如何与领导相处融洽？ 如何与领导相处融洽？

当我看到这个问题时，我首先想到的是：你想用哪种方式和领导一起做？

如果是为了工作沟通，多和领导谈谈是可以的。 如果你觉得自己没有话题，可以考虑工作话题、工作态度、工作与生活的关系。 但最重要的是你能不能做好你的工作？

作为得力助手，您能分担领导者的担忧吗？ 如果你是肯定的，那么无论你说什么话题，领导都不会看不到你。

如果是为了获得晋升或加薪而与领导者建立个人关系，我认为它不会花太多心思。

其实，人并不都是那么绝对的，与领导相处的动机也不一定那么明确。 但总的来说，也要做好沟通，给领导留下好印象。 但是，当然应该得到奖励的是工作的骨干。

如果一个单位不赏善，不惩劣，任由蠹虫横行，那么它的命也就走到了尽头（中国特色的除外）。

如果是中国特色的单位，则为另一门学科，必须分开研究。

我希望我说的话对你有用。

简单来说，就是要判断情况，做自己喜欢做的事，口口甜点，多付出......少抱怨多做事，用适当的方法让对方知道......这就是一般目的。 具体情况要看你口中领导的具体个人情况。

最重要的是要有一颗正常的心。 然后努力工作，把领导讲解的问题处理好，努力完成，绝对不要把这个问题看得太功利。 不过，这也要看是什么样的领导者，不同的领导者有不同的处理方式。

人与人之间的相处方式，人际关系也需要管理，你要得到领导的赏识，关键要看你说话和做事是否得当，否则你会两败俱伤。

1、工作踏实，按时、按质完成领导交办的任务。 虽然每个领导者的性格可能不同，个人喜好也不同，但所有领导者作为员工，最重要的要求是能够服从安排，尽最大努力做好工作。

所以，要想和领导建立良好的关系，首先要把工作做好，展现自己的能力，让领导觉得不管你做什么都能放心，就能得到他的信任，这为建立良好的关系奠定了重要的基础。

2.尊重和礼貌，放松。 如果在工作中只埋头于自己的工作，靠自己的才能放飞自己的才能，难免不会太被领导喜欢。 所以，要对领导恭敬有礼，哪怕不能整天都做，但至少要对领导表示尊重，有什么大事一定要向领导汇报，不要自己做决定。

3、在工作中也要有自己的做事原则，让别人觉得你不是一个什么话都能说的坏人，这也有利于领导用钦佩的眼光看待你。

4.正确认识世界。 在中国社会，要想与人建立良好的关系，就必须了解人的感受和老练，与领导相处时也是如此。 即使你在新年假期不送任何昂贵的礼物，至少要发一条问候短信或微信。

如果领导家里有什么喜事，最好是有反应的，这样肯定会让领导觉得你不仅是一个很强职的人，而且很善于与世界打交道，这自然会加分很多。

5、处理好与领导的关系，要保持领导：上级领导的威望和尊严关系到公司的整体利益和形象，因此，处处要维护领导的威望和尊严，保证公司的利益和形象不受损害， 这也是与上级领导关系的良好表现。

6、处理好与领导的关系，也要支持领导。 要处理好与上级领导的关系，就必须全心全意地支持领导的工作，从各个方面为领导着想，最大程度地支持领导的工作，这是处理好与上级领导关系的关键。

在职场上，要多与领导沟通，积极配合领导完成相应的工作。

边听边做笔记。

在这里，首先，我想教你一个简单实用的方式来展示你的工作态度——边听边做笔记。

无论是日常会议还是多人会议，我们经常忘记或省略对方所说的话，因为我们在短时间内收到的信息太多。 然而，忘记老板给你的意见、建议，甚至任务，是职场的一大忌讳。

做笔记的目的是为了有效地记住对话，另一方面，它也可以向对方表明，“我真的在听你说话。

大多数时候，人是无法拒绝一个认真征求意见的人的，不仅不能拒绝，而且在言语之间对他产生了信任感。

如果先谈谈结论的方法，领导会更容易接受这个建议。

只要你改变说话的顺序，你就会立刻从被批评变成被表扬，不仅你的工作能力能得到领导的更好的认可，同时领导也会觉得你胜任了任务，当有重要的事情发生时，他们会想着倾听你的建议。

说话时，采用“先从结论开始”的方法，不仅会改善你说话的方式，还会让对方更想听你说话。 这种顺序是文章、报告等的常见呈现结构，也是商务人士更容易接受和结构化的对话方式。

一开始，我说结论“实际上是从领导者的立场上表达出来的”。

当你站在领导者的角度思考时，你会发现领导者很忙，他只关心自己想听的话，不想浪费其他时间。

所以，你一定不能以“自我”为依据，无休止地、无节制地谈论你想说的话。

我个人觉得和领导亲近一定很好，首先，当领导有好东西的时候，它肯定会告诉你，然后当有好东西的时候，它肯定会先想到你，大家一般都会看到，而且领导特别亲近的人会吃喝等方面肯定会比较， 而且过年假期会有很多走动，其实这只是为了和领导交流感情，也就是当车间需要领导职位的时候，第一件事肯定会想到你，但是如果你有能力、有学历等方面的管理，你能到位吗？如果一定要满足这些条件，说不定有好处，这些角色就会交给你，但是如果你是普通人，连工作都不好，那么肯定不会给你一些任务，也就是说，就算把工作交给你，也不会交给你， 比如我有这个经历，我们单位有这样的情况，我们是车间长，那年突然心血来潮，就是说经常做班长之类的，所以他们开始说话了，而且他们做得不好，所以这个班长他，最后这些小班长不需要他们重新提拔一些人， 为什么这部分人必须与领导者非常接近？但是如果你有能力做到这一点，那么经过几年的训练，这些人也能够做各种工作，所以有时候领导的心血来潮也能让这些人得到提拔，也就是说，提拔你，你也一定能够做好， 否则你做得不好，领导也会受到批评，所以你也必须有这个能力才能胜任这项工作。

如果你现在不能取得好成绩，那就拿出积极的态度，让领导看到你的努力和进步。 即使领导批评你，也不要以为天塌下来了。 主动向领导求助，大多数领导都乐于指导下属。

能够得到领导的指导，对于克服工作中的缺点和不足也具有重要意义：领导可以及时消除对自己的误解，了解领导的真实意图，更好地进行下一步。 在工作中，不要害怕犯错，生怕自己永远突破不了。