当被问及辞职原因时，怎么说，辞职原因怎么回答？

离职的原因可以是“我想在这个领域发展得更好”或“我想提高自己的能力”等，只要你如实表达自己的情况即可。

1、用人单位在面谈中向劳动者询问有关情况时，应如实说明;

2、一般情况下，用人单位在录用前会要求员工提供辞职证明，如有辞职原因，员工应如实答辩; 离职原因不明确的，员工不得欺骗或隐瞒;

3、用人单位可以依法以欺诈手段解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》

第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等需要劳动者知道的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

说实话。 哪怕是前一家公司的缺点，关键也不是只是抱怨，而是要分析，觉得那些方面不够，导致你决定改变环境。

不建议像4楼的人说的那样说你生病是危险的。 在招聘员工时，大公司会要求候选人接受体检，任何历史案例都可能在公司人力资源部面前呈现。 如果发现有隐瞒或撒谎，那就很麻烦了！

我生病了 最好说我住了几个月的医院，脚断了什么的 俗话说，100天疼筋骨 这是没有瑕疵的最好方法 我做不到我之前说的 想想看 你以前的公司是跨国公司 管理什么的 肯定比较规范 2楼说 找比更好的公司之前的公司不能说一楼说 如果面试时被问到，那你怎么知道我们公司最适合你 如果你觉得不适合你，会不会再离开？

你可以说，我正在寻找一家比我以前更好的公司！

你现在找的工作和以前的公司一样吗，如果没有，那就容易办了，而且你不喜欢那行，更喜欢你现在找的工作; 如果是一样的，那就不关乎什么生意了，最重要的是适合自己。

不适合你自己的发展！

公司规模化发展，做事成套路，自身没有发展空间！

然后你说你因为某种原因需要离开深圳，所以你不得不辞职。

说实话，HR一眼就能看出来。

一句话，好的不一定是最合适的，我想找到的恰恰是最合适的......

1.不要说你的前老板不好

2、别提工作压力太大

积极性和社会竞争要求员工处于高强度的工作状态，如果你动不动就说在原单位工作压力太大，很难适应，这可能会让现在的招聘人员对你失去信心，在工作中有压力是正常的，要告诉面试官， 是一个能被压的人，工作压力高也没关系，在之前的单位工作压力确实很大，但是我也学到了很多工作技巧。

3.不要因为收入太低而谈论离职

如果你直接说你离职是因为之前公司的薪水太低，与自己的价值不符，面试官会认为你只是为了收入，关心个人得失，没有把个人成长和工作结合起来，面试官心里会想，如果有收入更高的单位， 他会毫不犹豫地跳到他们的公司，一旦形成这个概念，面试官可能会忽略你。

4、四大忌是复杂的人际关系

团队精神是一个人必须具备的，如果你想在职场上混在一起，就必须能够处理复杂的人际关系，因此，对人际关系的胆怯和回避，可能算是一种不良的心理状态，你可以在心里不敢处理，但又不能表现出来， 要表明自己的观点，处理复杂的人际关系是你自己的，需要不断改进和完善。

