老板为什么不给我换岗 会计和收银员的问题

1）收银员不一定要很能干，但必须有良好的品德和对老板的信任。所以，老板对你不是不满意，相反，是满意和信任。

以及报表知识等，以后的路会更宽（当然，如果你不做会计，你也可以学习会计知识，这取决于你是否专注，以及你是否有这个毅力）。

如果想换会计，可以考察一下新女生的性格，如果性格也不错，可以单独和老板深入谈谈，打消他的顾虑，也要把自己的想法说清楚，如果换了之后不合适，可以调回去。

此外，在很多企业中，财务人员还实行轮岗制，这样更有利于相互监督，另一方面，保证会计业务技能不会因长期在单一岗位上而落后于社会发展，也促进了会计人员技能和知识的提高。

也许老板认为你做收银员做得更好，做收银员的人是老板非常信任的人，一般不会让不熟悉的人来做。 如果他不信任它，那么他可以做别的事情。 再说了，你从来没有做过会计师，有些事情也不是表面上的。

划一条线，把它做好，就是这样。

如果要换岗，可以根据单位的具体情况给老板一些管理建议，让老板觉得你做决定可能有点居高临下。

调动：指未经员工同意，将员工从一份工作换到另一份工作。

到目前为止，很多公司还想当然地认为，公司对员工从事什么工作有最终决定权，员工只有服从的份，员工岗位的调整不与员工协商，无论如何，公司可以无缘无故地调整员工的岗位。 众所周知，这种认识和做法是错误的。 法律保护和承认员工有一定程度的自主权，并允许公司依法调动员工。

然而，法律对这一权利的保护是有限的，不允许公司滥用和任意调整员工的工作。

示例：王女士是一家珠宝分公司的财务经理。 三个月前，她遵守财务规定，反对公司领导挪用专项**，并就此事向总部反馈。

很快，分公司的HR就通知了王女士：由于工作需要，分公司决定，从明天开始，你以仓库管理员的身份向仓库部报到。 王女士不同意

劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么能随意改变我的岗位？ 再说了，我是总部任命的，总部不知道吗？ HR拿出她的雇佣合同说：

在签订合同时，有一项条款是，公司可以根据工作的需要随时调整员工的工作岗位。 王女士无言以对，但还是咽不下气，提起诉讼，要求恢复工作。 劳动仲裁委员会认为，虽然公司在劳动合同中约定了公司可以根据工作需要随时调整员工的岗位，但公司无权因王女士的财务经理和仓库经理相差很大而随意调整王女士的岗位。 公司无权无权无正当理由随意调整其工作岗位。

评注：《劳动部办公厅关于职工与企业因职务变动发生纠纷问题的批复》（老半法第100号）规定，关于用人单位是否可以改变职工职务的问题，根据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的精神， 因订立劳动合同的客观情况发生重大变化导致原劳动合同不能履行的，原劳动合同不能履行，当事人协商一致的，不能达成协议的。劳动合同可以依照法定程序解除;如果雇员不能胜任工作，雇主有权改变或调整雇员的职位。 因员工职务变更而产生的纠纷，应当按照上述规定的精神处理。

因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由改变立场，双方必须协商一致，不能达成协议的，可以依照法定程序解除劳动合同; 如果公司辩称自己不称职，则必须提供不称职的证据。 公司无权以任何理由任意调整员工的职位。

这取决于你被调到什么位置，也许你想多了。

我要把你调到某个位置。

既然你之前已经了解了传单，所以不要害怕，虽然压力有点大，但你必须相信自己。

不要指望别人像学校老师一样一字一句地教你，当你工作时，大家自然会保持自己的双手。 但你千万不能因此得罪公司里的人，别人不会教你心里知道，但你还是要像往常一样相处，不要一直说别人的坏话。 我曾经有一个同事，因为老会计不教他，到处给人讲会计的坏话，结果两个人的好关系就僵化了，最后谁也得不到好处，反而疏远了。

人心有血有肉，你认真探索自己，你真的不懂，然后和老会计好好沟通，哪怕只谈一次，也要以开放的心态向别人学习。

既然有机会当会计师，那就好好利用它，相信自己，你就能做到！！

你自己想想，你是想把来发展，还是喜欢轻松的工作，如果你想发展，做会计，但压力肯定大一点，如果你想轻松一点，可以做个收银员，但是没有前途

自己想想

你坚守岗位，或者尝试成为一名会计师，不要成为一名出纳员。 如果你不精通商业，那就慢慢学习，更努力地工作。 如果老会计不教你，你应该和别人关系好，多说好话，嘴巴甜一点。 有很多人有很多胡子，人心是血肉之躯。

收银员不好，所以让我们做会计。 坚持做会计。