工伤假期期间的工资如何计算？

根据您自己的平均月工资，如果仲裁委员会裁定最低工资，您可以起诉法院要求撤销最低工资并推翻判决。

工伤雇员在停工期间原有的工资、福利待遇，由用人单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤期间称为停工期间，事故伤害发生前正常工作期间的工资、福利待遇保持不变，用人单位应按月支付。

工伤雇员停薪留职期限，由用人单位按照职工所在省、市人事部门、卫生部门出具的《工伤停工工资停职期限目录》确定。 停薪留职期限超过12个月，发生争议的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》未界定的工伤职工停工期间的“原工资”，是指浙江省境内除加班费外的平均工资。 用人单位未依法向工伤职工支付停工期间工资和工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，以保障其权益。

浙江省高级人民法院第一民事庭。

劳动争议案件审理若干疑难问题的解答（

16、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工停工期间“原工资待遇不变”的计算标准是什么？

停工期间，工伤雇员原工资待遇不变，其中“原工资”按工伤工伤或职业病发生前12个月的平均月工资计算，包括小时工资或计件工资; 奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

单位工伤期间如何计算工资？

1、工伤休息期间工资如何计算。

1、职工工伤休息期间的工资为原工资福利，由本单位按月发放。 停薪留职期限一般不超过12个月，伤势严重或者特殊情况需要延期的，延期不得超过12个月。 工伤评估后，暂停原发放的抚恤金，劳动者享受伤残抚恤金。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

2、如何计算工伤农民工工资。

1、每个城市都有农民工，如果农民工在工作中受伤，雇主需要负责赔偿。 如何计算农民工伤工资：工伤期间职工工资由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。

2、根据有关法律法规规定，职工因工伤事故受伤或患职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、停工带薪期一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

4、工伤职工经鉴定残疾等级后，应当暂停原有待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。 伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

工伤期间的工资由用人单位支付。 但是，工伤赔偿金由公司发放，然后由社保支付机构按照工伤认定程序赔偿给职工。 需要注意的是，工伤赔偿不是由公司直接补偿的。