刚进厂两天，我就离开了自己，能不能马上进另一个厂？

进入工厂仅两天后，工人就可以立即进入另一家工厂，只要他被另一家工厂雇用。 但辞职应提前30日书面通知用人单位，试用期应提前3日通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

此外，即使原公司没有解除劳动合同，一个人也可以签订两份劳动合同。

《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时与两家公司签订合同的条款，但有一项条款对企业具有约束力。 它规定，企业招聘未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担责任。

《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招聘劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。 ”

《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招聘劳动者未被其他用人单位解除或者解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ”

是的，前提是其他工厂和离开他们的工厂没有关系，如果有关系，他们就过不去，因为公司有人事制度，个人信息可以共享。

看看你的合同是否已经签好了，如果是实习期，可以直接去另一家公司，如果签了合同，一般需要提前1个月表明要离开，然后才能办理手续

我可以进入，这不是游戏技能和冷却时间。

还行。 自我分居没有工资。 最好按照程序辞职。 至于进厂，可以有身份证，年满18岁。

我在这家工厂有社保，如果我去其他工厂，我拿不到社保，所以我可以在试用期内提前3天通知公司，我可以解除劳动合同。 劳动关系解除后，我可以去另一家工厂加盟公司。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

法律分析：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第八十九条 单位违反本法规定，未向劳动者出具解除劳动合同、解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

如果你和工厂没有劳动合同，你离开后只能在新工厂工作。 如果皮克戈签订了劳动合同，他需要联系原厂的三申负责人，谈判完成后才能进入其他工厂。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。