我从事的是服务行业，请懂劳动法的人帮我算算这个月的工资，谢谢！

每月休息三天是违反劳动法的。

月薪、日薪、小时工资、加班工资均可按以下规定计算：

1、《国家。 商。 第三条 《医院关于职工工作时间的规定》。

2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条。

3、关于员工全年月均工时及工资换算的通知。

从《工资支付暂行规定》和《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》来看，对拖欠和扣除工资有明确的定义。 对劳动报酬、加班工资进行扣减或者扣减的，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条或者《劳动合同法》第八十五条的规定解决。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

根据《劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

《劳动法》第36条规定，每周工作时间不得超过44小时。

劳动法规定每周工作 40 小时，即每周工作 5 天，休息两天。 必要时企业可安排员工加班，加班必须支付加班费——国定假日300%，休息日200%（弹性工作制下休息日加班可安排补假，国定假日加班必须支付加班费）。

基本工资1600元，按劳动法规定每天约72元，22天，其他时间必须支付工资，节假日按两倍、三倍计算。

嗨，你好。 1.工资的数额是公司与员工之间的约定，劳动法律法规对此没有规定;

2.如你在周末和国庆节上班，公司按规定分别支付工资金的两倍和三倍工资。

一般来说，只有国家公务员或事业单位人员才能进入省级数据统计中心进行个人工资统计，因为所有国家公职人员的工资数据都必须上报上级部门，省级部门知道是合理的。 但是，省级当局很难准确知道个体工商户和民营企业工人的工资，毕竟这样的情况很难统计，也没有数据上报这回事。

今年的中秋节和国庆节放假时间由国家规定，各地区、各单位必须执行，具体如下：9月26日（周六、6月27日（周日）2天，其中27日为法定节假日。 国庆节假期为10月1日至7日，共7天，其中第1天（周四（周五（周六）为法定节假日，其余4天为节假日和周末。

根据《劳动法》有关规定，法定节假日加班按加班工资的300%支付，公共节假日安排加班，不能安排补假的，按200%支付加班工资。

国庆节是一个国家为纪念国家本身而设立的法定假日。

它们通常是国家的独立、宪法的签署、国家元首的诞生或其他重要的纪念纪念日; 还有一些是该国守护神的圣人节。

虽然大多数国家都有类似的纪念日，但由于复杂的政治关系，这个节日在一些国家不能称为国庆日，例如，美国只有独立日，没有国庆日，但两者的含义相同。

如果你在一家公司工作很长时间，工资会随着你服务时间的长短而增加。

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。 因此，日工资和小时工资折算为：

日工资 ： 月工资收入 月工资天数。

小时工资：月薪收入（每月带薪天数 8 小时）。

每月工资天数（365天-104天）12天。

我一说，就说是试用期，如果想签合同，就改成培训期合同，培训期为3个月。 （这没关系。 ）

在学习培训期间，如果乙方决定继续在公司工作一年以上，甲方可以在培训期间向乙方支付1000元的补贴（其中月薪1 10将在年底退还）（这是违法的）用人单位不得以任何理由无故扣留工人的工资。

培训期间，乙方对因个人原因导致的疾病、残疾等事故负责（注：我们要去的工厂污染很严重，而且有很多渣土车等车辆、铁路）。 在标准条款合同中，不得有排除他人合法权益、减轻或免除责任的条款，均为无效条款。

培训期间单位变更的，须提前一个月通知甲方，双方协商解除培训合同，退还培训补贴，补足培训学费。 （在培训期间，实际上是试用期，员工可以随时终止雇佣合同，但最好提前三天。 ）

总之，不要因为想找工作而急于参与所有事情。 这个单位根本不允许去。 显然是一个**单位。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限不少于一年但不超过三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限或者无限期劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，不成立试用期，期限为劳动合同期限。

这是《劳动法》第19条规定的。 您可以向雇主咨询以保护您的权利。 现在普通员工面临找工作的压力，很多公司都忍受着违法行为。 这种事情被拿到劳动仲裁部门，一般企业都会受到一定程度的处罚。

如果您认为这份工作不适合您，最好的方法是寻找您感兴趣的职业。

月薪 1 到 10 在年底返还。

退还培训补助金，补足培训学费。

乙方对因个人原因发生的疾病、残疾等事故负责，乙方负责这些项目是劳动法禁止的，是无效条款，他们按照合同处罚你是没有用的，只是为了吓唬人，如果你真的这样做了， 你可以通过仲裁来解决它。

