公司员工工伤，让大家买单，这是对的吗？

1、公司员工支付工伤赔偿不合理、违法的，发生工伤的，可按照《工伤保险条例》的规定处理。

2.《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

这绝对是不对的，工伤有工伤保险。 就算你不买保险，公司也买单，和你的员工有什么关系，员工可以捐，但前提是必须是自愿的，否则你可以向劳动局讨要解释。 多叫人，恕我直言，一个人的实力打不过公司，必须多一些人，多一些人去相关部门，如果事情大，就得正式办。

作为自愿捐款，没有错，但如果是强制分摊，那就不对了，可以向劳动局投诉。 此外，您的捐款不能免除该单位的所有责任。

工伤，应该有工伤保险，为什么要大家赔，如果人道主义友情自愿赔付，也是可以理解的。

这肯定是不对的，应该是你们公司，怎么可能让员工出来！ 让大家捐出来，捐出来完全是自愿的，可以捐也可以不捐。

你不应该为此买单，或者不要向公众提供它，否则你会得罪人，不要为了一百或十块钱而做一只头鸟。

法律分析：工伤赔偿金可以支付给公司，也可以支付给个人。 可以根据公司的规定开立个人账户或单位账户，也可以与公司相关部门协商。

工伤肢体伤害赔偿标准又称工伤保险待遇标准。 是指因公受伤的职工和因公死亡的职工亲属依法享有的赔偿项目和标准。 用人单位的职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

该标准在很大程度上保障了工人的权利。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的;（三）因执行工作职责，在工作时间内和工作场所内遭受暴力或者其他事故伤害的;（饥饿局和4）患有职业病; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：工伤保险**支付的工伤抚恤金部分，在申请工伤抚恤复审后，转入审计申请表上选择的账户，可以是员工账户，也可以是公司账户。 员工必须与单位达成协议。

在许多情况下，雇主会提前支付医疗费用，因此会给出选择权。 工伤保险包括**工伤保险**、**费用、住院期间的生活费，以及一次性伤残津贴和相应数额的津贴。 用人单位应当支付劳动者工伤期间的工资，以及一次性残疾就业补助金，一次性医疗补助按当地规定支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付：（一）医疗费和工伤费用; 2）住院餐补助;3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;（八）因公死亡的，遗属领取的丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和工伤死亡补助金; 9）劳动能力考核费。

根据中国法律，工伤保险对受伤职工本人进行赔偿。

无论工伤保险的赔偿金是给个人还是给公司，工伤保险**支付的工伤抚恤金部分，在工伤抚恤金申请审核后转入审计申请表上选择的账户。 它可以是员工帐户，也可以是公司帐户。 员工与单位协商同意是必要的。

因为在很多情况下，有些情况下单位会提前支付医疗费用，所以Digzie会给出选择。

法律分析：如果有工伤保险，由工伤保险支付，如果没有，由公立大学支付。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、旅客交通、火车等事故造成伤害的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

工伤公司会支付医疗费用、护理费用和一次性伤残津贴，当员工发现自己在工作中受伤时，首先想到的不是他或她能得到多少赔偿，而是他或她能得到多少去当地医院接受治疗。 出院后，您可以携带所有相关材料提交工伤鉴定申请。

《工伤保险条例》 第十四条 劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;（三）在工作时间、工作场所内，梁远因履行工作职责而遭受暴力或者其他事故伤害的; 4）患有职业病;（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运班轮、火车等事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。