公司从20号到现在都没发工资,怎么提醒老板娘?

发布于 职场 2024-07-12
25个回答
  1. 匿名用户2024-01-30

    你说公司某个部门有人要辞职,才发不发工资,你还得去劳动局投诉。

    拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉,这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

    如公司未能按时支付报酬,员工可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济赔偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉,劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的,可以向法院申请强制执行。

    《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额; 用人单位逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付额外补偿金,补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

    (一)未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

    (二)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

    3)安排加班不支付加班费;

    (四)解除或者解除劳动合同,未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

  2. 匿名用户2024-01-29

    让我们说是的。 这是要花钱的。

  3. 匿名用户2024-01-28

    就说急需钱吧,反正你是装穷,最好的办法就是悄悄联系新单位,因为这种拖欠工资的公司是没有信用的,不建议长期在里面工作。

  4. 匿名用户2024-01-27

    毕竟,他是领导者,我们想做什么我们无能为力,除非我们找劳动仲裁进行调解。

  5. 匿名用户2024-01-26

    与同事合作获得薪水。 如果你的老板拖欠工资,如果你不准备通过法律手段,你可以选择的第二种选择是与你的同事合作拿到工资。 如果老板欠你的不仅仅是一个人的工资,而是整个公司的工资,或者是很多同事的工资,而你一个人去要工资,实力就会比较弱,所以这个时候大家应该团结起来,一起要求,因为只有这样,人多了,才有可能引起注意, 而且可以给老板施加压力,也可以逼迫老板尽快拿出钱来发工资。

  6. 匿名用户2024-01-25

    如果你有事要做,就提一下,如果你得不到,就跳槽吧。

  7. 匿名用户2024-01-24

    让老板写一张借条,写清楚工资有多久没发了,什么时候发! 写清楚,不然以后就没有工资证明了!

    或者告诉老板,你的钱已经花完了,你的家人需要你的钱,反正你把自己写得可怜兮兮的! 还有需要去劳动仲裁机构申请仲裁。

  8. 匿名用户2024-01-23

    总结。 亲爱的您好,如果你的老板答应在10号给你发工资,而你回家后没有给你工资,那么他的行为就是故意拖拖不发,这是典型的劳资纠纷,你可以去劳动部门解决。

    老板答应10号给我发工资,我就回家了,可是他没给我这个,我该怎么办。

    亲爱的您好,如果你的老板答应在10号给你发工资,而你回家后没有给你工资,那么他的行为就是故意拖拖不发,这是典型的劳资纠纷,你可以去劳动部门解决。

    所以我现在在家,我该怎么办?

    您可以向当地劳动监察部门提出投诉,并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果劳动仲裁结果不尽如人意,也可以起诉老板!

    老板在浙江,我在贵州,在贵州好吗?

    如果你需要提起诉讼,你应该在你老板工作的地方进行。

    你不能在贵州起诉他。

    哦。 让我们看看近期有没有可能回到浙江,然后走法律途径来保护你的合法权益。

    别人可以帮我做吗?

    是的,你可以找律师来做这件事。

    无论是刑事诉讼、民事诉讼还是行政诉讼,当事人都可以委托诉讼人代为诉讼。

  9. 匿名用户2024-01-22

    你可以去劳动局起诉他。

  10. 匿名用户2024-01-21

    今年找到**是不靠谱的。 欠很多可以上法庭,欠少了就不用打官司了,最快半年就行了。如果它很慢,你不知道是哪一年或哪个月。 去还清他的债务,比如汽车什么的。

  11. 匿名用户2024-01-20

    你好 1乍一看,你的行为是民法下的自助行为,但实际上,自助行为是指为了保护自己的权利而限制、扣押或破坏他人的自由和财产的行为(如扣押霸餐债务人的证件)。 其情况的构成要素是没有时间寻求公共救济。

    2.如果你的工资因为自己的原因被依法扣留,那么自然不谈你的权利被侵犯的问题,你需要寻求法律救济,如果你的工资被非法扣留,那么你可以要求老板按照《劳动合同法》的相关规定支付工资, 以便您的权利得到补救。

    3.对于用人单位违法克扣工资的行为,可以向工会举报,寻求工会的支持和帮助,可以向劳动行政部门投诉,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,可以向法院提起诉讼,但您与公司之间发生的明显属于劳动争议的范围, 而且你必须先通过仲裁,只有对仲裁裁决不满意,才能向法院提起诉讼。

