懂法的金瑾，刚和一所中学签订了雇佣协议，想要违约，需要支付违约金吗？

以下是几个问题：

1. 协议是否有效？ 生效。 因为主要当事人的意向表达已经明确并达成一致。

2. 您想支付违约金吗？ 不，你没有。 由于《劳动合同法》已明确规定取消劳动违约金，协议与《劳动合同法》的明确规定相悖，该条款无效。 zhang3089 是正确的解决方案。

他在前面，但希望他能给我一点点。

如果大学不盖章，合同就没有完成，合同无效。

在合同生效之前，违约是谈不上什么的，更不用说支付违约金了。

协议签署即表示双方达成协议，合同已达到其成立和生效的要求。 大学和教育委员会只是第三方，根据合同相互关系原则，本协议与他们无关。 所以如果你不想履行合同，你可以支付违约金，我认为你已经签署了协议。

不需要处罚;

因为这只是劳动协议，不是劳动合同，只有你进入单位并签订劳动合同后，才有违约金;

这个所谓的雇佣协议充其量只是一份雇佣意向书，或者一份尚未生效的合同，只有当你正式毕业，具备工作能力和条件，合同才算有效，没有生效的合同不违约？

我国《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定劳动者劳动违约金，且约定违约《劳动合同法》规定，该条款无效。

根据《合同法》的规定，合同当事人就合同内容达成协议，内容不违反法律的强制性规定。 该协议明显违反了《劳动合同法》的强制性规定，合同不成立。 此外，即使合同成立，也不意味着合同有效。

劳动合同除符合合同成立条件外，作为一种合同，要求双方在生效前签字加盖单位印章。 因此，您的合同仍然是无效合同，没有必要赔偿所谓的违约金！

即使各方都签字盖章，也可以违约，无需支付违约金。 如果您是劳动者，或者即将成为劳动者，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，只要不在规定的范围内，就不应约定劳动者承担违约责任。

如果你想充分保障自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》，以便您了解用人单位未来在哪些方面侵犯了您的权益，这将使您受益终生。

在这种情况下，协议应该生效，如果您违反，您将不得不支付一定金额的违约金。

这主要取决于您签署的合同中的规定。 如果同意违约金，就要强制执行，如果不答应，那就不能支付，但对于刚走出校门的学生来说，诚信还是很重要的。

不可以，无需支付违约金，雇主无权向劳动者主张任何违约金，除非劳动者违反劳动合同约定的竞业限制条款和保密条款，或培训协议约定的服务期限。 如果他想要先，就让他告他，不要害怕。

只要签订的合同不违反法律法规，并且是双方的真实意图，这种合同就具有法律效力，但签订的劳动合同除符合一般法律法规外，还必须符合劳动法和劳动合同法的规定。

一般情况下，双方签订的合同都具有法律效力，如果你违反合同约定的违约金必须支付，如果你拒绝支付，那么你有权向你申诉！ 通过法律手段获得赔偿！

答：高校毕业生在找工作过程中签订的协议必须具有法律效力，违约的必须支付协议上的违约金。

应届毕业生在找工作过程中签订的协议具有法律效力，违约需要支付协议上的违约金。

取得毕业资格的普通高等院校毕业生，在国家就业方针和政策的指导下，按照有关规定录用。

毕业生就业要落实统筹安排、合理使用、强化重点、统筹基层、丰富生产、科研、教学一线的方针。

在保证国家需要的前提下，要贯彻学以致用、用才尽其才的原则。

国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、困难行业和其他国家急需人才的地方工作。

《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第十条 用人单位的主要职责。

及时向主管部门提交毕业生需求计划，并向相关高等院校提供需求信息;

参加供需会议和双向选拔活动，如实介绍单位情况，积极招收应届毕业生;

按照国家出台的就业计划接受和安排毕业生;

负责毕业生在学徒期的管理工作;

向相关部门和学校反馈毕业生使用情况。

第二十二条 供求关系和双向选拔活动是落实毕业生就业计划的重要途径。 各部委和地方主管毕业生就业的部门负责管理和举办本部门和地区的毕业生就业供需会议和双向选拔活动，其他部门不得举办以毕业生就业为重点的招聘会或招聘会。 上述省级活动报国家教委备案，跨省、自治区、部门相关活动报国家教委批准。

第二十八条 制定就业计划的原则：

遵守国家关于毕业生就业的指导方针、政策和规定;

根据国民经济和社会发展的需要;

要优先保障国防、军工、国有大中型企业和重点科研教学单位的需求;

