为什么不同学历的相互歧视在博士学位上戛然而止？

因为博士前的学历总是初中和高中或者高中和大专，而大专不如本科，但博士学位可以说是很有说服力的学历。

在我看来，现在本科生和研究生都很普遍，所以存在相互歧视，而且博士不一样，博士学历很高。

因为当你拿到博士学位的时候，你已经很了不起了，在上流社会没有必要互相歧视，因为水平差不多。

这个问题是有问题的，正如后面所说，根据大多数人对这个问题的理解。

以往的博士研究有一定的相似之处，可比性，有好有坏，所以有区别。 博士研究不同，不同领域之间没有太多的比较，所以自然不存在相互歧视这回事。

另外，我想说你的问题很有问题：1.博士学位不是学位，而是学位。 2.你说学历不同，是说小学、初中、高中、本科生、研究生之间应该有区别，而不是......本科生人数在逻辑上与你提出的问题不一致。

对于大多数人来说，学习可能只是为了就业; 本科毕业后，还没考就找不了工作，拿到博士学位也找不到工作，实在是太可怜了！

只有少数人攻读博士学位，只有极少数人适合攻读博士学位！

适合攻读博士学位的人，读完博士必然会有很大的成就; 还有一种人，本科毕业后找不到工作，没有能力找工作，所以别无选择，只能继续参加研究生入学考试，攻读硕士学位; 硕士毕业后，我还没有学会就业能力，找不到工作，只能继续攻读博士学位。 这两类博士表明，博士和博士之间的差距甚至更大。

博士学位可以说是很高的，任何人都不应该看不起拥有博士学位的人，除非他自己有能力比博士学位更强大。

因为医生很少，一个985大学只有几百名医生，有些高校甚至一所学院都没有医生，医生很忙，没有时间操心这种闲事。

我觉得有博士学位的人很厉害，他们之间很有能力，没有人会看不起博士，毕竟博士真的很厉害。

可以说，拿到博士学位之后，就很了不起了，不管比博士什么的，都非常令人钦佩，非常受人尊敬，不存在歧视问题。

博士是一个非常厉害的学士学位，每个人都想成为博士，但能成为博士的人很少，一旦你成为博士，你会很自豪，你怎么还能被歧视。

博士以下学历差异较大，容易带来歧视问题，因此歧视问题在博士以下学历中较为普遍。

对于我们来说，医生算是学历的中上游，对于强者来说，我们绝对不会再歧视，应该受到尊重。

因为医生们没有时间互相掐，反正也找不到多少好工作（大部分人），然后发现没办法读书，他们很着急。

绝大多数博士毕业生的智商在人群中处于中上层，这是由层层高考和毕业机制来保证和筛选的，更重要的是，毅力一般是超乎常人的，否则将无法熬过那些年读博士的身心折磨。 此外，博士人数很少，每年只有5万名左右的博士毕业，这在人口比例上是非常罕见的。

但医生也有一段艰难的日子：刚毕业挣那点钱，早届毕业生已经攒了不少钱，结婚生子，家里幸福，而刚毕业的医生却一无所有，要买房，还要向早毕业的同学或长辈借钱， 我真的不鄙视任何人。

没有毅力和意志，你将无法获得博士学位。

那些说自己不嘲笑对方的医生在这个圈子里吗？ 你几年来研究没有进步的情况并不少见，当你在大学部门升入高中时，在背后嘲笑副学长或讲师的情况并不少见！ 虽然每个人都有博士学位，但会以不同的头衔和能力相互攻击和歧视。

对医生的普遍尊重是，他是一个非常有学问的人。 但事实并非如此，有时候学历不能等同于学问，没有真正才能和品格的医生是不会被认可的。

在博士阶段，这种能力基本得到认可。 而为了获得博士学位，他们更懂得谦卑，他们明白，他们知道的越多，他们就越不明白。 一桶水和半桶水的区别。

许多最聪明的学生没有获得博士学位。 这不正常，因为博士代表了国家的基础科研实力。

因为很难拿到博士学位，所以不要嘲笑任何人。

说医生是这样的只有三种人，一种是博士生导师，一种是A，第三种是律师大师。

然而，研究方向相互鄙视......

也有医生，美博看不起欧博，看不起日韩博，看不起吐蕃，但是医生总数太少，大部分人最多接触一两个医生，是不是歧视自己？

因为他们知道如何在保留分歧的同时寻求共同点。

因为获得博士学位并不容易。

已经读完博士的人，都累了，再来得及同情对方，怎么会有心去鄙视对方......