本合同至少部分无效。 《劳动合同法》没有关于培训期合同的规定。

其中：年底返还十分之一工资违反工资规定; 因个人原因发生疾病或残疾等事故的，乙方应承担加重劳动者责任的责任，并免除用人单位的责任，本条款无效（合同中任何此类条款无效）;

如果将其视为试用期合同，则只有试用期且没有工作期的试用期合同无效。 试用期相当于正式劳动合同，试用期相当于正式用工期。

我可以说这是一个非常聪明的设置。 说他细腻，不是在法律关系上，而是在仲裁委员会和法院的关系上。

以劳动争议为由申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理，称其不在管辖范围内; 如果您提起诉讼，法院会建议您先去仲裁委员会进行劳动仲裁。 这样一来，员工就会感到困惑，这将大大降低公司诉讼的风险。

精通劳动法的人自然会轻松解决这个问题。 但是，能签到这样合同的人，大多没有很强的法律意识，不愿意花钱请律师。

非常强大的方法！

你签的培训合同条款不平等，虽然你在争议中是有道理的，但维权之路却很艰难！ 因此，希望大家能慎重选择！ 提供您的地址，您可以登录学习劳动合同法，以便更好地保护您的权利。

祝你一切顺利！

从你的描述来看，我认为：

首先，培训新员工是公司的义务，公司故意利用“培训期合同”规避劳动法规定的义务是违法的。

其次，公司应当在员工入职后一个月内与员工签订书面《劳动合同》，试用期包含在劳动合同的合同期限内。 公司不和你签《劳动合同》是违法的，你可以要求他们签字，也可以依法要求你签本签而没签的期间的双倍工资。

第三，公司应该给你发工资，混淆应该以“补贴”的名义支付的“工资”也是违法的，根据你的描述，月薪900元是否低于当地最低工资标准，你需要确认，如果低了，公司应该补上。

四是公司应依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，即使不缴纳保险，公司也应承担公司应承担的责任。

总而言之，公司与您签订的《培训合同》无效。

我个人认为是霸道条款，单单考虑这一条【培训期间，乙方因个人原因发生疾病、残疾等事故负责（注：我们要去的工厂污染很严重，而且渣土车等车辆很多，铁路）。 培训期也是就业期，不能作为独立的非就业期使用，否则违法。

试用期也是雇佣期。 如果约定的试用期不少于两个月，那么试用期应包括培训期，否则是非法的。 试用期，包括培训期在内，不得超过六个月，否则为违法。

如果不签订劳动合同，用人单位有过错，原则上可以立即离职，还是要以更严谨的方式向用人单位提交辞呈，最好是书面或有证人证明自己已经提交了辞呈。 然后，在你完成这个程序后，无论雇主是否同意，你都可以去。

如果没有得到报酬，可以向工作地劳动监察部门投诉，仲裁时间一般较长！ 监察局将迅速解决拖欠的工资问题。

希望对你有所帮助。

未签订劳动合同的，可以先申请劳动仲裁，要求公司给予相应赔偿，再要求相应的工资。

没有雇佣合同？ 双倍支出。 向当地劳动局劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉仲裁。 它不需要任何费用。

您应提前三天通知用人单位，用人单位应按照《劳动法》第37条的规定支付您的报酬

劳动关系自入职之日起成立，未签订劳动合同者，从第二个月起加倍工资。

你提前一个月辞职。

一个月的书面通知单位就足够了。

工作时间取决于您工作的系统。 一般来说，一般有三个标准工作时间，即每天8小时，休息五天，休息两天，综合工作时间按年度工作时间进行划分。 这取决于贵公司是否已提出相关申请。

可以委托权威律师**起诉，建议保存相关证据。

电镀绝对是有毒有害的工作类型，你可以去社保中心咨询一下，至于你现在的情况，我觉得问题应该出在你单位，你可以针对具体情况向劳动监察部门做出回应，应该会有对你更有利的结论。

身体不适可以申请职业病认定，但做不到就做不到。

我认为这个问题，首先，你可以咨询法律，其次，你可以请愿。