您可以直接按照您的问题内容说出您辞职的真正原因。

工作必须得到肯定，一个嫉妒你工作能力、无能的老板是无法充分发挥你能力的。

同学你好，你这个可以不说，没有理由，我只想辞职。 但你可以说身体原因，比如疾病、家庭原因等等。 谢谢。

你只要说实话就行了，领导学历很低，怕你抢了他的饭碗，所以我拒绝了你。

有一家各方面条件都比较好的公司，我们互相喜欢，希望有更好的发现，特此提出辞职。

人高处，水流低处，这样的辞职理由体面，顺利辞职没有风险，老板被解雇也无话可说。

离职的巧妙理由提示：

1、寻求更大的发展空间：比如你的职位不能引起领导的注意，没有晋升的空间，你想向更专业的方向发展。

2、部门和公司结构的调整：公司结构的调整或部门的变化导致原有工作内容的重点发生变化，与原来的职业规划不一致，导致寻求更好发展的愿望，非常有说服力。

3、公司裁员：公司管理不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

4.身体无法适应：例如，在高温下工作，对某些产品过敏，长期这样的环境使自己无法适应。

5、交通太远，家里有事，怀孕、学习等。 HR也很容易接受。

辞职需要注意：

1、需提前30天写书面辞职报告。

按照单位的规章制度领导。

审批是循序渐进的。

2、单位同意辞职后，办理交接手续。

3、要求单位结清拖欠工资。

4、本单位还应向员工出具辞职证明。

办理档案移交手续及社会保险关系。

在面试中，那舒和经常会问到离职的原因，说原来的岗位或者原来的公司不符合自己职业发展的方向比较方便。

这不仅是面试官的挖题，更是更深层次的交代，你有一个长远的职业规划。 而且没有刻意折旧原公司原有的地位，但发展方向却不合线。

这是招聘人员最常问的问题，需要一定的技巧，如果做得不好，你的“光荣形象”就会被毁掉。

人们能理解的因素，如“大锅饭”阻碍绩效、通勤时间长、专业错误、结婚、生病、休假等，都可以如实解释。

但是，有一些因素需要谨慎谈论，例如：人际关系复杂、收入低、分配不公平、老板有缺陷、领导层频繁更换、竞争过于激烈、工作压力过大等。

建议：尽量使用与工作能力关系不大、能理解的辞职原因，比如符合职业规划、上班太远影响工作、收费、休假、生病等。 注意：

避免敏感答案并不意味着作弊，招聘人员在询问有关细节的问题时应该诚实。 否则，候选人的可信度可能会大大降低，成功的可能性也会降低。

从4个方面来看，最主要的是不要说前任老板不好，永远不要说工作压力太大，不要说收入太低离职，四大禁忌是复杂的人际关系。

1.不要说你的前老板不好

不要评论你的前任老板，要知道现在面试你的考官可能就是你未来的老板，既然你可以当着他的面说老板的坏话，谁也不能保证你以后不会在老板面前和他说话。 为了在这个社会中生存，一个人必须与各种各样的人打交道，而批评你的老板是你不适合这份工作的标志。

2、别提工作压力太大

积极性和社会竞争要求员工处于高强度的工作状态，如果你动不动就说在原单位工作压力太大，很难适应，这可能会让现在的招聘人员对你失去信心，在工作中有压力是正常的，要告诉面试官， 是一个能被压的人，工作压力高也没关系，在之前的单位工作压力确实很大，但是我也学到了很多工作技巧。

3.不要因为收入太低而谈论离职

如果你直接说你离职是因为之前公司的薪水太低，与自己的价值不符，面试官会认为你只是为了收入，关心个人得失，没有把个人成长和工作结合起来，面试官心里会想，如果有收入更高的单位， 他会毫不犹豫地跳到他们的公司，一旦形成这个概念，面试官可能会忽略你。

4、四大忌是复杂的人际关系

团队精神是一个人必须具备的，如果你想在职场上混在一起，就必须能够处理复杂的人际关系，因此，对人际关系的胆怯和回避，可能算是一种不良的心理状态，你可以在心里不敢处理，但又不能表现出来， 要表明自己的观点，处理复杂的人际关系是你自己的，需要不断改进和完善。

在求职过程中，有很多精英专业人士因为没有充分理由离开而被公司拒绝的案例。 这个问题怎么样？

2、尽量客观地对待辞职的原因，不要谈论一些主观因素。

3、说实话，但需要有技巧，直率的表达不适合职场。

客观原因：1、部门公司结构的调整。 公司结构的调整，或者部门的改变，导致原来工作内容重心的改变，与原来的职业规划不一致，导致寻求更好发展的愿望，这是非常有说服力的。

2、公司裁员。 公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

3.身体无法适应。 例如，在高温下工作，对某些产品过敏，长期这样的环境使它无法承认。

主观原因：1、寻求更大的发展空间。 比如，你的职位不能引起领导的注意，没有人有任何晋升的空间，你想以更专业的方式发展。

2.无法识别企业系统。 比如长期加班、管理混乱、考核机制等，在谈这个原因时，要注意你的话，千万不要用批评的语气说出来，让HR认为你说的理由可以接受。

3、工资太低。 其实这个原因也是大部分人离职的主要原因，但是在讲故事的时候，不要一味地强调自己需要高科技，而是要给HR一种你愿意接受挑战的感觉，通过自己的能力获得更大的回报，这说明你想做更深层次的工作，拿到一份与你能力相匹配的薪水。

个人原因：交通太远、家庭事务、怀孕、学习等，也容易被HR接受。