我不知道领导是怎么想的!! 20

解释你可能没有很好地与老板沟通。 沟通在工作中是必要的，而不仅仅是零食。

你的问题是你觉得自己在尽力而为，所以你认为自己的工作表现一直很不错，这会导致以下结果：1、按照自己的标准做事，不了解老板的想法和要求; 2、即使你的表现其实不错，老板也不知道你的工作成果，因为你没有及时主动沟通; 3.当你在工作中遇到困难时，你无法得到老板的支持，所以无论你最终是否克服了这些困难，你最终都无法做好。

因此，建议你定期向老板汇报，比如每周一次，谈谈上周的工作成果，谈谈下周的计划，谈谈一些特别的事情征求老板的意见和建议，谈谈你遇到的困难，寻求老板的支持， 等等。

做你自己的事，不管别人做什么。 当我配得上自己和那份工作时，我会感到自在。

其他领导是否直接为总经理创造私人价值，你对采购这方面有什么贡献吗？ 自己想想里面有没有潜规则！

这就是社会，不一定是你想的那样，但要想生存和适应，你首先要改变自己，因为没有人会适应你，试着看看身边的人，然后试着改变自己，但这不是拍拍自己的背。

我认为社会就是这样，人性就是这样残酷的现实。

你可以保证，你灵魂的净土需要极大的决心和毅力。

你刚才提到的那个家伙，他的机智一定给他带来了很多好处。

他对自己没有太大的压力，领导们喜欢他，得到了晋升。

在这个社会里，千里马遇见伯乐的机会实在是太渺茫了......

我个人的观点是，我们对待人和事的方式应该随着形势的发展而改变，现任领导人不能抢风头，而要尽可能低调地在自己面前展示自己的能力。 在你成为领导者之前，请记住：下属必须能够弯曲和伸展。

这可能很难做到，但是，您别无选择。

如果它对您有帮助，请帮助提及或推荐答案，为了我努力打出的分数。 ）

要做好领导，首先要具备一定的协调能力，与协会沟通，合理分配意见，充分调动下属的积极性。 然后联合所有你能团结的力量，战斗并对待所有，做1+1>2。 最后，就是要学会选拔优秀人才，提升自己团队的各种能力。

我认为领导者很容易不要把自己弄得太复杂，只要你了解员工的心理，给他们他们想要的东西，这样他们才能达到你的期望。

1、严格要求自己，对自己言行负责。

2、具备一定的沟通能力，学会沟通，善于沟通及时解决问题。

3.这一点很重要，认真对待每一个明蚁与员工，“管理”要么是管理商品，要么是管理人。 商品是死物，你问什么就放什么，激振者也不会不服气; 员工不是，他们每个人都是一个想法，你不能偏向某个人，更不能偏向某个人，只有公平公正地对待每一个人，只有像他们被说服一样。

4.也要有开放的学习心态，始终保持开放的心态。

5.现在说的都是纸上谈兵，更重要的是实践。