如果员工受伤，公司被解雇，员工可以要求赔偿吗？

是的，在这种情况下，获得赔偿是法律要求的，公司可以以正当理由解雇员工，但仍然无法解除赔偿义务。

只要是工伤，就会有赔偿。 如果被拒绝，可以通过捍卫权利来完成。

是的，如果他不赔偿，你会找律师起诉他。

如果你在工作时间内受伤，公司会赔付，如果你签了合同，公司也会支付你的解雇费用。

你可以要求赔偿，如果你不给，你可以起诉。

如果是工伤，绝对可以要求赔偿。

只要是工伤，就必须赔偿，是必须的。

不能在工作中受伤，也要按照劳动合同处理。

如果是工伤，完全没问题！

工伤可以，但工伤不行。

如果是工伤，没关系。

通过劳动仲裁向公司索赔，或向劳动监察大队报告。

工伤是有偿的，老板不能解雇受伤的员工。

如果你有劳动合同，如果你没有，你必须上法庭什么的，这很麻烦，而且我是律师。

必要的医疗费用，损失的工作费用可以提前。

请前往您当地的劳动仲裁委员会进行举报。

首先，公司有五险一金吗？

公司解雇员工并不一定会导致补偿。 公司违法解除劳动合同的，要求向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。 如果解雇无过错，则需要经济赔偿; 如果因过错而解雇，则不需要补偿和补偿。

中华人民共和国社会保险法

第36条.

职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇;

其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。 工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

中华人民共和国社会保险法

第42条.

如工伤是由第三者造成的，第三者不支付该工伤的医疗费用或无法确定第三者，应提前支付工伤保险**。 工伤保险**提前缴纳后，有权向第三者追偿。

总结。 你好！ <>

亲爱的，很高兴为您解答！ <>

如果员工在工厂工作受伤，老板想解雇员工，员工可以要求赔偿！ 劳动者因工伤被用人单位非法解雇的，有权要求用人单位赔偿。 在工作时间和工作场所，因工作原因在事故中受伤的，应当视为工伤。

劳动者因工受伤，符合工伤认定条件，依法认定为工伤，为保障工伤劳动者的合法权益，用人单位不得违法解除双方在工伤期间签订的书面劳动合同。

如果员工在工厂工作时受伤，老板想解雇员工，员工可以要求赔偿吗？

你好！ <>

亲爱的，很高兴为您解答！ <>

如果员工在工厂工作受伤，老板想解雇员工，员工可以要求赔偿！ 劳动者因工伤被用人单位非法解雇的，有权要求用人单位赔偿。 在工作时间和工作地点的剩余时间内，因工伤原因造成事故伤害的，应当视为工伤。

劳动者因工受伤，符合工伤认定条件，依法认定为工伤，为保障工伤劳动者的合法权益，用人单位不得违法解除双方在工伤期间签订的书面劳动合同。

用人单位违法单方解除劳动合同的，劳动者有选择权。 换言之，如果劳动者有权继续履行劳动合同，用人单位就应该继续履行劳动合同。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，也可以要求用人单位支付非法解除劳动合同的赔偿金。

总结。 您好，很高兴回答您的<>

员工在工厂受伤被解雇的赔偿标准是： 1、员工在公司工作满一年，按一个月的工资发放; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 2、不满半个月的，支付半个月工资。 公司违法解雇员工的，赔偿额为上述标准的两倍。

如果员工因重大过错被解雇，则不予赔偿。

如何补偿在工厂工作时受伤的员工被解雇。

您好，刘先生。

您好，很高兴回答您的<>

员工在工厂受伤被解雇的赔偿标准是： 1、员工在公司工作满一年，按一个月的工资发放; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 2、不满半个月的，支付半个月工资。 公司违法解雇员工的，赔偿额为上述标准的两倍。

如果员工因重大过失被解雇，则不予赔偿。

如果员工在工作中受伤，公司不能随便解雇该员工。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司因工病或因工受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的，公司不能主动解雇该员工。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;（二）怀疑单位患有职业病或者工伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的; （三）在规定的医疗期限内发生疾病或者非工伤; （四）女职工怀孕、分娩、哺乳的;（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足五年的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合劳动条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （刘穗春吉）被依法追究刑事责任。

法律分析：可以要求公司支付双倍赔偿金，同时有权根据残疾程度获得工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

公司不能解雇遭受工伤的员工吗？ 在工伤医疗期间的，不能不予理睬。 如果不是在医疗期间，严重违纪仍可正常开除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事职业病危害性工作未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间疑似失明的; 2、因工病或因工受伤，确诊丧失或者部分丧失工作能力的; 3、在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤; 4、女员工怀孕、分娩或哺乳;5、在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。 这是一个简单的解释吗？