当你因工伤以 5,000 的十级工资离职时，还有什么

根据《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条、第62条、第64条的规定，工伤事故被认定为10级残疾的，享受下列待遇：

1、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付;

2、工伤保险**按省、市规定的标准缴纳住院餐补助;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗设备的费用按规定标准由工伤保险**支付;

4、职工因工伤停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由单位按月发放;

5、因您不能自理而住院期间，用人单位负责护理;

6、一次性支付工伤保险**伤残补助金，金额为7个月工资;

7、劳动能力鉴定费由工伤保险支付**;

8、劳动终止或者终止的，工伤医疗补助金一次性由工伤保险**支付，用人单位按照省、直辖市、自治区规定的标准发放一次性残疾就业补助金。

用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

个人工资是指工伤雇员在工作中因意外或职业病而受伤前12个月内支付的平均月薪。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

工伤保险条例

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

北京区同样的赔偿标准是5万元。

10级工伤，也可以不离职获得工伤赔偿，赔偿项目如下：

1、医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补贴由全区人民规定。

3、****费必须支付给已签订服务协议的医疗机构，并按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准缴纳。

4、工伤医疗期间工资、薪金、福利待遇不变。

5.生活照料费、生活照料费按不能自理的三种不同生活层次支付，大部分不能自理或部分生活不能自理，其标准分别为上一年度统筹区内员工平均月薪的%或30%， 他们按月支付。

6、辅助器具费用由劳动能力鉴定委员会确认，并按照国家规定的标准从工伤保险**中支付。

7. 一次性伤残津贴，10级伤残为7个月工资。

8.工伤一次性医疗补助金由省、自治区、直辖市人民规定。

九、一次性残疾人就业补助金由省、自治区、直辖市人民规定。

1、发生10级工伤的公司可以单方面解雇吗？

因工伤造成10级伤残的，公司不得单方面解雇该员工，员工有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;局 灶 性。

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

5）在本单位连续工作满15年，距离法印大学退休年龄不足五年者;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

总结。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

工伤10级遣散费是多少 10级工伤遣散费是多少。

一次性医疗补贴为一个月工资。 一次性伤残就业津贴为4个月的薪金。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁、非法限制个人就业等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的危险工作，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

10级工伤补偿金。

发生10级工伤的职工与本单位解除劳动关系的，可享受以下补偿：工伤保险支付的一次性工伤医疗补贴**、用人单位支付的一次性伤残就业补贴、松桥工伤保险关系终止， 《工伤保险条例》第37条，因工伤致残被认定为七至十级伤残职工的。

总结。 根据《工伤保险条例》，工伤等级为10级的职工可享受1一次性伤残津贴 这笔钱是从工伤保险**中支付的（即到社保局领取），标准为7个月工资。

2.工伤一次性医疗补助，这笔钱，社保局出3分一次性就业补贴，这笔钱，公司就出来了。

其中之一，您终止雇佣关系，即在离开公司后申请。 但补偿标准与各地相同，需要与当地社保局核实。

请问，我是工伤10级，这个月离职了，公司应该给我钱吗？

根据《工伤保险条例》，工伤等级为10级的职工可享受1一次性伤残津贴 这笔钱樱森从工伤保险中花费**（即去社保局领取）标准是7个月的工资。 2.

工伤一次性医疗补助，这笔钱，社保局出3分一次性的就业补贴，这笔钱，让公司的脊梁骨坍塌了。 其中，您终止劳动关系，即离职后申请。

但补偿标准与各地相同，需要与当地社保局核实。

好的，谢谢。

所以，具体的赔偿金额只能和当地社保局核实后再算，但是赔偿的计算标准是逗乐振穗刚回复你，你就知道当地的工资标准和补偿标准都算准了，悄悄出来了。