如何对付自私的老板，如何对付自私的领导者？

你好！ 首先，不管是老板还是员工，从厚厚的黑科学角度来看，人都是自私的，就像老板自私对你不好一样，你希望他对你好，这就是自私的体现！

当然，这当然是自私，我们必须允许自己在这个世界上自私！

关于自私的老板，建议在职场上多读书，老板之所以能当老板，肯定是有他的魅力的，你怎么不知道他只是装孙子观察员工呢？ 我建议你先端正态度，老板怎么做老板的事，我们做好本职工作，善于观察言语和感受，看老板喜欢什么，做他喜欢什么，让他对我们有好印象，工作态度正确，老板不喜欢我们！

关于情绪的问题，侯平认为，人要宽容，宽容自己，宽容他人！ 有这样一个故事，在一堂课上，老师教学生说：把你最讨厌的人和事当石头，把你最讨厌的人和事捡起来，放在书包里，每天带着去上学。

起初，同学们觉得可以用石头发泄，开心地跳舞，但过了几天，大家都疲惫不堪。 宽容他人！ 这和宽容自己是一样的！

与其执着于不能再改变的事实，不如顺风顺水。

祝您每一天快乐！

记住：工作永无止境！ 努力工作是为了更好的生活，你不能因为工作而失去生命！

人是绝对自私的，无私是指相对的。 老板靠榨取员工的剩余价值来获利。 马克思的《资本论》，如果你重新学习它，你就会在没有别人帮助的情况下理解它。 因为有一天你当上了老板，如果你是无私大方的，你会是第一个出局的。

在职场上，你会遇到形形色色的领导，有些领导可能对下属比较开放，无论发生什么都能公正地处理，而不是把所有的错误都留给员工后离开，所以遇到一个好的领导真的很幸运，如果遇到一个比较自私， 只想成为自己的领导者，那么他们就不想从这里开始。

1.做事过于仓促。

一些领导者把草率当成领导。

就是这一点的体现。 我觉得我是坚定的。 有责任心，有勇气，有执行力。

但实际上，这是草率的。 我们不做研究，我们不做研究，我们不咨询专业人士，我们不听下属的话。 只是认为自己是领导者，说了算，拍拍脑袋和大腿做决定。

经过这么长时间的领导，下属难免会感到寒心。 因为下属会用三个字来评价这个领导，那就是——不靠谱。

2.矛盾！

很多领导者做事都是自相矛盾的。 比如，他们开会的时候，会说纪律制度是用来执行的，不执行纪律制度就是一纸空文，是一张白纸。 他自诩高高在上，但实际上他的行为与他的言行不符。

我带头迟到早退，我也称其为工作需要。

或者他告诉大家，他想谈奉献，却暗地里想尽办法赚钱。 他说，他把下属当兄弟，把亲戚当家人，但实际上，他只是认为下属只是工作机器。 这样一个自相矛盾、与下属格格不入的领导，久了以后，必然会和他心思不合。

3.喜欢找毛病。

一些领导者，为了表明他们对自己的工作是认真的。 会让你挑剔细节，挑剔挑剔，甚至可以说是吹毛求疵。 例如，领导者要求他的下属打扫卫生。

一间办公室的整个房子都打扫得很干净，但是门后的缝隙里有一点灰尘，我没有注意到，结果这个办公室的人都受到了批评，说他们对工作不认真。 在另一间办公室里，门被打扫干净了，屋内被随意而匆忙地打扫了一下。 因此，该办公室成为最先进的办公室。

对于挑剔的领导者来说，只看细节，只看战术，不看战略领导。 其实，是缺乏远见的领导，也是缺乏模式的领导。 时间长了，下属自然会恼火。

1）向当地劳动和社会保障监察机构投诉并报告;（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当说明，自劳动争议集团发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; （三）诉讼解决。 这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行; 第三，属于拖欠劳动类别的，可以直接向法院提起民事诉讼。

对于这样的老板，你应该做的就是：

1、自私是人的本性，更何况是老板，这个就不用担心;

2、傲慢是因为他是老板，可以在一旁提出一些建议，在适当的时候提出一些意见，长期建立合作互信的关系，获得信任和认可;

3.讨厌一个人，其实从别人口中得知这个人的什么样的信息会让你叛逆，其实最差的人有他最好的朋友，最好的人也有他的敌人，没必要这样恨他的老板;

下属之间的关系只有乖乖听话，是不可能造反的，而服从的道理是生而反的，我觉得你很清楚，当然，如果真的相处不来，闪人是最好的脱身方式，话又说回来，暂时的解脱不是什么好事，以后你要面对很多人， 你必须找到适应环境的方法。居住环境。