公司领导不好，不知道该怎么办？

视情况而定，有时候表现不好，全权负责。

铁盖饭的真正含义不是一辈子在一个地方吃饭，而是一辈子在任何地方都有饭吃。 树死了，人活了。 是去还是留，应该多考虑一点。

如果你换了工作，工资肯定比这里高，而低工资是因为领导不强，或者是因为你真的没有为公司创造多少业绩。 有跳过跳跃：例如：

毕业后，你会先去大企业或者大公司学习一段时间，职位可能不低，但可以学到很多东西; 工作 2 年，赚点钱; 跳到中级私营部门等，当经理，拿到高薪; 然后，借助私营部门的中高层职位，工作几年，然后跳到国企或大企业做小领导什么的; 工作了几年，我会跳到民营企业当董事、副主任什么的，以后我会看看自己。

如果是个人原因而影响到年终奖，那么就不能怪领导了，公司的年终奖一般会参考公司的效率和个人业绩（当然有些国企不属于这种情况），如果以上条件成熟不发奖，那一定是公司制度的问题， 这样的公司说白了，吃肉连骨头都吐不出来，平时一些民营企业都是这样，如果你觉得自己还有一点天赋，就再找一个高，否则就会形成恶性循环：你。

不发放年终奖，就是当年盈利。 如果公司有更多的发展前景，不要马上失去动力。 你是去还是留，也取决于你自己的职业规划。

首先你要看看你现在的工资水平，如果工资2年没有变化，那我建议你换工作，如果工资还可以，但是没有年终奖，看看就行了，你有意见，别人也肯定有，何必自己出来呢！

公司暂时的衰退并不意味着从现在开始就没有未来，留下来的关键取决于你的眼光和兴趣。

第一：学会说谎。 如果你的领导是那种喜欢听别人阿谀奉承的人，你为什么不学会认真地说谎，动动嘴巴，拍拍领导的屁股，让你的生活变得更好。

第二：学会控制自己。 不要表现出不喜欢领导，不要直接面对领导，学会控制自己的情绪，尤其是在公共场合，为领导挽回面子。

第三：学会主动举报。 领导喜欢下属向他汇报，当他们完成一件事情或领导解释一件事情时，他们应该及时向领导汇报事情的进展情况，不要等到领导亲自要求说，没有错误在领导身上自然不会让你难堪。

第四：提高自身能力。 要想在职场上混得好，最重要的是要有能力，所以要努力提高自己各方面的技能，努力成为公司里不可或缺的人，有能力的时候，就可以取代你的领导，成为领导者。

第五：向上级报告。 如果你实在不喜欢你的上级，或者领导真的太难堪了，你可以向你的上级报告并要求更换部门或工作，或者你可以保留证据，向主管部门报告，并要求上级协调。

第六：辞职。 当然，如果你真的不喜欢你的上司，你也可以考虑辞职，毕竟现在的职位那么多，只要你有能力去**，你就可以做好工作，而且你不必对领导生气，你也可以创建自己的，做自己的领导。

CEO在企业里已经很少了，应该有几种情况。

1.生意做得很好，你不必经常去公司。

企业中的CEO寥寥无几，他们大多已经掌握了公司的营销战略和发展战略的实施、步骤、管理计划、分配机制和关键员工。 该公司非常能够在这种结构中自主运营。 营销策略和执行力，使企业的业务流程逐步完善; 步骤：让每个人都以规范和有纪律的方式做事; 管理计划让每个人的个人行为都难以放下，即使放下了代码，也会在第一时间纠正; 可靠的分配机制，让每个人都能努力工作，不会出现不公平的问题; 坚信关键员工，善用关键员工，让CEO在可控性和权威性下，有大量的时间接触外部，拓宽自己的工作范围，使企业的定位更加准确。

