离开的最佳理由是什么？ 如何说出离开的适当理由

一般来说，辞职的原因应从以下几个方面考虑：

1、最重要的是，应聘者要让招聘单位相信应聘者在上一个单位的“离职理由”

它不存在于这个招聘单位中。

2.避免把“离开的原因”说得太详细、太具体。

3、不要混杂主观负面情绪，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”。

公司不重视人才“、”公司拒绝我们的员工“等。

4.无法躲避或回避，如“想改变环境”、“个人原因等”。

5.不要涉及自己的负面人格特质，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6. 尽量让解释的原因为申请人的个人形象增添色彩。

建议：尽量用与工作能力关系不大、能理解的理由，比如符合职业规划、上班太远影响工作、收费、休假、生病等。

1.在确保真实性和客观性的基础上，可以以每个人都能接受的方式表达辞职原因。 如果原因容易被误解，试着委婉地表达出来。

2、可以说出你能理解的辞职因素，比如“职业不匹配”、“疾病”、“职业规划的需要”、“公司结构变化的影响”等。

3、尽量使用一些不可抗力的原因，如身体原因、升学、家庭问题等用人单位不好意思阻挠的原因。

4、可以选择“大锅饭”阻碍业绩、上班路途太长、专业不对、结婚、生病、休假等人们能理解的因素，如实告诉。

5、不要说一些让公司下不了台的话，首先要肯定公司的管理制度和人际关系，尽量给老板一个好印象！

辞职的原因，可以随意写，工资太低，工作大，我想出差，我想换个工作环境，我想从事技术工作。 等等，没关系，这个没有一定的要求。

委婉地说，你可以说对方的公司不能给你一个好的上升空间，晋升机会没有挑战性等等。

离开的原因最好写成：

1.对于那些在工作中换工作的人，尽量在这句话中“追求更好的职业发展”。

2.身体承受不了。

3.家里的孩子太小了，不能分开。

4.一家人准备盖房子。

5.家里的庄稼应该开始收割了。

6. 我想改变环境。

7. 我的女朋友怀孕了。

8. 我一上班就头疼。

9.我这里没有同伴。

10.我无法在这里体现我生命的价值。

离职原因一般有以下几点：

1、觉得公司个人发展空间有限;

2、薪资与个人期望差距较大; （注：薪酬比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工会投诉公司; 工资比同地区同岗位平均水平低25%，员工很可能会选择离职）。

3、员工与领导的互信程度较差，员工与上级沟通不容易，想法不被上级重视;

4.与领导在公司理念上的分歧（其中大部分发生在公司高级管理层辞职时）;

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、情绪低落;

6、公司改制、股东或主要经营者更换等，调整辞职;

7、因个人原因选择离职（如选择创业、离开公司所在城市、出国、读研究生等）;

8、公司对员工的职业规划不明确，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望存在较大差距。

9、恶劣的办公环境，如辐射、噪音、被动二手烟等; （该项目占女性离职原因的一定比例）;

10、合同到期或项目（项目）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

1、工作比较舒服，我喜欢有挑战性的工作，需要通过换工作来改变工作性质。

2、路太远，每天来回开车不方便，在路上浪费了大量时间。

3、创业失败，觉得时机不够成熟，想找份工作继续锻炼学习。

4.推给第三人，比如说熟人介绍，就想换一份能发挥自己长处，不被人看不起的工作。

5.专业不对，可以说在年龄合适的时候，为了赶时间找工作或者解决当时的经济窘迫，我去了饥饿之州，但事实证明，这不是我喜欢的。

6、公司经营不好，公司破产倒闭，要有事实根据。

我认为离职的原因最好根据你的实际情况来决定，通常你可以从以下三个方面来写：

1）公司方面。

企业方面的原因包括：

1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开支。

2、加班频率过高，严重影响个人的正常工作和休息。

3、办公环境不好，如员工结帮串通，有腐败之风。

4、领导不重视下属的意见，指派给他的工作不符合自己的专长。

2）个人方面。

个人原因包括：

1、身体有重大疾病，不能正常工作。

2. 我对目前的工作不感兴趣，想转行找另一份职业。

3、我和同事相处不好，工作关系紧张。

4、工作任务太多，自身水平有限，不胜任本职。

3）家庭。

家庭辞职的主要原因如下：

1、父母年纪大了，需要回家照顾。

2、家乡蒸蒸日上，想回老家创业，回老家。

3、因二孩政策，孩子出生后需要离职回家照顾。

技能： 1、客观因素：公司离家太远，距离不方便;

2、公司因素：企业拖欠工资、企业无利可图等;

3.个人原因：不适合之前公司的工作职责，或者觉得公司找的空间不大，想找一份很有挑战性的工作来充分发挥自己的价值。