如何学会赞美你喜欢的人？

与人相处的最好方式就是赞美。 赞美某人很简单，只要你练习对别人说你喜欢从别人那里听到的话。 但赞美也是有技巧的。

首先，赞美必须真诚地做，浮夸的阿谀奉承，这不是赞美。 这只是不真诚的奉承。 虚伪。

赞美需要发自内心地表达。 我们不赞美人，我们赞美事实。 不要把赞美的重点放在这个人自己身上，而是要放在他做了什么上，也就是说，赞美需要具体。

比如，如果你称赞别人帅气，你可以说他们穿得很有品味，长得像个气质，很得体。 比如，如果别人有本事，可以说是你做事非常细致高效。

我们应该养成赞美的习惯，善于发现别人的优点。 赞美别人可以让自己和被赞美的人都感到快乐。 让你非常满意。 多说发自内心的好话，多赞美别人，你的幸福指数就会不断上升。

如果你想学会赞美你喜欢的人，你首先要学习赞美的意义，以及赞美如何帮助别人，就像别人赞美你一样。 别人赞美你，你会很开心，所以你也要学会赞美别人。 当你赞美别人时，他们会快乐，和你一起玩得更好，你的心也会更快乐。

在这段传递的过程中，也会让这个世界对你的爱更加充满。

其实，如果你真的赞美了自己喜欢的人几次，你就会慢慢体会到其中的意义，你也会感受到它带给你的快乐，你自己也会学会。 你也应该善于用自己的眼光看人，不要总是看到别人的缺点，也要看到别人的优点，只有这样，你才能更喜欢别人。 或者你也可以多读一些书，这些书会教你如何做人，如何赞美人，这也是对人的引导作用。

他喜欢的赞美是发自内心的赞美。

他说，我们的关系不需要那么虚伪。 很多事情必须发自内心地认识到。

赞美其实并不需要学习，有时候当他做一些触动你的事情时，你会发自内心地喜欢他。

当他走进你的心之后，他所做的每一件事都会在你的心上留下印记。 那么你就不必从脑海中学习这项技能了。

我没有那种花哨的恭维，你是我的心，你是我的肝，你是我的宝贝甜酱。

我所拥有的只是那种流行的赞美，没有他，我不知道被照顾是多么美好。 没有他，我不会知道世界上还有爱。

我不必学习对他的所有赞美，因为它在我的脑海中。 只要想起他，我就记得对他的赞美。

你不需要太华丽的辞藻，重要的是态度：你好看，你那么漂亮，你那么**......

我必须考虑真诚。

1.提供真诚和真诚的赞美。

收件人可以判断你是否在说一些你不是故意的话。 确保你所有的赞美都植根于一种真实、真实的感觉，而不是一种义务感。 虚幻的赞美会让人感到尴尬和被迫，并且会让对方感到不舒服。

相反，看看这些赞美以获得一些灵感：

我真的很感激你总是在工作中加倍努力。 ”

谈论“在那次演讲中做得很好！ 你对每张幻灯片中的细节印象深刻。 ”

2. 说出这个人的名字。

在赞美中添加某人的名字可以增加真正的个人风格。 当你直接赞美某人时，你实际上是在提醒他们，他们是特别的、有价值的人。 虽然看起来很简单，但一个词真的可以让你的赞美更上一层楼。

你可以说：妮娜，你在今天的会议上组织和展示你的发现做得非常出色。 ”

西蒙，你处理那个难缠的客户的方式给我留下了深刻的印象。 ”

杰西，你今天发布的新闻稿做得很好。 ”

