二、人力资源管理研究生院毕业后，女生哪里能找到好工作？ 去什么样的行业是好的？

现在你无法确定要去什么样的公司，你必须关注人力资源和就业的信息，各种，学校和企业。

要想赚钱，可以去大城市公司做HR，如果情况稳定，就要磨砺脑袋，钻进学校。

你是什么猪去读研究生。

人力资源需要工作经验，而不是学历。

这么说吧，就算不上研究生，也要拿到3年的文凭，3年后，就去小企业搞假工作经验，然后换工作。

但是你上了研究生院，你仍然没有工作经验，然后你和本科生竞争。

真正从事人力的，是那些在职攻读研究生的，而那些兼职学习的，是有病的。

我的母鸡，我真的很想你，对了，漂亮的师姐，你想测试什么人力资源？

这是因为学习人力资源管理是很空虚的，其实学了之后就掌握不了好的技能，那么找工作的薪资要求也比较低; 人力资源管理更容易用人，但如果你想找到一份高薪工作，那就更难了。

因为人力资源管理和学不学没有太大区别，有些人学不来，人气好也可以做得好，这个专业对就业很有好处，每个公司都需要这个专业。

其实人力资源管理根本就找不到工作，学起来还是徒劳的，因为社会上没有这样的职位。 我连一份工作都找不到，更不用说两份了。

可能是人力资源管理专业毕业后工资不高; 我认为这是非常容易就业的，例如，你可以在教育行业、人力资源等行业工作。

现在就业形势比较严峻，很多专业都不再缺人才，所以人们在选择专业时要谨慎，以免毕业后找不到合适的工作。 虽然人力资源管理听起来像是一个比较就业的专业，但实际上这个专业的市场对人才的需求不是很大，就业率也不是那么好。 通常只有大企业才会招这个专业的人，而中小企业对这个专业的需求不是太大，所以很多毕业生进入社会后都找不到工作。

人力资源管理相当于灵丹妙药，一般的中小企业招人这个行业，只是为了做一些比较简单的事情，所以待遇不是特别好。 当然，这只是一个拙见，如果学生能够非常牢固地掌握这个专业的知识，并且能够凭借自己的实力被大公司所重视，那么就没有必要担心待遇了。 我认为人需要清醒地认识自己，一般而言，这个专业很难有发展前景，除非能力特别强，能够提升专业水平。

大学期间的人需要去考试，努力学习，才能掌握足够的知识，提高自己的专业素质，然后才能被大企业看到，但这对学生来说比较困难。 一般来说，大型企业在选拔人才时都会去名牌大学招聘，如果只是普通的本科生，那么就需要慎重选择人力资源管理专业。 如果人们不想一毕业就失业，那么他们需要为自己在大学的未来做计划，他们不能失去理智。

很多学生进入大学后，忘记了自己的责任，没有正确的学习态度，在学校里不认真学习，这会大大降低他们的竞争力，毕业后很难有一份好工作，所以就会被社会淘汰。 想到人生有很多选择，人不该太恐慌，不该太担心，需要放松一点。 即使人们在大学里学习不好，也可以在毕业后及时调整自己，选择对自己更有利的职业。

是的，人力资源管理这个专业确实很难有更大的发展，而且一般晋升的机会不大，非常受限，普通本科生也可以学习这个专业。

人力资源管理专业有很大的发展空间; 普通本科生也可以选择这个专业，这个专业的就业率非常高。

当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争，无论是国家还是企业，他们都非常重视人才，所以人力资源的开发和管理非常重要，尤其是人力资源的开发，是关键。 国家和企业都需要人才，无论哪个方面，科学、科研、化学、物理、管理、销售等，人力资源管理都是为企业培养更多的人才，把这些人才吸纳到公司里。

人力资源人才曾经需求量很大。

其实，人力资源管理专业在当今社会已经饱和了，几年前，人力资源管理行业非常火爆，很多人都能成为人力资源管理的骄傲，市场甚至掀起了一波人力资源管理资格证书的浪潮。 当时人力资源管理工作稳定，发展前景很好，尤其是大型企业更注重人力资源，所以人力资源管理专业毕业的人才非常抢手。

人力资源管理职位相对饱和。

然而，随着越来越多的人开始学习这个专业，人力资源管理方面的人才参差不齐，竞争也越来越激烈，人力资源管理方面的人才也不再像以前那样受欢迎。 社会上有很多中小企业，对人力资源管理的相关知识了解不多，这也导致很多人毕业后发现自己的人力资源管理专业在实际工作中没有作用。 你在学校学到的东西和你在实践中应用的东西之间有很大的不同。

