雇佣关系是否等同于劳动法关系？

两者是包含与被包含的关系。

劳资关系是因为你从事每种类型的工作，并且你与你的老板或雇主建立了雇佣关系。 有些不受法律保护，有些受法律保护。

劳动法律关系是在劳动关系的基础上受法律保护的关系。 法律规定的劳动关系是劳动法关系。

您好，简而言之，劳动关系是一种事实关系，劳动法关系是在劳动关系基础上形成的法律关系。

事实婚姻关系和劳动合同关系均受劳动法律法规的约束，但区别在于，如果双方已形成事实劳动关系但未签订劳动合同，用人单位应当在一年内支付双倍工资，一年后视为劳动关系无限期成立。

1、劳动关系不等于劳动法律关系

2.劳动关系：从广义上讲，居住在城乡的劳动者与任何性质的劳动者之间因劳动而形成的社会关系，都属于劳动关系的范畴。 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指根据国家劳动法律法规规范的劳动关系。

但是，由于其建立的大部分过程都伴随着经济交易，因此劳动关系既是社会关系又是经济关系。

3. 劳动法关系：

1）劳动法律关系的运作是指劳动法律关系形成和存在的动态过程，表现为劳动法律关系的发生、更新、变更、中止和终止以及劳动者与用人单位之间相互权利义务的实现。

2）劳动法关系的运作包括劳动法关系的发生、续展、变更、中止和终止。

劳动法关系的发生，是指劳动者与用人单位依法建立劳动法关系，产生相互权利义务。 它是劳动法关系运作的起点，其主要发生方式是行政和合同。

劳动法关系的续展，是指依法延长劳动法关系的有效期。 在此情况下，劳动法关系应当在劳动法关系有效期届满后的一定时期内依法继续存在，在此期间，双方应继续享有和承担与以前相同的权利和义务。

劳动法关系的变更，是指依法变更劳动法关系的既定内容和客体。 一般表现为单位内工人的职位、岗位、工作类型、工资等的变化。

劳动法关系与劳动关系的区别在范围上是不同的; 同时，存在也有不同的前提条件; 而且内容也不同; 劳动关系的范围较大，如果没有合同，也会形成事实上的劳动关系。

法律分析1、劳动法关系与劳动关系的区别：不同类别：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法关系属于上层建筑范畴。

前提不同：劳动关系的形成是以劳动为前提的，而劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提的。 内容不同：

劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法律权利和义务。 2.关联的劳动关系是劳动法律关系出现的基础，劳动法律关系是劳动关系的法律体现。

劳动法关系的特征：劳动法关系的主体是平等的、从属的。 劳动法关系以国家意志为主，当事人的意志是主体。

劳动法律关系是在劳动过程中形成和实现的。 由于劳动力的存在和支出与劳动者的个人人格是不可分割的，劳动者向用人单位提供劳动实际上是在一定限度内将劳动者的人身交给用人单位，因此劳动关系在本质意义上是一种人身关系。 但是，由于雇员转让了使用劳动力的权利以换取生活资料，因此雇主必须向雇员支付工资和其他物质福利。

从这个意义上说，劳动关系也是以劳动交易为内容的财产关系。 虽然劳动法关系和劳动关系都是劳动者与用人单位的必要条件，但两者所体现的范围和内容完全不同，劳动法关系更有说服力，因此只有按照劳动法的规定建立良好的劳动关系，才能保护各自的权益。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

法律分析：劳动关系与劳动法律关系的区别在于：

1.法定模式则不同。 劳动法关系是符合法定模式的劳动关系; 另一方面，完全或部分不符合法定模式的事实雇佣关系，一般称为雇佣关系。 内容设置不同。

2.法律保障措施是不同的。 劳动法关系受法律保障; 事实劳动关系不能依法向劳动者提供社会保障的，劳动行政部门应当强制劳动者解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内建立劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

劳动关系与劳动法关系的区别：

1、法律保护不同，劳动法律关系受法律保障; 事实劳动关系不能依法向劳动者提供社会保障的，劳动行政部门应当强制劳动者解除劳动关系。

2、法律模式不同，劳动法律关系是符合法律模式的劳动关系; 另一方面，事实上的雇佣关系完全或部分与法定模式不一致。

1、公司与员工签订劳动合同是否违法。

合法。 作为雇主，法律允许其与雇员建立雇佣关系或服务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时，劳动者与用人单位之间的法律关系。

劳动关系自受雇之日起成立。 为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 如果保姆拖欠了工资，我该怎么办？

由于国内市场用工形式多样，保姆与拖欠工资的一方会形成不同的法律关系，因此需要根据不同情况分析具体应对方法： （1）保姆与家政公司签订劳动合同的，家政公司收取业主费用， 保姆提供上门服务。在这种模式下，保姆与家政服务公司形成劳动关系，如果家政服务公司拖欠保姆工资，保姆可以与单位协商或调解，或向劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2）如果保姆通过中介公司直接到雇主家中，用人单位直接向保姆提供工资，在这种情况下，保姆与用人单位之间就形成了服务关系或服务合同关系，即一般民事法律关系。用人单位拖欠保姆工资的，不属于劳动监察和劳动仲裁范围，保姆应当收集证据，依法向人民法院提起诉讼。

3. 在中国不承认双重雇佣关系的原因是什么？

1、根据传统的劳动法理论，一般认为，每个劳动者只能与一个广州拍卖单位建立劳动法关系，不能同时建立多个劳动法关系; 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条'用人单位雇用劳动者尚未聘用的，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任'由此推断，法律禁止雇员与多个雇主建立雇佣关系; 3、认为双工关系如果得到承认，必然会导致社会保险关系的混乱，从而导致不良后果。

双重劳动关系是指劳动者具有双重身份，参与两种劳动关系，可以表现为两种合法劳动关系并存，也可以表现为一种合法劳动关系与一种事实劳动关系并存。 这种劳动关系不仅不利于劳动管理，还潜伏着大量的劳动纠纷。