就业很麻烦，也是找工作难的原因

我建议你先去那家公司找工作。 是时候让你从学生生活转向社会并养活自己了。 先解决自己的生存问题，再尝试发展。

到达单位后，可根据实际情况重新安排。 独立是第一要务，生存是必须的，发展必须靠自己把握。

没人知道前方的路，只能走在路边，当然最好还是出国，但是。。

由于您的家庭背景通常建议您在做出决定之前与家人讨论......

父母永远是我们最重要的关心，不要太自私，希望对你有所帮助。

呵呵，这要看你的人生规划，如果你只是想要一份稳定的工作，那你就留在原来的单位好好工作，如果你喜欢挑战，有自己的想法，你可以按照自己的计划去做。

出国可以开阔一个人的眼界，各方面都有所提高，在中国参加研究生考试可以考更好的专业和学校，否则最好不要参加考试！

我们先走吧，然后我们稍后再谈。

我也是应届毕业生，越想越烦恼。 按照现在流行的说法，首先要做的就是选择一份工作。

就业难的原因：各地区经济发展不平衡，导致部分地区吸收新劳动力的能力下降; 工资和收入分配的不平衡导致一些工作吸收新劳动力的能力下降。 工作时间严重失衡，导致一些单位吸收新劳动力的能力下降。

现在是市场经济，工资收入也是由市场决定的，其最大的特点是向资本、高管、效率倾斜，导致各行各业和行业内部存在巨大的收入差距。 因此，所有新工人都被高薪行业、高薪公司和高薪工作所吸引。

虽然低工资行业需要大量劳动力，但大学毕业生往往会因为工资低而解雇他们。 原因很简单，不公平，不值得为同样的工作付出代价。 但是，目前局要改变这种工资和收入分配机制是极其困难的，按劳分配只能是理想的。

这导致整个社会对新劳动力的吸收下降，短期内没有解决办法。

解决就业困难问题

解决大学生就业问题，必须做好“供需平衡”。 首先要高度重视职业教育，通过适当山盲扩大职业教育招生规模，向行业一线输送更多技能人才，为各行各业培育高素质的产业新力量。

其次，高校要做好市场需求调研，充分了解就业市场的供求关系。 以市场需求引导大学生专业设置和课程设置，丰富师资力量，确保每一位大学生都能学到真正的技能。 高校要做好大学生就业教育工作。

在大学生的整个学习生涯中，就业能力和职业教育应同等重要。

就业困难的原因是：时代的影响和人才素质要求的提高; 工作竞争非常激烈; 心理因素。

从目前的就业情况来看，高校毕业生就业的衡量维度一般包括所学专业、学历、单位从业人数、区域人才需求数量等。 从专业设置的角度来看，为了提高办学水平，高校在学科方面越来越融合，导致专业设置的融合。 目前，除少数工理专业外，其他文理科专业的需求已经饱和或趋于饱和。

就业困难现象将更多地体现在地区差异上，即经济发达地区和主要就业地区人才饱和，而老少贫困地区对人才的需求仍处于“饥渴”状态。 高校人才素质与就业需求失衡。 随着《国家中长期教育改革发展规划纲要》的出台，提高高等教育质量成为高校的核心问题，也是最紧迫的问题。

针对找工作困难的对策：

1.加强职业咨询，构建大学生职业指导体系。 首先，学校要加大毕业生就业指导管理力度，尽快建立大学生就业指导体系，开设就业指导培训课程，大力开展大学生就业指导工作。

2、注重创新创业教育，让学生从求职者转变为职业提供者。 首先，学校调整了培训方式，从就业教育到创业教育，开展了部分海上青焙坊课程，让学生具备创业的知识和能力。

3、树立就业观念，引导学生正确认识就业规律，先找工作再选工作。 毕业生要正确认识自己，提高综合素质，多参加就业活动。 要保持良好的心态，成功不能沾沾自喜，遇到挫折也不要气馁。

首先是劳动力市场的制度分割。 虽然我国高等教育毛入学率已达到30%，但大专以上学历在总就业人数中的比例并不高，即12%左右，城乡分布十分不均，约88%的高校毕业生集中在城镇就业。 如果劳动力市场竞争激烈，劳动力流动性低廉，大学毕业生找工作的难度就会小得多。

二是经济发展方式的影响。 10年来，中国经济持续高速增长。 为什么高增长没有带来相应的大学生充分就业？

一个重要原因是经济发展方式出了问题。 各国的实践证明，随着工业化和城镇化的推进，产业结构也会发生相应的变化。

第一、第二产业比重不断下降，三裤业比重持续大幅上升。

三是高校人才培养质量的因素。 虽然每年有近700万高校毕业生，但仍有一些用人单位抱怨招不到合适的人才，认为现在的高校毕业生动手能力不强，团队协作意识差。 高等教育和劳动力市场都是相对独立和相互影响的，这种互动在不同的发展阶段具有不同的内涵。

经过多年的招生扩大，我国高等教育已经进入普及阶段。

不断提升自己充实自己，再有相关公司的经验，相信你一定会找到一份好工作。

如果找工作难，首先要解放思想，拓宽就业的大门和渠道，不要局限于特定的岗位或行业。