父亲在工厂的病和工厂有关系吗？

不一定，但可以先申请工伤认定，如果鉴定机构能认定为工伤，可以申请单位工伤赔偿，以下是工伤认定程序：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

然后有必要检查该条件是否与工厂直接相关。

如果这不是你父亲的错，为什么要为此付出代价？ 但百姓的温暖，毕竟是你父亲的雇员。 在补贴中给予一些安慰是很自然的。

看看是什么样的疾病，如果是工厂造成的，厂家将全权负责。

自然生病，休息时间，自己注意。 它不是与工伤有关的伤害。

工伤保险条例。

第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作，受到意外伤害的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

1.不幸的是，您提到的情况不能被视为工伤。

2.突发疾病可以认定为工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间、工作期间，因突发疾病死亡或者抢救失败后48小时内死亡; ”

3.换言之，只有突发疾病死亡或突发疾病无效后48小时内死亡，才能认定工伤。 这声音不好听，但却是事实，病死的都能认出来，活着的，再严重，都不是工伤！

4.如果您有任何不明白的地方，可以直接询问或致电12333咨询您当地的劳动部门！

如果疾病是由工厂引起的，不仅可以补贴，还可以索赔。

这取决于你父亲在那里的病情。

看工厂的性质，如果是国有企业，有相关的补贴。

如果不是国有企业，就没有补贴。

你的问题让你父亲的心寒???

个人意见，在厂内有病的工厂有责任和业务去医院治病**，不送他回家，预见到病情送他回家的工厂应该对他负责，不管对方是主动要求回家还是厂方害怕承担责任强行送他回去， 责任是不可避免的。前者应为民事问题，而后者则具有不同的性质。 反正人家在你父亲的工厂工作，病在厂里，所以难免赔钱，只是数量问题而已。

愿你父亲与病人家属达成谅解，妥善解决此事。

目前还不确定会赔付多少，因为是否属于工伤，我们只能拭目以待。 建议您找一位附近的律师来帮助您。

这就需要有关部门确定是否属于工伤，然后根据劳动合同做出判断。