为什么从富士康出来的员工很难再进来？

我们都知道，富士康是中国最大的代工厂，也是员工人数最多的企业。 富士康管理数百万员工的能力说起来容易做起来难。 为什么富士康能够管理超过一百万名员工？

这是关于培养员工忠诚度。

在郭台铭给员工的一封信中，也提到对工作、岗位、对公司的态度，总的来说，对公司的忠诚度有多高？

富士康在相关规定中也提到，辞职半年后，可以重新申请。 但是，以下人员不得再应聘，如果隐瞒，一经发现，将无偿解雇：包括已离职的员工、被公司开除的员工、与公司发生劳动仲裁或诉讼的员工、被列为从未录用的员工， 而那些已经协议离职的人，一般情况下，公司不会再录用。

<>员工的忠诚度是指员工对企业的行为取向和心理归属感，即员工对所服务企业的投入程度。 员工忠诚度是员工对企业的忠诚度。 忠诚是员工行为忠诚和态度忠诚的统一，所以富士康培养员工的不仅仅是素质和能力，而是员工忠诚度。

理由：大公司集团内部有数据库，对离职人员进行考核，原则上不允许辞职人员重新进入单位，这是大公司的规矩，但不是绝对的。 员工对公司不够忠诚，频繁的换岗会给公司造成培训费用和人事管理的损失。

因此，富士康在离职后重新强调了员工，这也是为什么很难再进入的原因。

从富士康出来的员工再进去并不难，很简单，只要不从黑名单中删除，三个月后就可以再进去，而且每年都会把辞职再就业信息推送给离职员工，还有入职奖励信息，看看你是否愿意再进去。

小便头进去，谁不知道富士康的大多数人都会第二次或第三次进去。 也有进进出出七八次的人。 如果你不知道事实，就不要出来尴尬。

从跳楼的坑里爬出来，然后转身跳进去并不容易，当然，这样一个无情的人是不允许进厂的。

远离，危险，相信百万富士康员工都不认识走狗郭台铭！ 相信数以百万计的富士康员工都不认识走狗郭台铭！

一般来说，好马不吃草，但现在发展各方面都多元化了，外包工厂、调度公司、小时工，富士康觉得正在改革。

我一直在招人，但我还不能招人。

作为海信员工，我们都是往复式机器。 它就像一个中继器，不停地工作。 如果不去这种公司，还不如晚上去上班，不亚于富士康。 有些会闪烁，一个月有数以万计。

我想当年在富士坑，从下班到下班打瞌睡！

新工人容易上当受骗，老油条不容易管理。

我不想看到富士康的三个字，烦人，烦人，不管是好是坏。

穷人太多了，干点活就行了。

我上班不赚钱，我靠加班赚钱！ Pit Ye Company！

有些人，你不去，有些人去，这太棒了，这是一个大IPO

我认识一个进进出出 16 次的员工，我该如何解释13。

在富士康流水线上工作不是免费的，每天上班都要坐在板凳上，上厕所也要问头指示。 长期这样做后，很多人腰颈椎都有职业病，手指都磨坏了。 此外，外面可以选择的职业很多，即使学历低，就业选择也很多，比如快递行业、餐饮行业等，发展前景良好。

因为富士康经常报道负面新闻，而且收益不理想，大家都舍不得去。

就是因为这个工作环境特别压抑，而且工作也很辛苦，工资也不是很高，所以很多人都舍不得去。

腰椎间盘突出，嘿。

富士康的工作，不懂就不好说别的，没有技术可言，所以推广速度慢

富士康以前曾发生过员工跳楼事件。

大厂不会像外界传闻的那么黑，毕竟是社会主义，**这么发达，血汗工厂已经不复存在了。

台资企业的整体管理模式是日常的，确实要跟厕所打招呼，毕竟流水线是萝卜坑，离开工位就没人做，所以要找个全员或者一线领导帮你顶一阵子。 早上 8 点上班，下午 5 点下班，晚上 6 点到 8 点加班。

