劳动法是否适用于国家机关、事业单位和社会组织的正式工作人员

1.《劳动法》不适用于国家机关、事业单位和社会组织的正式工作人员。

二、中华人民共和国劳动法第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

不适用，适用于《公务员法》。

工人（即合同工，即您认为的非正式工人）受劳动法的约束。

劳动法适用于试用期内的所有员工，更不用说正式员工了，只要有劳动利益关系。

国家机关的公务员应遵守《公务员法》，公共事业单位和社会组织应适用劳动法。《劳动法》的适用范围比较大，《公务员法》是针对公务员的。可以说，这是一个不平等的条约......没办法。

公务员是参照《公务员法》管理的工作人员的缩写。 主要分为事业单位人员和事业单位人员，事业单位人员数量一般是指共青团、妇联、工会等群众组织，这些组织使用行政机构，但性质仍为公众参与人员; 另一类是事业单位管理人员，一般为行政机关的二级事业单位，一般以事业单位设立为基础，待遇以公务员为准。

参加公务是我国领导单位政治工作干部职工的通俗用语，全称参照《公务员管理法》进行管理。 指对委托或者授权行政执法能力的单位和不属于公务员系列的人员，参照《公务员法》进行管理。 要对参加公务员单位的人员进行具体分析，通过省级公务员正常考试（参加公务员）的工作人员不是严格意义上的公务员，而是在招聘、晋升、 评估、特许权和退休。

法律分析：劳动法不适用于国家机关、事业单位和社会组织的正式工作人员。 与国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的，适用《劳动法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 本法适用于中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。

国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法规定履行、履行、变更、解除或者解除劳动合同。

1 国家机关。 这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、人民政协等，公务员和任用制公务员的招聘适用公务员法，但不适用本法。

2 公共机构。 事业单位适用本法可分为三种情形：一是具有管理公共事务职能的组织，如**监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其工作人员的用人参照公务员法进行管理，不适用本法。

一是实行企业管理的事业单位，该事业单位与其职工签订了劳动合同，适用本条的规定。 还有医院、学校、科研机构等公共事业单位，有的职工与单位签订劳动合同，签订劳动合同的，必须按照本条的规定执行; 有的职工与单位签订劳动合同，签订劳动合同的，必须按照本法第九十六条的规定执行，即法律、行政法规、规章另有规定的，依照法律、行政法规、规章的规定执行;法律、行政法规、***没有特别规定的，也必须依照本法执行。

3 社会群体。 根据《社会团体登记管理条例》，社会组织是指中国公民为实现其成员的共同愿望，自愿组建的非营利性社会组织，按照其章程开展活动。 社会群体的情况也比较复杂，一些社会群体，如党团，除服务人员外，都是公务员，其工作人员是按照公务员法管理的; 一些社会组织如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众组织，文艺联合会、足球协会等文化艺术体育团体，律师会、医学会等学术研究团体、各行业协会等社会经济团体。

虽然《公务员法》没有明确规定这些社会群体的参考，但在实践中，列入国家编制序列的社会组织的工作人员，除服务人员外，均按照《公务员法》进行管理。 此外，大多数与劳动者签订劳动合同的社会组织将按照本法进行调整。