这样的老板是可靠的。

2.企业营销和销售的关键在于CEO，CEO每天都在把客户拉到外面去。

有些企业的CEO其实是经理，他也在做营销总监的工作，老板就是营销销售，营销销售就是老板。 那种老板不能留在企业里，因为业务流程靠他一个人，订单信息靠他一个人，所以老板每天都“不在拜访客户的路上，或者已经拜访过客户”。 那种老板工作很辛苦，但缺乏一些智慧，缺乏一些核心的用人理念。

这样的老板既可靠又不可靠。 归根结底，从长远来看，这是不可靠的。

3.老板有一个很厉害的管理助理，可以很好地为老板打扫公司。

有一些CEO非常善于寻找自己的“替代幽灵”。 这个代鬼有自己的一套规则，无论是在操作方面，还是在操作方面，还是在内部控制管理方面，还是在组织的管理方法上。 他能在老板的信任和足够权威的标准下，有条不紊地打扫企业。

老板松了一口气，于是放开了自己的“替死鬼”，自己动手。 自然，与这种情况形成鲜明对比的是，老板也把“死鬼”的工资“清理”得很好。 这种老板基本上是靠谱的。

4.CEO早已对公司失去了自信，他希望公司无忧无虑。

一些公司的CEO基本没有去公司，因为公司早就救不住了困境，他们没有记好的方向，没有走出困境的自信和毅力，更不愿意看到的是企业内部的报告， 与工作有关的汇报，他们已经成为可以躲得最远的师傅。十天半个多月见不到人，别人无奈举报，决定权在老板这边。 有一些CEO，甚至很有可能老板跑了，老板跑了。

这种老板是不靠谱的。

这些领导很忙，而且这些领导特别信任自己的下属，公司的事情不需要自己看，只需要签一些重大文件，就会这样。

领导属于管理岗位，他们负责下属人员的学习和工作，所以有时领导不在公司，主要是出去见客户或为公司寻找其他业务和资源。

因为有些领导很忙，平时有很多社交活动，根本没有时间去公司，所以往往不在公司。

他们可能会出去谈一些生意，他们也很忙，在公司里没有别的事情可做。

如果这件事真的让你很不舒服，沟通的结果只有两个，一个是他接受了你的陈述，另一个是他解雇了你，无论如何，你现在都会结束不愉快的局面。

在没有外界因素影响的情况下，首先要做好自己的责任和工作，多锻炼自己，能有眼，多读书，提高工作之余的情商。

领导不看不起你，你不看不起你总是有原因的，首先你需要分析原因，如果是你自己的原因，你可以纠正和解决，如果不是你自己的问题，那么你可以做自己的工作。

领导者不会看不起自己。 首先，要客观分析主要原因是什么。 这是你自己的工作能力。

工作态度。 或者他们自己的。 如何相处。

没有得到领导的认可。 分析具体原因。 修正。

如果你不想被领导赏识，至少你不能被领导难堪。 另外，不要感到自卑。 也许你的工作技能与你目前的工作不匹配。

当然，这也与领导者的做事方式有关。 你不必盲目地迎合领导者。

领导看不起你，应该是你觉得自己没有能力没有实力，背后还有另一种后盾，你应该提高自己的能力才能给人留下深刻印象。

那你只有提高自己的业务能力，努力把工作做好，要想让别人看上你，就要有自己的实力和能力，让别人心里佩服你。

如果领导不喜欢我，我可以尽我所能学习最好的方法，快速好好地完成工作，让领导和同事用不同的眼光看待我，慢慢地领导也会用眼光看我。

做你喜欢的事... 只要下定决心。

如果主管领导不好，你觉得很不舒服，在这个公司你特别不舒服，每天上班的时候都很郁闷，那么你可以考虑换公司。 但如果只是因为主管领导性格不好，做事不带个人情绪，你只是主观上认为他不好，我觉得没有必要辞职。

这个负责人让你难堪吗？ 如果公司很不错，但主管领导经常让你难堪，让你加班，或者把东西甩给你，这对你特别不好，到处给你小鞋子，那么我觉得你可以考虑换一个部门或者一个公司，如果你换一个部门，就需要申请一个更大的领导， 这比较难，但换一家公司相对容易得多，但如果只有你一个人负责领导，你的个人作风不好，你讨厌它，他也不会在工作中让你难堪。那么就没有必要换工作了。

