对于学历低的领导不愿意提拔学历高的下属，您怎么看？

学历低的领导不愿意提学历高的下属，我觉得这种说法是错的，人才永远是重用的。

学历低的领导不等于提拔学历高的下属，生怕他踩到他们的头上。

这是领导者缺乏自信、缺乏能力、不敢提拔的表现。

这样的领导太注重自己，根本不考虑公司的发展前景，没有人才的公司怎么可能发展。

我觉得不愿意提拔比我受过更好教育的下属领导是很不好的。

我认为学历低的领导不愿意提拔学历高的下属是不对的。

从个人角度来看，这是体制内的正常现象，你不需要任何理由不晋升，也不需要理由晋升; 如果提问者有这种情绪，他本身就是不成熟的！

干得好，好领导。 客观的观察能力，全方位。 你想忍受你的学历，知识分子臭。

你不仅不看学历，而且根本不看外部因素。 就像商品一样，首先去除所有华丽的包装，看看物质。 漂亮与否，一盆水。

什么包装，什么抹灰完全无效，未来必然趋势。

因为学历在职场上很重要，如果他的学历比自己高，就很有可能超过他。

上一期的两位女组长学历都不高 当时觉得自己不如自己的组长，很不服气 可能她们也比自己的学历差了一点 业绩总是找我 因为我的学士和硕士都是名校 那时候， 我确实对他们很嚣张，但过了很久，我才慢慢明白，既然他们能当队长，那他们一定有他们的大事 三人组一定有我的老师 我能这样想，我也成熟了一点

当然，学历低的人不喜欢做学历高的领导者，他们怕你替他们小心翼翼。

学历低的领导不愿意异类，学历高的下属，我觉得是因为觉得学历高并不意味着动手能力强。

我认为这种做法是错误的，也是不可取的，我们不能有这样的想法，这不利于公司未来的发展。

也有不擅长技术的领导，不愿意让下属学习新东西，学习的时候总是被堵，不准玩！

我不喜欢这种领导，因为毕竟工作不是学历，而是能力。

为什么有些人没有受过高等教育就成为老板？ 学历不高，不代表智慧不高，学历不高，只要有目标、有勇气、有远见，而他或她因为学历低，就更加努力地推动自己！ 比受过高等教育的人更勤奋！

所以，你不能当老板，也不能完全根据你的学历来定位！ 相反，一些学历高的人墨守成规，不敢突破自己的模式，当然，他们也未必能当老板，他们也不否认，有些学历、机会和运气低的人，再高的学历，再高的学历，如果想当老板， 你要有毅力，要有承受外力、压力、失败和成功的能力！并时不时地充实自己，做一个成功的老板！

没有受过高等教育的人比受过高等教育的人付出更大的代价。

<>低学历并不意味着没有智慧，也不意味着没有野心。 比如，家庭情况不好。 这样的人越多，有了孝顺的底线，个人发展就会成功。

一个受过高等教育的人也应该有创造性的智慧。 无论你进入哪个单位，保持在同一水平是没有用的。 分数高，能力低，儒家说要记住知识。

成功=能力+机会，两者都缺不开！ 很多老板受教育程度不高，只是很有钱。 主要原因：

首先是个人的主观因素。 虽然学历不高，但有一定的组织管理能力，有吃苦耐劳的勇气和商业智慧。 第二，我遇到了一个好机会和一个好环境，创造了一个成功的事业，并成为了富人的老板。

当老板主要是管理、人事，灵活把握商机，也是有勇气的，俗话说，勇气过海，怯懦难动。 而且这本书读起来比较胆怯，只会起作用。

答案一定是猜测辩证地看待两个物体的人。 如果一个学历低的人有远大的抱负、追求和梦想，他可以为自己的事业而努力，同时在自学的同时在实践中学习知识和技能。 因为，一个人的受教育程度并不是一个人追求梦想的障碍，相反，它是一种强大的动力。

但是，有志者事竟成，成为企业的所有者是自然而然的必然。

主要的一点是，这个人的情商比较高。 与他人更加团结。

作为领导者，他自然具有领导能力。 安排能力、指挥能力、组织能力，这些禅人是看不见的，有的人在职场上也能混得风生水起，这也是没有优秀人才的地方。

对于个人晋升，也有经验丰富、经验丰富、能说会道的领导。

我一定会管理好，因人而异，不同的员工采取不同的对待方法，我可以用激进的方法让一些老员工好好完成任务。

我将制定规则和条例，不是为任何一个人制定的，而是让他们在会议期间遵守的。

从表面上看，努力工作的员工似乎受到赞赏，但从人性的角度来看，人是求利避弊，如果员工努力工作的结果不理想或者有错误，那才是人们不喜欢的真正原因。 不要以为领导好坐在那里，他也有自己的任务和指标，比一般员工都要高。 作为领导者，他每天都有很多事情要处理，所以从他的角度来看，他更注重工作的结果。

