被老板耽误了怎么办，老板耽误了我的工资怎么办

法律分析：**投诉向当地劳动执法监察大队提出。 根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。

老板拖欠工资，可以通过以下方式解决：

1.与老板协商：首先，您可以与老板协商，说明拖欠工资的原因，并要求支付工资。 如果能协商和解，可以要求老板尽快付款。

2.向劳动监察局投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察局投诉，说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。 劳动监察局进行调查并命令老板支付工资。

3.申请劳动争议仲裁机构仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求老板支付工资。

劳动争议仲裁机构将调查情况并作出裁决，要求老板支付工作费和问题款。

4.如果仲裁机构无法解决问题，可以向当地人民法院提起诉讼，要求老板支付工资。 法院将对此进行调查，并作出判决，要求老板支付工资。

需要注意的是，在申请仲裁或诉讼时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工资卡等。 同时，在申请仲裁或诉讼时，需要遵循相关程序，如提交申请、举证等。

总之，老板拖欠工资是违法行为，应及时采取措施保护其合法权益。

1、故意当着老板的面打**：“房东，你知道该交房租了，请再忍耐两天，我等工资到账就发工资！ “等等，让自己看起来有点尴尬，暗示老板。

我也有和老板一起工作的感觉，所以不要太尴尬，经常见面。 有时候老板不记得很多事情，所以要体谅老板。

2.向老板借钱，但没有钱用。 提示。 上班也是和老板有关系的，不要太不好意思，老板有时候很多事情都记不住了，也有人故意拖延，所以先暗示一下。

3.也可以说“这个月真的过得很快”。

4.问老板今天是什么数字，要真实，不要虚伪。

5、让老板的亲戚或亲近的人代老板帮忙问，以免让两人太难堪。

扩展材料。 老板不发工资怎么办。

1、对于这种违法行为，最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们依法按照《劳动和社会保障监督条例》的规定对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、根据《宝武桥劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位要求赔偿。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

你想继续做这份工作吗，如果你不再做这份工作，请找到你自己的工作证明，以及以前的工资证明。 向劳动局寻求仲裁。

1、让老板写一张借条，说明工资有多久没发了，每天发多少钱，以免以后要工资时没有凭证。

2.软磨硬泡和老板要，多说点小事，比如没钱生活，孩子读书需要钱等等，说可怜兮兮的，只要老板给钱就行。

3、如果老板欠了很多工资，大家要团结起来，一起去老板办公室，尤其是老板谈生意的时候，因为老板不能在客户面前丢脸，一般都会给钱来算账。

4、采取停工的方式，让老板支付拖欠的工资，老板不能眼睁睁地看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。

5、知道老板住**，可以去老板家要，老板一般不愿意让工人上门要钱，所以这个办法很有效。

6、向劳动监察大队报告，一般会解决。

7、向劳动仲裁机构申请仲裁。

8、如您对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15日内向法院提起诉讼。 拖欠工资的时间是多久，因为某种原因拖延几天是可以接受的，但反复拖延就不是一回事了。 那么，究竟什么是拖延时间过长而不能被视为拖欠工资？

根据《劳动法》第50条，“工资应按月以货币形式支付给工人。 不得无故扣减或拖欠劳动者的工资“，而”月付“是指工资以月薪的形式支付，也应按月支付，因此用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30天构成拖欠工资。 劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动部门举报，要求用人单位给予赔偿50 100元（见《劳动合同法》第八十五条）; 当然，您也可以向劳动和社会保障行政部门投诉，要求介入调查，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂立即支付拖欠工资。

但是，在这种情况下，双方之间的冲突是不可避免的，但劳动者也有权解除劳动合同（《劳动合同法》第38条），并要求工厂按照《劳动合同法》第47条的规定支付相应的经济补偿。

法律分析：如果老板拖欠工资，员工可以通过以下方式要求支付工资：

1、与老板商量工资的具体发放时间，并要求老板出具拖欠工资的借据。

2.向当地劳动部门投诉。

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以委托工会或者第三方与用人单位共同协商达成和解协议。

第五条规定，发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。