这家公司有更好的替代品吗？ 如果你现在的公司不错，但同时又有其他更好的公司向你伸出橄榄枝，那么我认为你可以离开，去那个更好的公司，但相反，如果你暂时没有更好的选择，那只是领导不好， 耐心会过去，当你找到更好的地方时，你会再次离开。

尽量少与这位领导者接触。 如果你觉得领导不好，那就少和他联系。 除了必要的工作报告之外，不要去找他，因为你觉得他不好，他一定是做了什么让你有这种感觉，所以既然你感觉不好，我们就会减少见面的机会，减少接触的机会，这样你才能有更好的态度继续工作。

其实在大多数员工眼里，领导不是很好，这是一个常态化的问题，所以如果公司真的很好，不要因为领导个人利益而轻易选择离开。

在这种情况下，你应该把这个问题报告给上级领导，或者你可以去找你的主管好好聊聊，你可以给他一些意见，也可以直接去匿名投诉。

首先要调整心态，在工作范围内做事，如果工作不好，也可以和公司老板谈谈。

1.跳到部门，由另一个领导管理，这样你就不必受这个领导的折磨了。

2.给老板写一封匿名信，举报领导不当行为，如果老板懂事，他自然会和领导打交道。

3.跳槽，不推荐，公司真的很好，跳槽到另一家公司就太可惜了。

如果你遇到一个好公司，但主管领导不好，你只需要向她学习一些特别好的技能，其他的都不在乎，等你以后学会这些东西就可以离开这个部门了。

情况是，他是你的直接领导，你没有什么好的办法，因为你在他手下工作，所以你可以努力工作，把你的工作做好。

这个时候不要想太多，一定要做好你的工作，这样你才能做到。

1、主动求和。

如果你想继续在这里，你必须学会妥协和理解。 在工作中主动多汇报，努力做好他交代的事情，及时汇报结果，并在此过程中向他求助。 一个小招子，让他多帮你，甚至在生活中请领导帮忙，会更容易有一种信任感。

这需要你以强烈的自尊心感到自在，这是一种看似简单但最困难的方法，我们能不能放手，就看你了。 忍一会儿，风浪要平静，这个道理是古道理。

2.接近接近领导者的人。

如果你不能放弃，就让别人帮忙传播。 主动接近领导圈的同行，请他们帮忙宣传，找到自己不受欢迎的真正原因，纠正或直接暴露弱点。

3、放大矛盾，让公司为大家所熟知。

当你和领导有不可调和的矛盾时，这个伎俩就会制造矛盾，放大矛盾的方式也是保护你的一种方式。 不要害怕让别人知道你的老板不喜欢你，这个时候，在公司层面削弱领导对你的评价是很重要的。

领导者本身在“如何评估你”这件事上具有天然的优势。 他可以在工作中对你做出任何负面评价，他也可以放心地说这是一个客观公正的评价。 任何反击都可能被视为诽谤。

所以，你需要制造冲突，向大家展示，让大家都认为他对我有意见，也许是因为他有个人恩怨，导致在工作中压制我。

比如找机会在生活中和他发生冲突，比如碰他的车，或者一起打球的时候发生冲突，或者吃饭，大家因为一点小小的意见分歧就吵架等等，让大家有统一的认识：我和领导不相容， 我们有很大的个人恩怨。让公司，尤其是人力资源部门，以及你的领导层来领导。

只有这样，他对你的评价也会被理所当然地当成是对你的个人打压，他的分数也会在这个时候打折。 当然，如果你的工作能力较弱，加快死亡的过程，那么你应该记住“不左不死”。

4. 辞职或调动。

很多年轻人都会用这种方法，现在90后、00后都习惯了，但我想说的是，这个方法很简单，但是一旦形成了思维的惯性，还是要长大的，迟早要老少少，习惯以上3个方面会让你的工作更加顺利。