**偏远省份和地区的本科、大专毕业生，只要在偏远省份和地区急需，原则上返回**省份和地区就业;

原则上，普通毕业生受雇于教育系统;

迎新生和佣金实习生按合同聘用;

在国家就业政策的指导下，实行招生“合并”改革的学校毕业生可以在一定范围内自行选择工作;

研究生在国家规定的服务范围内就业;

其他类毕业生按国家有关规定录用。

只要您签署协议，该协议就具有法律效力，如果您违反合同，您必须按照协议支付违约金。

签订劳动合同，并检查是否符合《劳动合同法》关于违约金的规定，超出规定的，公司不得支付违约金。

您好，薄英不签订劳动合同不需要支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位向劳动者提供专业磨矿、铲斗培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和知识产权相关事项保密。

1、一般情况下，双方签约后，想要解除合同。 您必须尽快进入其他地区的机构。 然后与你想去的下一个签署三方协议。

2、三方协议签订后，是否需要赔偿违约金？ 从理论上讲，补偿是必需的。 但事实上，我仔细地向他们解释了休息的原因。 然后别管他们。

3. 存在您可能需要支付违约金的情况。 也就是说，当地教育局会起诉你，但实际上这种情况几乎不太可能。 为什么？ 自己想想。

4. 如果我签署的是三方协议而不是双方协议，我应该支付违约金吗？ 理论上，是的，但是如果你有更多的时间来解决世界核电的问题，你会反复磨练它。 说明原因，嘈杂的风帆表明违约金无法取出等。

很有可能不需要支付违约金。

如果社会在签订劳动合同后违约，则需要支付违约金，违约金的具体标准是根据造成的实际损失确定的，但法律明确规定违约金的上限不得超过实际损失的30%，超过此上限的可以降低约定的标准。

1、签订劳动合同后，是否需要支付违约金？

显然，支付违约金是必要的，如果合同中只对违约金作出原则性规定，没有具体规定违约金的比例或金额，相关法律也没有明确规定违约金的比例或金额，则可以按照《民法典》和《民法典》关于违约金责任的一般原则执行。 一般来说，违约金的最高金额不超过实际损失的30%。 但是，如果太高或太低，可以要求法院批准减少或增加。

2. 违约金的种类

如果一方完全不履行义务或不当履行义务，则必须按照约定向另一方支付一定数额的金钱或金钱以外的其他财产。 违约金是合同经济的一种形式，是对违约行为的经济制裁。 违约金的设立是为了保证债务的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也必须按照法律或合同的规定支付违约金。

违约金的标准由法律规定或者双方在合同中书面约定。 违约金有两种类型：

1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，违约方除支付对方损失外，还应支付违约金。

2、补偿性违约金是对合同一方因另一方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，支付违约金免除了违约方对另一方遭受的财产损失的赔偿责任; 即使损失大于违约金，也不会进行赔偿。 《民法典》第五百八十五条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约而产生的损失的赔偿金额的计算方法。

需要明确的是，违约金的具体标准需要双方当事人协商确定，但在司法实践中，也存在当事人没有明确约定违约金标准的情形，在这种情况下，赔偿应按照证明自身损失的方法办理， 而双方需要协商和决定，但也可以起诉法院判决。

如果没有指定，一般是1000元; 你可以解释你与公司终止关系的原因，也许不是！

原则上，雇佣协议具有法律效力，但毕竟不是合同，所以问题没有那么严重。 一般来说，哪家公司不会和你打官司，那么要花多少钱呢？ 但是你赌什么呢？

然后你可能不得不去捡东西的麻烦。

第一：你可以打破合同。

2、应届毕业生因聘用协议终止而申请签发新的聘用协议，按以下程序办理：

1）毕业生提交书面申请，填写《毕业生终止雇佣协议申请表》;

（二）原订约单位出具书面同意解除劳动合同的函，并取回用人单位保存的协议;

（三）拟签约单位出具验收函;

（四）毕业生所在师范学院负责聘用的总党支部领导应当在意见书上签字并加盖学院党总支部公章;

（五）招生就业办公室领导签署意见书;

6）高校研究生就业指导中心备案，撤回原就业协议三份，向省高校毕业生就业指导服务中心申请补发新的就业协议，并在新聘用协议备注栏注明“重新发放终止协议”。

三：你要追究什么责任，违约金是你和公司签订的雇佣协议的现金，一般备注都在雇佣协议的最后一页，有一千到三千，如果你没有讨论过就没有，恭喜你。 去公司可怜兮兮地哭，只要找个理由让他们出具书面解雇信就行了。

如果协议没有规定单方面终止协议需要支付违约金，那么你不需要承担责任，可以直接离开。