只懂得努力工作的人，在与领导的沟通中，很可能很少频繁汇报，他们认为我只需要把领导交办的任务做好就行了。

职场的本质是交易，无论是领导与下属之间，还是同事与同事之间，交易无时无刻不在进行。 交易的本质是需求。 一个人的价值是由上级的需求和你的能力决定的。

你有能力满足领导的需求，你是人才，否则你只能是一个普通的员工。 对于社会上流行的人群来说，他们不在乎，也习惯不了，也不会卷入行业的潜规则。 为什么不能提拔，什么样的人可以提拔，领导的素质可见一斑，更何况原因，大家都明白。

如果你只知道如何低着头工作，你就不会抬起头看天空。 虽然工作很优秀，但是不了解世面，只在他面前工作，他眼里没有领导，他做得再好，也只是一个勤奋的老黄牛，永远也做不了千里里的领导者。领导者愿意了解下属的进展，并希望从下属那里得到反馈。

对于更重要任务的反馈尤其如此。 因为他还要向上级汇报工作进展情况。 一个勤奋的员工公司可以花更少的时间去培养各方面的综合能力，他会赶上自己在这方面的不足，没有公司的监督，这个优势是每个公司都喜欢的！

我不认为领导喜欢提拔那些投机取巧、喜欢钓鱼、工作不认真、喜欢抱怨别人八卦的人; 因为这些人工作不认真，不能给公司带来好处，容易明辨是非，破坏公司内部的团结。

吝啬的人，挑剔的人，工作能力差的人，工作不好的人，职场地位比较低的人。 这种人对职场影响不是特别大，也给领导带来更好的好处，所以领导不喜欢提拔这样的人。

我认为职场领导不喜欢提拔脾气不好、没有本事、阴险狡猾的人; 因为这样的人在职场上并不是特别出众，而且这种人是职场上的巨蟹座领袖，对这样的人也很不满意。

我不认为领导者喜欢那些在背后说别人坏话、工作能力低下的人; 因为这样的人将无法帮助公司营造良好的工作氛围，并且会降低整个公司的效率。

<>单位的老实人大多是勤奋兢兢业业的工作，不会当领导，一般都把自己的工作做好，太委婉，不会左右摇摆不定，领导喜欢有做事的能力，不死板，一心一意地对待自己的人，平时奉承自己和自己的亲近人， 什么样的领导喜欢什么样的人，把人聚成群结队的事情就是这个道理，领导的关键时刻不是提拔老实人，他会觉得老实人不机智，好老练！

领导者不喜欢提拔诚实的人，这必须从不同的维度进行分析。

从基层员工的角度来看，领导真的不喜欢提拔诚实的人。 但是当你被提拔到领导的位置，你从领导的角度来考虑问题时，你会发现根本不是这样。

员工分为几种，一种是情商，智商不高，这类员工只适合做一些简单、重复的工作，不喜欢冒险和挑战，当然欲望不大，这类员工不会做事，不会差，属于大多数。 第二种是情商不高，但智商高，这种员工不善于维护，也不屑于维护人际关系，适合做一些具有挑战性的工作。 第三种是情商很高，但智商不高，这类员工在公司里很舒服，平时说话会说得口才好，一出手就露出馅料，身边应该有很多这样的人。

四是情商，智商高，不言而喻，短时间内就能提升。 您可以查看您属于哪种类别。

一般来说，情商和智商高的员工肯定会得到晋升，而在岗位选择方面，如果是技术岗位，情商低但智商高的员工很可能会得到晋升。 在普通的管理岗位上，职业要求低、情商高但智商低的员工很有可能得到晋升。

有句话说得好，群众的眼睛是明亮的，但领导的眼睛是明亮的，领导者一步步熬过来了，问题就不会那么肤浅，只是在权衡中，在平衡中，看似无意，其实是善意。

另外，传授经验，很有可能你的领导是什么样的人，他提拔的是什么样的人，感同身受！

我非常赞同，因为现在很多领导认为，即使他们得到了很高的职位，他们也不能做得很好，他们有一定的缺乏管理。

我非常同意，因为老实人只知道自己埋头苦干，做事不灵活，情商低，不适合职场人。

同意，因为他们的思想不是很活跃，他们没有太多的需求，他们没有太多的欲望，所以他们不能给公司带来更多的利益，所以不适合活跃在高层，他们无法适应这样的环境。