医生接触过太多医生，也许你是我眼里的牛，也许我是你眼里的牛。 也许我不明白你的观点，也许你不明白我的**，所以大家都觉得自己的小东西不值得炫耀。 如此低调低调。

因为他们不敢迈出那一步，毕竟是无极之刃。 除了热巴。

但是，在找工作时，我发现用人单位并没有这样规定第一学位，但是我第一次上什么样的大学呢？ 这种情况确实很麻烦，下面就和大家分享一下为什么还存在学术偏见的情况。 <>

对于很多企业来说，他们喜欢从985 211招收毕业生，但正是因为他们的思维，学术歧视才越来越严重。 这类企业喜欢根据学生在高考上的分数来判断学生的价值，这是一种片面的概括，严重损害了人们找工作的自信心。 虽然说全国没有一级学历，但这种现象确实很普遍，实在是让人头疼。

学生高中努力学习，考上了优秀的大学，但是在大旅的4年生活也很重要，很多学生被抛弃了，毕业后仍然找不到工作。 但是，我们发现这样一个普遍现象，一些好的公司会招收985 211名学生，而一些普通学生根本没有工作机会。 建议用人单位在招聘人员时多看综合实力。

不管是什么样的学生，在高考上都花了不少精力，虽然说他们在学生期间没有把学习方法掌握好，或者段振书没有努力学习，但并不代表进入公司后还是一样。 许多人从底层开始，最终仍然在事业上取得成功，对我们来说，重要的是要有每个人都是平等的，不能有基于学历的歧视的观念。

因为现在受过高等教育的人。 我觉得我在社会上到处都能找到它，所以有一些学术偏见。

每家公司都想招聘到更好的人才，这就是发生这种情况的原因，而且也存在学术偏见。

因为学习氛围不好，会有学术偏见，其实我们国家根本就没有第一学位，毕晓的把握人的能力，可以通过自己的努力不断提高。

导语：估计听到北大博士生导师的4个字，很多人都会在脑海中夸奖，直接夸奖。 但没想到北大的博士生导师会被别人嫌弃，之所以嫌弃，是因为老琦是他的第一个学位。

那么，当你遇到这种学术偏见时，你应该怎么做呢？

估计很多人都不明白，他们已经是北大的博士生导师了，为什么还有人歧视第一学位？ 其实，这个第一学位的含义一般人不懂，第一学位指的是一个人的本科学位。 比如高考后，有的人成绩好，考虑去北大，但有的人成绩差，考上了普通大学或大专。

那么毕业后获得的学历证书就是你的第一个学位。 但是，如果一个考上大专的人，是通过自己的努力，通过考研或其他方式考上北大的，那么他从研究生院毕业得到的就是北大的研究生学位。 但这个时候，我的第一学历还是大专，所以有些人会看不起这样的人。

高考是一种表现，但这并不能决定未来的发展，去北大学习，去大专学习，最重要的是学习的态度。而且能从不是北大的学校考上北大，已经说明这个人很优秀，很勤奋？ 另外，能够成为博士生导师，已经说明这个天赋很不错。

能够成为博士生导师，说明这个人一定是文科和理科都非常出色，并且取得了成就，甚至发表了不少文章。 那么这个时候完全有资格指导人。

其实我不喜欢北大博士生导师的第一学位，一般人真的是北大的学生。 这些人会觉得，如果高考考不好，就是智商不够。 但是学历和学术是不一样的，学者的精神是不断学习和创新的需要，即使去了北大，也有人会自卑，学术水平也很差。

真正具有较高学术水平或想要取得学术成就的人，不仅会看重一个人的学历。

第一学位可以在很大程度上证明一个人的格斗技能包含综合能力和智商，因为没有多少人能通过努力直接考上清华大学的高考，但通过努力，研究生考上清华大学和北大就比较简单了。 但这很简单，不是每个人都能做到，但比本科去清华大学和北大要容易得多。

很多人的一级学位并不高，但通过后天的努力，他们已经拿到了比较高的二级学位。 因此，在评价一个人的时候，我们应该看他的综合知识和能力，而不是只看他的学历。

遇到这样的事情，我会远离这个叶清恒单位，因为在这个单位我不会有任何发展，这也说明我根本不适合这种工作。

你要和对方讲道理，你也应该出示你自己的相关经验或你拿到的证明，这样你才能解决。

我认为很难摆脱社会上的学术歧视观念。 学历的偏见已经根深蒂固，因为当代社会选拔人才的方式是通过高考，这是社会普遍认可的观念，这是一个由来已久的观念。 要彻底摒弃这种观念，就需要出现一种新的选拔人才的方式。

选拔人才的新方式的出现是一件非常困难的事情，它已经考上了高考，现在说这种模式已经比较完善了。 而且我认为要真正消除学术歧视问题将更加困难。 <>

我们来分析一下为什么会出现学术歧视。 因为现在社会上其实人才很多，公司招人的时候，可以说是所有的人都经过了一次筛选，所以总是要通过一些方法筛选出一些人。 他们能够在追随者中选择那些习惯他们的人。

而用第一度来筛选这样一群人，是一种比较简单、快捷、有效的方法。 <>

虽然高考成绩并不能代表一个人的素质和能力，但总的来说，因为人才太多，或者因为岗位少，人多，竞争压力很大，导致很多HR在选人的时候，如果人太多，陆袜会大大增加他们的工作量。 他们无法通过短时间的应用来了解一个人完全空虚的能力。 因此，通过一级筛选，有些人总能减少一些工作量。

同时，有一定的依据。 这是根本原因，最重要的是人才太多，好岗位少，竞争压力比较大。 <>

我想，如果真的要摒弃学术歧视的观念，可能需要很长一段时间才能在各个方面做出改变，让后续的选拔更有效、更公平、更能体现一个人的素质和能力，也许可以逐渐抛弃这个观念。