向朋友询问法律事务，帮朋友问点什么？

您好，针对您的问题，律师回复如下：

1、婚后营业收入为夫妻共同财产;

2.夫妻双方有赡养义务，因此女方要求支付照料费没有法律依据;

3、你说的话可以作为夫妻不和的证据，对财产分割没有多大意义;

4、婚前财产归个人所有，但必须有证据证明1万元是男方委托女方存入银行，存折在男方名下; 如果另外3000元是男方同学明确给男方的，那就是男方的私家财;

5.最好把它发展出来，至于录音，人物、时间、地点、谁说的话应该根据录音清楚地写在纸上，然后与原件一起提交给法院。

一是营业收入为共有财产;

二是夫妻之间有相互扶养的义务，要注意;

第三，**可以作为证据，与财产分割无关;

四是存款可以作为共同财产分割;

她是二次元的动漫人物。

如果实在沟通不了，只能选择分开。 但是该怎么办？ 你不能三心二意。 做一个全心全意的人。

贵单位领导严重违法：

1.只有军事安全部门有权调查军队中的刑事案件。 ）、军事参谋、政治官员等，这些人无权调查;

2.他们实际上在周三早上搜查了你的宿舍，这也是调查机构的专属权力，他们搜查是违法的;

3、拿鞋、复印等行为属于取证行为，应由侦查机关完成，而不是由侦查机关完成。

4、脚印是否一致必须经过司法鉴定，同款同品牌的鞋印当然更一致，怎么能用肉眼来判断。

他们一定是错了，向上级报告了这件事。

这是原则问题，我坚持要查出来，我坚持要他们向你道歉！ 当年遇到过一次这种事情，差点没把我弄死！ 但最终，还是可以找出答案。 因此，原则问题决不能倒退！

一旦你发现，你可以要求他们道歉，祝你好运！

你的父亲可以在法庭上提起诉讼以改变监护权。

你爸爸可以起诉妈改变你的监护权，法院判决后，户口可以转移到你爸爸家里。 现在让你爸爸和你去户口所在地的派出所出具户口簿，这样可以解决燃眉之急。

如果报案而对方也查明了伤害情况，故意伤害在轻伤以上，轻伤以下，将处治安处罚，最多罚款一些。 那么最主要的是赔偿对方的经济损失。

你好，医院要求你们俩签字，估计是手术前的风险通知。 这不会对您未来的法律责任产生重大影响。 如果你想问这个女人以后会不会向你索要赔偿，法律并不明确。

你不必担心和责备自己，现在最重要的是照顾好你的女朋友，关心和爱她。

A、B、B叫人，他们是什么样的学生？ 大学生与中学生不同。 如果您未满 18 岁，则您是未成年人，将视情况从轻判处。

此外，棍子和刀子之间也有区别，如果刀属于甲，那么甲本身就是携带刀具，违反了治安管理，如果被乙叫来的人带来了刀，那么甲即使将对方刺死，也只能是正当防卫。 如果乙要求某人徒手与甲搏斗，而甲用刀刺伤其中一人，则不能构成正当防卫。 如果刀和棍是B人带来的，而刀和棍是用来准备打A的，而A抢过刀并刺伤了其中一人，则为正当的自卫。

正当防卫的要件是：1、正在进行的非法犯罪，2、不能明显超过非法犯罪的程度。

你的情况一定是轻伤，警方会追究他的刑事责任。

可以向对方索要损害赔偿，如果中勤不给，可以告上法庭。

劳动合同期满后终止。雇主有权不续签合同，但应给予每满一年一个月工资的遣散费。

劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第九十六条 事业单位与实施劳动制度的工作人员订立、履行、变更、解除或者解除劳动合同，法律、行政法规或者福利部另有规定的，依照其规定; 没有规定的，依照本法有关规定。

这并不违反任何规定，但可以在经济上得到补偿; 那是 7 个月的工资。

PS：这个仲裁是没有用的。 而且，没有解雇，只有合同到期。

一般来说，雇主对劳动合同法非常敏感，在涉及无限期合同时会谨慎行事。 正如你所说，这种情况是一般用人单位规避法律的常用手段，因为当涉及到员工的后续养老金和保险问题时，大多数雇主都不会让你10年依赖。 这对劳动者来说是相当不公平的，建议如果用人单位不续约，那么就应该要求原用人单位发出正式的书面解雇通知，然后向劳动部门申请劳动仲裁，或者起诉法院维权。

第一：她的单位是否特别。 如果雇主没有所谓的不成文规定，就没有法律效力，除非她在工作场所犯了错误，否则雇主不能直接解雇她。

如果你的朋友带头，他会遇到麻烦，是的。

犯聚众斗殴罪的，对头目和其他积极参与者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 有下列情形之一的，对头目和其他积极参与者，处三年以上十年以下有期徒刑：

1）多次聚众打架;

2）聚众斗殴，人数众多，规模大，社会影响恶劣;

（三）在公共场所或者主要交通干道聚众斗殴，严重扰乱社会秩序的;

4）武装人群战斗。

所有这些都是可能的，但首先，必须确认一些事实：

1. 你的朋友是被保释候审，还是被保释？

2. 你的朋友是主要责任人吗？

3. 你的朋友是对方记录的主要负责人吗？

4.另一边的受伤者想要什么？ 是否需要刑事起诉？

5. 警察局的结论是什么？ 刑事案件还是治安案件？

没有精确的条件，我们无法为您提供准确的答案。