人力资源管理专业的应届毕业生找工作容易吗？

如今，企业大部分人力资源都是作为行政辅助部门，需要负责的工作内容比较简单，工作量不是很大，为公司创造的效益也不是很高，所以对人力的需求不多，而且这个岗位的稳定性也比较好， 这也导致目前人力资源工作已经趋于饱和，所以在人力资源管理方面要找到一份好工作并不容易，当然，如果工作要求不高，其实是很容易找到的。

找工作很容易。 该专业的学生可以从实习生开始找到人力资源职位。

这很容易，因为人力资源管理是每个公司必备的职能部门，而且外包的人力资源公司很多，所以用人不用担心，但是一开始的工资不会太高，而且都是从基层开始的，所以要调整心态，慢慢来。

应届毕业生不是特别容易找工作，因为人力资源管理需要工作经验，如果你没有工作经验，很多大公司都不会想要你。

找工作很好，现在市场上有很多空缺，我们一定要抓住这个机会，多注意一些招聘。

人力资源专业的毕业生更有可能在未来找到工作。 人力资源专业研究人与社会的关系，当这样的专业在学习过程中能够把握人与社会的平衡。

您好亲爱的，我很乐意为您服务：普通的两个人力资源管理专业好用人，1个人力资源管理专业好用人，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发和管理工作尤为重要，人才是有价值的，但更有价值的是能够管理好这众多人才， 人力资源管理就是这样一种职业。从士兵到发号施令的经理，都需要积累，就像一瓶法国人头马，就是经过时间的考验，才能得到纯平、浓郁、色彩鲜艳的赞誉。

自古以来，人才和金钱一直是任何企业的两个轮子。 “知善用，赢民心者胜天下”，人性化管理其实是管理的核心。 人力资源管理：

是所有管理工作中最接近权力的级别，总体工作稳定，上行通道畅通，各单位人事部也是核心和关键部门。 由于职业的重要性，人力资源经理很有可能得到晋升或加薪，所以有很多人想从事这份工作。 同时，人才市场甚至猎头公司都急需专业的人力资源管理人才。 从供需关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。

2、人力资源管理专业就业方向：人力资源管理专业学生毕业后，可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位的招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。 人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘人员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。 感谢您的信任，以上是我的回复，希望对您有所帮助，祝您生活愉快。

总结。 亲爱的你好<>

一般来说，应届毕业生和应届毕业生都有就业机会，哪个更好取决于个人的情况。 如果您的目标是进入更高级别的人力资源管理职位，或者您想在更短的时间内获得更高的薪水，那么请考虑研究生; 如果你更注重积累实践经验，逐步向上，那么你可以选择从基层做起，成为一名应届毕业生。

对于人力资源管理领域的研究生或应届毕业生来说，这是最好的工作。

亲爱的你好<>

2.薪资待遇：一般来说，研究生的薪资待遇会高于应届毕业生。 但是，这也取决于具体情况，例如个人能力、工作经验、公司规模等因素。

亲爱的你好<>

人力资源管理专业的毕业生和应届毕业生都有就业机会，但哪个更好取决于个人的情况。 以下是一些比较常见的想法和建议：

亲爱的你好<>

1.就业：一般来说，研究生更有可能进入更高级别的人力资源管理职位，如人力资源总监、人力资源经理等。 另一方面，应届毕业生更有可能从基层岗位开始，逐步向上爬，因此他们需要有足够的耐心和毅力。

亲爱的你好<>

2.薪资待遇：一般来说，研究生的薪资待遇会高于应届毕业生。 但是，这也取决于具体情况，例如个人能力、工作经验、公司规模等因素。

亲爱的你好<>

3.竞争压力：由于研究生人数相对较少，对于一些抢手的职位，研究生的竞争压力可能更大。

亲爱的你好<>

一般来说，应届毕业生和应届毕业生都有就业机会，哪个更好取决于个人的情况。 如果您的目标是进入更高级别的人力资源管理职位，或者您想在更短的时间内获得更高的薪水，那么请考虑研究生; 如果你更注重积累实践经验，逐步向上，那么你可以选择从基层做起，成为一名应届毕业生。

工资和福利差距很大。

一般来说，每个月的差异有多大。

有更大的发展空间。

亲爱的你好<>

人力资源管理专业研究生和应届毕业生的薪酬和晋升空间受诸多因素影响，不能一概而论。

亲爱的你好<>

然而，一般来说，在某些行业和职位上，拥有硕士学位的人比本科毕业生更容易获得更高的起薪和更好的晋升机会。 但这也取决于特定行业和公司等因素，以及个人的能力和经验。 谢谢。 好。

明白了。 亲爱的你好<>

据了解，人力资源管理专业研究生的月薪为6000 7000元。 本科生月薪约3000 4000元，刚毕业的工资约2200-3500元。 人力资源工作一年，工资在2500-4000左右。