现在受伤三个月了，能不能和公司谈钱，想私有化，怕法律程序太慢

对于用人单位而言，如果员工没有参加工伤保险，且员工的工伤明显不足以达到残疾等级，并承担停工期间的医疗费用和工资，则可以保密。 那些可以被评估为残疾的人不能是私人的。 因《工伤保险条例》规定，无论用人单位出于何种原因不为劳动者参加保险，劳动者都有权享受工伤保险待遇。

如果你私下给员工一笔钱，如果低于规定，员工花完钱后还钱，法律还是支持的。

因此，如果用人单位不参加劳动者的保险，而劳动者工伤或伤害足以致残，尽量不要自私，不要放弃自己的权利。 按规定确定工伤（单位不申请个人申请），按规定评估伤残程度，按伤残程度确定伤残待遇。 在评估残疾等级后，有一次性残疾津贴。

今后，当单位不使用你时，你将支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金（标准由你所在省份规定）。

由于我不知道您的受伤和**后的功能障碍，也不知道可以评定多少级残疾（治疗由等级决定），因此无法估算赔偿金额。 一般10级，一次性伤残抚恤金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总额约为7万元至12万元（因地区不同会有很大差异）供参考。

劝阻不要进行法律诉讼。 你的公司必须比你想得更多，尤其是行政老板，他一般都不是省油的灯！

是的，其实受伤了就要及时处理，这件事不好说，遇到心心小的老板，一切都说得容易。

你应该在私人聊天中不知所措。

如果纯粹是为了省钱，只能说老板太精细了。 去法院告他，你不需要给他一个黑心的人面子。

向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，作出工伤认定后再申请工伤赔偿。

首先，向当地社保局申请工伤鉴定，如果构成残疾，则对工作能力的残疾程度进行鉴定，最后根据残疾程度支付赔偿金。

要求受伤职工申请劳动仲裁。

你走了法律程序，在离开的过程中，你向法院申请扣押他的财产并冻结他的账户，他心软了。

此外，如果谈判可以在法律程序过程中继续进行，如果谈判是在程序中进行的，则很难撤回案件。

最好推你的老板，不是吗？

不建议私密。

应向公司所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，待工伤稳定后再申请劳动能力鉴定。 不构成伤残的，工伤保险**或用人单位应支付您的医疗费用和其他费用; 构成伤残的，还应按照《工伤保险条例》的规定，给予伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 停工停薪期间，原工资待遇不变，由单位按月发放。

至于您可以评估的残疾程度，评估机构会根据您的分娩功能障碍和自理障碍的程度来评估您。

先去找律师，知道价格，然后再和老板谈法律，如果老板不愿意，就想私有化。 然后让他加一半以上的钱。

您好，残疾等级分级后将颁发证书。 残疾分级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须定期对因工伤致残的人员进行审查，如果残疾发生变化，应相应改变等级。 因工伤致残的人要求鉴定的，劳动鉴定委员会应当随时进行鉴定。

个人利益可以按照《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病致残分类》依法维护。

如果还有其他法律问题，建议去 barrister.com。

如果以后没事，走法律程序有效保障个人利益也是可以的。

双方可以谈判，并提出双方都能接受的谈判结果。 如果谈判失败，那么通过法律程序的唯一方法就是通过法律程序。

律师费的标准主要参考案件草稿的金额、案件的难易程度、案件的性质和律师的工作量来确定，不同地方的收费标准不同，因此建议您亲自咨询律师费。