但那段时间你可能会很累。 但未来是相当美好的。

不要参加注册会计师考试。

会计和人力资源都是职场上的热门专业，无论选择哪一个，都会有很好的发展。 当然，前提是你必须不断学习和提高自己的能力。

两个专业都不是更好，只是哪个更合适。

哪个更合适，需要从职位的晋升路径和自身的兴趣来考虑。

首先，我们来谈谈人力资源的晋升路径。

人力资源的职业发展之路既简单又复杂：助理 - 专家 - 主管 - 经理 - 总监 - 副总裁 - CHO

原因很简单，晋升路径清晰明了，复杂是因为人力资源分为六个模块，每个模块都有不同的知识体系，如果是在不同的行业，就会衍生出更多的发展方向。

再说会计职业的晋升路径，会计从业人员一般分为四种类型：

1.会计师事务所的职业晋升一般如下：审计助理-审计-经理-合伙人。

2.企业会计职业晋升计划为：出纳-会计师-会计主管-财务经理-财务总监。

3.行政事业单位会计的晋升路径是：预算会计师-预算主管-预算经理。

4.会计在金融行业的专业推广是：销售部人员-财务分析师-财务产品开发-项目评估专家。

从晋升路径和晋升机制来看，人力资源专业需要“全方位学习，在单一领域深耕”，同时在工作过程中难免要与人打交道，所以除了要有优秀的知识和技能外，还需要善于与人交往。 因此，建议与外向和善于交际的朋友一起学习。

会计专业需要有严谨细致的性格，对数据敏感。

无论你在哪个专业，想要有良好的发展前景，都需要在自己的专业领域不断深化和学习。

同时，最好将两种知识体系结合起来，因为在人力资源的工作中，人与钱打交道是必不可少的，因此需要有一定的财务专业知识，尤其是在社保税和新个人所得税改革之后，财务和人力更加紧密地结合在一起， 而两者的结合，就是复合型和创新型专业人才的结合，实在是被各大企业视为宝贝。

因此，在选择某个专业时，建议该学科能够同时了解和学习另一个专业。 建议了解工资税会计师。

会计：是一种专业和熟练的人才，在国外是一个非常体面和高薪的职业。

会计需要懂知识，更注重实际操作，所以年纪越大，越受欢迎。 要想做好会计工作，还需要有坚韧不拔的性格和认真的态度，而且要懂得处理问题，所以要持之以恒。 只是每年的继续教育要坚持考试学习，一步一步的晋升还需要参加专业考试，现在能拿到注册会计师证书的人数相对于从业人员的数量来说，还是少数，所以要想得到好的待遇，连续学习的考试也少不了。

人力资源：虽然是发展的诉求，但在高端和体面的外表背后，也是一个很难做的职业。

要求有良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系，使人力资源从业人员有良好的发展，能够学习良好的制度模式、先进的管理方法和先进的人力资源技能。

建议您选择“人力资源管理”。 会计真的是枯燥的工作，每个月的工作内容都差不多，而且一直在研究的路上。

人力资源和会计专业都比较受欢迎。 具体来说，会计比人力资源更容易就业。 但对人力资源职位的需求也更高。

看看你喜欢人际沟通和人力管理的地方。

还是我喜欢帐户信息的统计数据。

这 2 是一种移动和静止的工作形式。

这取决于你的性格和气质更适合哪一个。

你更喜欢哪个专业？ 你对这两个专业有具体的了解吗？

建议做一次职业面试，找三个人做人力资源职位和会计职位的职业研究。 可以从工作内容、工作环境、未来发展前景、公司对岗位的要求等方面进行面试。

总结。 您好，从管理的角度来看，为了合理、正确地分配人力，使一个团队或团体能够实现更好的运营效率。

目前，国内企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训发展等方面都有着很大的发展和变化，人力资源意识和技能水平逐步提高。

为什么要学习人力资源管理？

您好，从管理的角度来看，为了合理、正确地分配人力，使一个团队或团体能够实现更好的运营效率。 目前，国内企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训发展等方面都有着很大的发展和变化，人力资源意识和技能水平逐步提高。

人力资源管理可以有计划地合理配置人力资源，调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，为企业创造价值，通过企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，为企业带来效益。 为保证企业战略目标的实现，是企业一系列的人力资源政策和相应的管理活动。 这些活动主要包括制定企业人力资源战略、员工招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬管理、员工离职管理、员工关系管理、员工安全健康管理等。

财务管理专业就业方向：

会计、出纳、应付账款会计、应收账款、总账会计、财务助理、财务经理、预算专家、成本会计、财务分析、风险控制主管、内部审计主管、财务主管、财务主管、税务主管、内部审计主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。

财务管理专业就业前景：

在当今竞争日益激烈的社会中，理财专业的大学生也面临着多重选择。 从职业分布来看，企业是财务管理的主战场，越来越多的企业将走向以财务控制为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。 以下是财务管理专业职业发展前景的几个方向，供参考：

1、会计人才。

这是理财专业中最保守、最合适的一个。 练习专业知识的基本技能，学习中高级财务管理、成本核算等。

2.管理会计。

这是理财专业未来的就业趋势。 管理会计是一种发展趋势，正在逐渐取代财务会计，未来企业中会有管理会计人才，这说明学好CMA非常重要。

3.财务规划师。

理财规划师是目前非常抢手的职业，是一个非常高薪的职业，从事理财规划的专业人士大多在保险、银行、**等金融行业，理财专业的毕业生也可以把这份工作作为职业发展目标。

人力资源面向广泛的求职

有人力资源、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系和人力资源开发6个模块。

在申请工作时，请务必注意“人力资源”和“人力资源”是不一样的

对于一般的中小企业，尤其是中小企业来说，一般都是招聘“行政人员”，一般做交易性工作，比如招聘、安排面试、简单的入职培训（其实只是公司的政策读）、员工工资的计算、奖金的计算、入职和辞职等;

对于一些外资企业或大型企业，一般有将“行政”和“人力资源”分开设立部门的做法，甚至在人力资源部门下设立招聘经理或专家、培训经理或专家、薪酬福利、绩效考核、员工关系和学习与发展部门。 这取决于您擅长 6 个部分中的哪一个。

这两个方面分别是财务管理，以及城市中的人力资源，就业前景都很好，我觉得这应该根据自己的喜好，你更喜欢哪个工作？ 当然，你可以去那份工作，如果非要选的话，我觉得理财还是很不错的，他比较以商业为导向，可以吃一辈子。

总结。 您好，人力资源用人的方向包括企事业单位的人力资源管理岗位、专业咨询机构的人力资源岗位、从事企业招聘、薪酬管理、人力资源开发、员工培训等工作内容，也可以去猎头公司就业。

亲爱的亲戚们，您好，会计专业用人比较好，门槛也比较低。

您好，亲爱的，亲爱的，会计可以调到人力资源部，但人力资源部不能是会计。

您好，会计师的就业岗位包括会计主管、出纳员、审计师、财务管理、税务会计、成本核算等，总体来说，就业方向还是很多的。 特别是一些有经验的人才会在不同的时间段担任不同的会计职位。

您好，人力资源用人的方向包括企事业单位的人力资源管理岗位、专业咨询机构的人力资源岗位、从事企业招聘、薪酬管理、人力资源开发、员工培训等工作内容，也可以去猎头公司就业。

您好，亲爱的，通过综合比较会计更容易找到工作。