劳动合同个人辞职和劳动合同辞职如何处理

朋友您好，这种违约金显然不成立，根据劳动合同法，您只需要提前30天提交辞职信，公司无权要求赔偿。

但请注意，如果您与公司签订了单独的特殊培训协议，并参加了公司的特殊培训课程，您可能需要按比例偿还公司的培训费用。

希望对您有所帮助，祝您好运！

属于违法劳动合同，不受法律保护。 我国《劳动合同法》规定：

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

合同条款尚未确定。 员工辞职违约金的约定一般基于两种情况：1、有培训等约定的服务期限，培训费在完成前可以退还一部分; 2、有竞业限制协议，公司履行赔偿义务。

如果您的现有条件没有得到公司的法律同意，那么如果您辞职，公司将无法向您支付赔偿金。

如果这个条款写进合同里，是有效的，赔偿的金额就不会那么多; 如果您在合同到期后离开公司，则不需要任何补偿。

法律分析：劳动者辞职后，劳动关系终止，双重崩溃方的权利义务已经履行，劳动合同不再对双方具有约束力。 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并应当在15日内办理劳动者集体租赁的档案和社会保险关系移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

总结。 您好，很高兴为您解答！ <>

如何解除劳动合同，方法如下：1劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 2.试用期过后，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

如何解除劳动合同。

您好，很高兴为您解答！ <>

如何解除劳动合同，方法如下： 1劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2.试用期过后，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

解除劳动合同的注意事项： 1、注意合同中是否有关于双方约定的提前通知和解密期限的规定，如有约定，员工提前通知的时间应按照双方合同约定的提前通知期限为准， 它不再是 30 天。2、书面通知书最好一式两份，单位须签字，个人留一份。

单位未签收的，建议以特快专递方式向单位发送副本，保留签收收据，并在凭证上清楚写明“辞职申请书”已寄出。 3、在通知期内，应正常上班。 4、积极办理交接手续，注意证据的留存。

5、如您向本单位索取辞职证明而不予交，本单位应承担相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条【提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

离职后合同的处理方式如下：

1、用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考;

2、员工手中的劳动合同，离职时无需交给公司，由自己保管。 必要时可临时交由公司人员办理解除劳动合同的手续，劳动合同可加盖无效印章。 员工合法解除劳动合同时，需要办理以下辞职手续：

1）员工先向人事部提出申请，填写《辞职申请表》，然后找相关领导签字;

2）检查考勤表，包括辞职月份和上个月，以确定尚未结算的工资;

3）收集人事部辞职档案，包括辞职证、社保缴费证明、公积金龙卡、就业失业登记证等。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者利用兄弟返回用人单位监视非法指挥或者强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的危险劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不事先通知用人单位。