办公室的日常生活一般节奏快，压力大，老板会无所事事地走在你面前，一个不好的表情会让你难过好几天。 经理、副经理、经理、助理都是高官，所以要注意。

富士康比较高的管理层对老员工待遇不是很好，这是富士康的常态，经验8年以上，基本上很难加薪，像我这个老板画了一块蛋糕，四年没煮了。 不过，只要你不喊着要跳楼，不经常去屋顶坐坐，你肯定不会被解雇，因为裁员会赔钱，他会用各种手段逼你离开，比如不给你加薪，不给你年终奖， 不给你加班，把你调到一个让你不舒服的岗位。（比如你本来在办公室里处于一个比较轻松的位置，突然被调到流水线当操作员，身体疲惫，心里更累了）这也是富士康最恶心的地方。

外界认为富士康有压力，其实不然，大公司悠闲自在，只要不是那种薪水超高的精英，在富士康钓鱼混就是常态。 另外，那些跳楼的人，内心是脆弱的，或者是真的郁闷，不是外界压力太大造成的，算一算，当人多的时候，一个公园里有几十万人，跳几个其实很正常，比起来百分比， 你会发现概率不高。

一般来说，想要有好的发展，就不要进入富士康，那里的台人普遍掌权，大陆员工能爬的很少，尤其是最近几年，没有空间，2005年之前还是有一些机会的。 内地员工基本都是内在乖乖的基层主管，看起来真棒，但实际上外里在犹豫不决，也是每个月月光，吃不饱饿死。 比如在深圳，如果富士康员工买了房子，那就是新闻，如果是这样，肯定会成为头条新闻。

因此，一个大陆员工要想在富士康发财，只有一个办法，那就是多睡一会儿，把一切都做梦。

不要以为我太极端，太悲观，不管是真是假，我心里最清楚，我去过。

真的没有前途，因为你在富士康做那个岗位，虽然说各部门的管理制度很完善，但是如果你只在流水线上工作，每天的工作很枯燥，每天从事同样的工作，没有竞争就无法发挥自己的价值。

是。 对于现在的年轻人来说，不如学本事或者努力升职加薪，在富士康做杂工是没有前途的，不进步就老了，就会被社会淘汰。

不，富士康也是比较大的公司，富士康的薪水也很好，做得好的话，就会得到提拔加薪。 这也将花费很多。

其实不然，因为富士康也有很多职位非常高，你可以在其中找到自己的职位。

未来是什么。 这是你自己的一个重要部分。 本质上不是在各种二代的前提下。 我只能自己工作。 别无他法。

相信很多人都去过富士康工作，因为富士康的门槛比较低，不需要任何技术，只要能工作就行，所以吸引了不少工人。 富士康的工作不好说，只有去过那里的人才知道。 工作不是很累，但是每天上班真的很无聊，流水线的工作就是这样。

加班的时候，我的身体很累，但尽管如此，每年还是吸引着很多人去富士康。

一：门槛比较低。 二：

为了赚钱。 三：他们中的大多数是学生。

不过，虽然富士康说每年去的人很多，但流动性非常大，一般不能在富士康呆太久。 大多数人只是为了赚几个月的钱然后离开。

其实那里的工作并不容易，每天工作都累得要死，很多人选择在那里工作，主要原因是生活是强迫性的，因为那里的工资比较高。

在富士康的工作其实并不容易，压力特别大，每年之所以有这么多人进入富士康，主要是因为薪水非常好。

在富士康的工作相对来说不是很累，工作量也不是很大，在富士康工作的薪水肯定很不错，薪水也不错，自然受到很多人的欢迎。

在富士康工作真是太好了。

富士康工资高，不累，每天最多加班两个小时，如果其他工厂每天工作12-14小时，一个月只有3000多点，富士康每天8小时，再加班2小时，总共10个小时，工资还能拿到4000元一个月， 有些部门很累，但那些部门的月薪在5000元左右，进入这些部门需要培训。

富士康于1974年在中国台湾省台北市成立，总裁郭台铭。 现在它拥有超过 120 万名员工和世界最大的客户群。

富士康科技集团是由台湾鸿海精密集团在中国大陆投资成立的高新技术企业。 1988年，在深圳投资建厂，总裁是郭泰明。 产品涉及计算机、通信、消费电子、数字内容、汽车零部件、渠道等6C行业！

