是什么让大学生很难找到工作？

我觉得现在上大学比较容易，大学校园太多了，过去上大学的时候，你得得考多少分才能上大学。 现在，不管考试成绩多还是少，都可以上大学，所以现在每年毕业的大学生都很多，但是工作有限，大学生不想做一般的工作。 这样一来，在大学里找工作就很难了。

1、社会就业环境：好工作太少，大学生太多，就业市场竞争激烈，大学生找工作难。

2.在个人层面上，它取决于你是否高。 低与否，能力不足，或处于被选中就业的情况下。

1.大学分为三、六、九等，985名学生往往比普通高校的学生更具竞争力。

2.随着国家的发展和教育的普及，大学生越来越多，就业压力也逐渐加大。

3.随着国家科技的发展，对高端人才的需求越来越大，所以本科生不能满足大多数企业的要求，进而对学历的要求也越来越高。

这与中国的供给侧改革有关。

大学生目标太高，穷公司不去; 但是好的公司招聘要求太高，无法满足。

希望，谢谢。

供大于求。 现在大学生太多了。

应届毕业生找工作难有两个原因

专业。 同行行业的竞争压力大，没有良好工作经验的企业不想要。 两只手低垂，眼睛高。 薪资要求过高，自身能力不足，导致高或低。

解决方案：处理好自己的情绪，从基层做起，积累经验。

学生就业渠道不畅通; 企业用工制度不合理; 大学专业错位; 学生缺乏职业培训机会; 学生期望值高，但能力不够; 学生在蒙陵聪缺乏求职技巧。

1、学生就业渠道不畅通。 目前，就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园及社会招聘会、人才或就业**、报考公务员考试、服务西部地区等。

2、企业用工制度不合理。 一些民营企业用工制度极不合理，不仅不与员工签订劳动合同，而且没有社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利。

3.高校的专业设置错位。 一些高校在专业和课程上存在很大的盲目性，专业趋同现象非常严重，导致供大于求严重。

4.学生缺乏就业培训机会。 很多企业拒绝承担大学生入职后的“在职培训”费用，招聘时一般要求“几年工作经验”。

5.学生仍然有很高的期望。 大学生的就业观念也存在一些误区，比如“在外企当职员比在中小企业当骨干好”、“就业总比创业好”、“找不了就考还不如考”、 等。

6. 学生缺乏求职技巧。 雇主表示，一些学生在求职时往往表现出缺乏自信，过于紧张，在提问时无法展现自己的实力。

7、白领市场需求不足。 由于我国国际分工地位处于国际分工的底层，主要是劳动密集型岗位，我国就业处于白领需求不足的局面，这是中国大学生就业困难的主要原因。

大学生在内地就业困难，主要有以下几个原因：

1.由于大学招生人数的扩大，毕业生人数有所增加。 近年来，高校的扩张导致毕业生人数大幅增加，供过于求的局面直接导致了就业困难。

2.由于经济形势的变化，就业机会减少。 经济增长速度放缓，各行业大学生就业需求减少，增加了就业难度。

3.人才培养与市场需求脱节。 高校的人才培养计划与市场的实际需求脱节，使得很多学生很难以自己的知识和能力满足工作的要求，更难找到工作。

4.学生的就业理念与他们的实际需求不符。 很多大学生就业期望值很高，但实际工作条件难以满足个人要求，这也是就业困难的原因之一。

5.**和高校就业政策不完善。 **在就业政策、资源配置、岗位推荐等方面仍存在一定不足，无法有效帮助学生解决就业难问题。

6.大学生自身的发展是不够的。 相比之下，很多大学生在专业知识、实践能力、社会经验等方面仍然缺乏，难以适应工作的要求，这也是他们自己就业困难的原因。

综上所述，大学生就业困难是综合性结果，大学招生人数扩大和经济形势变化是外部原因，人才培养与市场需求脱节、政策不完善、学生自身发展不足是内在原因。 要解决这一问题，需要高校、企业、学生共同努力，从外部环境和内部因素两个方面制定政策，改革人才培养模式，培养学生能力，从而改善现状。

大学生找工作难的原因有很多，以下是一些主要原因：

人才供需失衡：随着高等教育的普及，大学生人数逐年增加，但市场对高端人才的需求却没有同步增长，造成供需失衡。

专业不匹配：很多大学生学习的专业与市场需求不匹配，导致找工作难度很大。

缺乏实践经验：大学生在校期间往往缺乏实际工作经验，这使他们在求职过程中处于劣势。

职业规划不明确：很多大学生对自己的职业规划不明确，导致就业市场混乱，找不到合适的工作。

竞争激烈：随着大学生缺课人数的增加，竞争也越来越激烈，很多岗位要求应聘者具备较高的综合素质和能力，大学生在这方面可能没有优势。

社会经济形势：国内外经济形势的不稳定也影响了企业的招聘需求，从而增加了大学生就业的难度。

期望值高：一些大学生对工作期望值很高，希望毕业后就能找到一份高薪高福利的工作，这往往与现实不符，使得找工作难度大。

缺乏职业技能：在校期间，许多课程侧重于理论，缺乏实践，导致在就业市场上缺乏竞争力。

人际关系和社会资源：人际关系和社会资源通常在求职过程中起着关键作用。 这方面的大学生积累相对较少，这也是影响他们就业的一个因素。

地域限制：部分大学生可能因为地域原因，无法在家乡找到合适的工作，移民到其他城市面临诸多困难，这也增加了就业难度。

我认为，大学生找工作的难度，很大程度上与他们的综合性、安静性强有关。

因此，我们必须调整心态，专注于自身能力的提升，这样才能取得良好的就业效果。

大学生找工作难的原因有很多，以下是一些可能的原因：

1.就业市场供需失衡：目前就业市场供需失衡，使得找工作变得更加困难，尤其是在一些热门专业。

2.教育与就业不匹配：一些大学生的专业与就业市场的需求不匹配，使就业更加困难。

3.缺乏实践经验：一些大学生在校期间缺乏实践经验，导致在就业市场上缺乏竞争力。

4.招聘歧视：一些雇主存在招聘歧视，如性别歧视、年龄、地域等因素，这使得一些大学生更难找到工作。

5.不正确的就业观念：一些大学生的就业观念不正确，比如过于追求高薪，不愿意从基层做起，这使得找工作变得更加困难。

总之，大学生就业困难的原因有很多，包括就业市场供需不平衡、学历就业不匹配、缺乏实践经验、招聘歧视、用人观念不正确等。 为了提高就业竞争力，大学生需要注重实践经验的积累，了解就业市场的需求，树立正确的就业观念，积极寻找就业机会。