    4.我觉得老板欠你工资是实务中的普遍现象,不会让你的权利显得那么迫切,以至于你得不到救济,我建议你可以通过正常的法律渠道进行补救,也可以避免一些违法犯罪现象。

    见第六条 工会应当帮助和指导职工和用人单位依法订立和履行劳动合同,与用人单位建立集体谈判机制,维护职工合法权益。

    第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定,及时足额支付劳动报酬。

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    第二十一条 对本地区发生的劳动争议,由劳动争议仲裁委员会管辖。

    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 当事人双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  12. 匿名用户2024-01-19

    你现在涉嫌盗窃,把东西还给老板自首,这是唯一的出路。

  13. 匿名用户2024-01-18

    我该怎么办? 你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你的老板不给你工资是违法的。 上法庭,上法庭...... 工资应该支付,建议直接投诉。

  14. 匿名用户2024-01-17

    通过法律手段解决,最好是民事诉讼,你的老板犯了法,但你拿走他的东西是不对的,他更错了。

  15. 匿名用户2024-01-16

    这说明你的老板可能不是很友善,或者有点难以兑现,但是。

    如果你说每个月都是这样,你老板会有点奸诈,你不用跟着他再做一次,或者你可以直接提醒他,你说老板应该给他发工资,我们大家都要靠钱生活,提醒他。

  16. 匿名用户2024-01-15

    建议大家带着同事到劳动监察部门维权,但真的不可能大家都去法院告上法庭! 无论如何,总有一个原因!

  17. 匿名用户2024-01-14

    如果老板每个月还是不发工资,可以向老板投诉,如果老板还是靠不发工资,可以收集长期工资请假的证据,然后向当地劳动监察部门报告,或者向当地法院提起诉讼。

  18. 匿名用户2024-01-13

    这不是一个大问题。 可能是公司的资金有问题,不管怎样,一旦在公司工作,就要理解并承担责任,等几天或一个月或两个月。 如果老板恶意欠钱,对不起就辞职,在劳动部门起诉他,不仅要工资,还要赔偿。

  19. 匿名用户2024-01-12

    这样的老板,如果提前说明有特殊情况,那也没关系,如果什么都不说,再找几个员工,甚至叫罢工给他,看看他敢不敢。

  20. 匿名用户2024-01-11

    所以能做什么,如果你们工人团结起来,你们可以一起抵抗,如果你们不一起努力,那么你们只能站起来。

  21. 匿名用户2024-01-10

    这是故意的,只能找各种理由用钱,不忍心开始找别的工作,准备跳槽。

  22. 匿名用户2024-01-09

    直接找老板说家里急着用钱,那就先预支工资吧!

  23. 匿名用户2024-01-08

    再等几天,如果不送,我就和同事一起去找他!

  24. 匿名用户2024-01-07

    如果老板没有按时足额支付工资,他可以工作到du

    维护监察大队的投诉。

    DAO 指控可以向法院提出。

    您可以向劳动权利争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 当然,也可以终止与雇主的雇佣关系。

    《劳动和社会保障监督条例》

    第十一条 劳动和社会保障行政部门应当对下列事项进行劳动保障监督: (六)用人单位向劳动者支付工资和最低工资标准的执行情况;

    第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者限期解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50比1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

    (一)无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

    劳动合同法

    第八十五条 有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额; 用人单位逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付额外补偿金,补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

    (一)未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

  25. 匿名用户2024-01-06

    也许老板有经济困难。

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6个回答2024-07-12

法律分析:**投诉向当地劳动执法监察大队提出。 根据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 >>>More

7个回答2024-07-12

如有证据证明公司有违法前科行为(未按时足额支付劳动报酬),可随时立即辞职,要求公司一次性结清你的工资,出具解除劳动合同证明,并向你支付经济赔偿金。 否则,您可以立即拨打**12333向当地劳动和社会保障监察大队报告,并要求劳动和社会保障检查大队依法处理。 如无证据证明用人单位有过错而辞职的,应依法履行事先告知的义务。

13个回答2024-07-12

向当地劳动监察大队求助,寻求解决方案。 >>>More

20个回答2024-07-12

私人老板基本都是这样,工资能发就好了,你还想着换公司什么的1,这里不做,不会有好的结果。

4个回答2024-07-12

1、拖欠工资的,可以向劳动部门安全监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。 首先,你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉,劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。 然后去你的公司调查,发现事情是真的,他们会出面调解,并警告你公司的行为违反了劳动法,如果遇到拒绝执行的公司,他们会执行。 >>>More