从珠三角到长三角再到环渤海，从西南到中南再到东北，在中国大陆建立了30多个科技产业园，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200多家子公司和办事处，现拥有近200万名员工和全球顶级客户群。

鉴于各事业群的时间安排不同，富士康的补假方式以您所在事业群的规定为准，您也可以致电当地集团的人力资源中心，询问国内实行的8小时工作制、每周40小时、小时制、月薪制， 富士康集团每周工作六天，保证休息一天的做法符合《劳动法》第38条的规定，“用人单位应当保证员工每周至少休息一天”，富士康集团根据《劳动法》第44条第2款规定，应安排工人补休或支付工资报酬不少于其工资的200%。

不要去工厂上班，不管他是富士康还是什么，除非你是技术人才可以去，否则普通工人总有一天会被人工智能取代，而富士康现在正面临企业转型，转型是向工业互联网和人工智能转型，这是很多人失业的前兆。

在富士康工作就好了，这是一个比较国际化的品牌，那里的薪水甚至更高。

如果你工作时间短，积累资金，你可以选择，但从发展的角度来看，如果你没有文凭或有文凭，你就无法进入一个有前途的行业。 他们中的大多数人都把他当作临时工作场所，希望能帮助到你。 努力工作，努力赚钱！

富士康的待遇很好！ 全球最大的OEM公司管理比较严格，半军工管理，但奖金、补贴、加班费什么都好！

没那么邪恶，负面消息多半是因为你没有给**和**汇款。 富士康有100w员工，华为跳了很多，为什么没人举报？ 我可以负责任地告诉你，富士康比中国90%以上的工厂都更正式。

你是做什么的，如果你是工程师或者管理人员，可以考虑是不是现场操作工，建议不要去，管理很严格，加班是强制性的！ 而且你的精神耐力更强。

基层领导往往态度不是很好。

想想吧

相对来说，富士康在中国还是不错的，比起很多韩日资、台资的国内民营企业，还是好很多的，但是很难在中层实现良好的发展，学点好东西，长远的有抱负的，中层就会早点出来，呵。

富士康工资高，不累，每天最多加班两个小时，如果其他工厂每天工作12-14小时一个月只有3000多点，富士康每天加班8小时2小时一共10个小时，工资还能拿到4000元一个月，有些部门累了， 但那些部门的月薪在5000元左右，需要培训才能进入这些部门。

福利待遇： 1、薪资待遇：试用期基本工资1800元，转正后2000元，平日2次，周末2次，法定节假日3次，每周至少休息一天，每天加班时间不超过2小时，综合工资3000-5000。

3、劳动合同：公司依法与每位员工签订劳动合同，业绩优异者有机会成为技术员或管理干部。

4、伙食安排：餐费在餐厅内入职工卡吃饭，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐两荤一蔬一果，晚餐二荤一素，夜班另提供宵夜，餐标。

5. 住宿安排：标准员工公寓8 10间客房，设有独立阳台、卫生间、洗脸盆和淋浴间。 员工宿舍配备**空调暖气，冬暖夏凉，热水沐浴，公共区域自饮式饮水机。

公司拥有大型洗衣公司，为员工提供免费洗衣服务，生活环境优越。

6、厂区配备一流的空调，员工享受雇主保险、医疗保险和各项社保。 除每年12个月的工资外，员工还根据工作表现发放年终奖。 12个月后支付15个月的工资，每年年底都会有一次大抽奖。

富士康科技集团是鸿海精密集团在中国台湾的高新技术企业，1974年在中国台湾省台北市成立，总裁郭台铭。 现在它拥有超过 120 万名员工和世界最大的客户群。

1988年在深圳投资建厂，在国内建立了从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北的30多个科技产业园，在亚洲、美洲、 欧洲等地。2014年12月12日，据国外**报道，富士康宣布，由于订单不足，该公司将于12月24日关闭其在印度金奈的工厂。 该工厂的1,700多名员工面临失业的风险。