3.保持积极的语气。

讽刺的语气可以将令人振奋的评论变成一记耳光。 不要只考虑你会说什么，想想你会怎么说。 与其讽刺，不如强调你的积极感受。

好像越赞美别人，自己越不好“，还是有点傲慢，有点自负的姿态。

换句话说，也有一些“就是不愿意承认别人比自己好”的心理在起作用。

坦率地说......从人性的角度来看，这也是我们大多数人作为普通人具有强烈自我（self）的心理。

很多时候，这也是阻碍一个人成长的最大精神疾病。

但其实就像“利他主义，本身也是一种自信”。

我们可能很少赞美别人，因为我们本能地把“别人有别人的优秀”和“我们有自己的优秀”放在两个不能共存的对立面上。

其实，赞美和承认别人的优秀，不会让我们自己的愚蠢减少一点，反而会更能反映出我们的优秀和生活状态（这里我们不是在说舔狗，而是从真正欣赏和学习一个人的角度出发）。

而其实真正聪明的人，不管是赞美别人还是被称赞，都能体会到“别人尊敬你，很多时候可能不是因为你优秀，而是因为别人优秀”这句话中的智慧。

所以，学会放下自我，敞开心扉，拥抱更多。 不要吝啬你的赞美，真懂得欣赏和赞美一个人，才能引导吴茶从那个人身上学到更多。

在这件事上，我自己也在做很多行动和反思。

因为，当然，道理说起来容易，大家都明白，但立花“100%赞美和欣赏别人，没有一点嫉妒”，这其实是根植于我们骨子里的人性，真的很难做到（承认这是改变的第一步）。

但也正是因为如此，这才是值得我们不断反思、不断修炼的心灵。

注意场合，不要像亲密朋友那样随意，也不要张嘴。 其次，要把握赞美的尺度，赞美对方才合适。 如果表扬不到位，或者夸大其词，很容易适得其反，引起同事的反感。

另外，赞美别人时要真诚。 只有真诚的赞美，才会让人有春风的感觉。 如果只是为了职场上的娱乐，或者出于某种利益的考虑，很容易让人误以为你是在变相讽刺对方，或者是奉承，从而被别人鄙视。

职场是一个非常复杂的人际关系网络，每个人的性格和习惯都不同，所以与同事建立良好的关系尤为重要。

尽量避免同事之间的直接冲突，比如因肢体衰竭而产生的冲突，不要依靠竞争理论来赢得对方，可以用友好、协商的语气沟通，不要提高标准。

不要把自己的观点和意见强加给别人，每个人看待事物的方式和方法都不一样，当你有不同的意见时，给对方一个发言的机会，让对方先把自己的意见和意见说完，然后根据对方的意见进行分析，顺便提出自己的意见， 这样别人的接受度就会高得多。

试着感同身受，同理心不是让你完全改变对方思考或做事的立场，而是换成对方的角度去思考，然后结合自己的想法去处理事情，让大家都舒服。

这样做意味着你还是会处理同事之间的关系，但没有人能做到，每个人都喜欢，所以有时候你不需要强迫自己把每个同事之间的关系都做好，这会让别人很累。

1.赞美应该是自然和真诚的。

当你看到一个看起来很普通的女士，告诉她，“你真漂亮。 “人们会立即明白你在说违背你意愿的话。

但如果你看看她的衣着、她的言谈举止，找出她在这些方面的特别之处，并发自内心地赞美她，她会很乐意接受的。 虽然每个人都喜欢听赞美的语言，但并不是所有的赞美都能被对方接受。 唯一能赢得对方青睐的，就是那些真诚而发自内心的赞美。

反之，如果你毫无根据地赞美别人，虚伪，不仅会让人觉得莫名其妙，别人也会认为你油腻虚伪。

2.赞美的语言要亲切自然，表达要真诚。

如果你在赞美别人的时候面无表情，或者冷笑，或者阴阳两面，对方肯定会认为你在嘲笑他，你虚伪，别有用心。 在这种情况下，赞美会变酸。

3.有特色的赞美比一般的赞美更有价值。

对任何人来说，最有效的赞美往往不是赞美他明显的优点，而是发现他身上蕴含的优点，这些优点既罕见又不为人知。 这种赞美是发现对方智慧和力量的新领域，这将帮助他达到一个新的水平。

4.多赞美普通人。

最需要赞美的人，通常不是那些成名的人，而是那些因为没有达到自己的才能而感到自卑的人，或者处于逆境中的人。 这些人往往很难听到赞美，如果真心实意地称赞，他们的自尊心和自信就会加倍，也会振奋他们的精神，激励他们实现远大的抱负。

我认为你总是好好利用你的时间，你从不浪费哪怕三五分钟。 我不能那样做。 “赞美对方最喜欢、最关心、最引以为傲的事情，而别人往往不同意，是最有可能赢得对方青睐的。

即使赞美是积极的，也绝对并不总是更好。 毕竟，赞美别人并不是沟通的最终目的，它只是一种沟通的手段。 因此，赞美不应该被滥用，注意重点，然后在和谐友好的氛围中迅速转向重点，以追求沟通的最终成功。