快 点！ 工作几天还没签合同，五一劳动节就要到了！ 假期有工资吗

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 虽然法律没有明确规定试用期的工资标准，但这里所指的工资也应该包括试用期的工资。 这是因为只要劳动者在法定工作时间内提供正常工作，用人单位就应支付不低于最低工资的劳动报酬。

所谓正常劳动，是指劳动者按照劳动合同规定的要求提供的劳动。 你应聘工作后，必须以书面或口头形式与计算机公司签订协议，约定工作内容、工作标准和工作时间等，只要你按照协议工作，就算是提供正常劳动，你的信上写着你每天和别人做同样的工作， 这可以更好地证明您正在按照协议工作。

如果雇主在试用期内支付给你的工资低于当地最低工资，那么雇主的做法是非法的。 可以先与用人单位协商解决问题，如果与用人单位协商失败，可以向劳动监察部门报告。

所以你不用担心有工资，这是国家法定节假日，公司会调整为7天，周末休息一起转移，所以即使你有假期，你也会拿到3倍于你工作工资的工资。

如果你被录用，你应该得到报酬。

但是你为什么不签合同呢？ 你应该去问问。

如果你没有合同，它就不会给你报酬，你也没有脾气。

应该有工资，即使你不签合同，当你实际工作时，你也应该有事实上的劳动关系。 但是，为了保险期的缘故，还是签合同比较好。

是的，你可以去找人事部门的人，没有合同的劳动不受法律保护。 你一定要注意，不然你白干了这么多天，老板不给你工资你也不会受委屈的！

1.应该有工资。

2、自受雇之日起，签订劳动合同。

不可以，用人单位违反《劳动合同法》规定，未与您签订无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起向您支付月薪的两倍。 双倍工资补偿存在时限问题。 也就是说，在 1 年内，公司支付 11 个月的双倍工资。

但是，目前已经超过了要求赔偿的最后期限。

索赔期限未届满，有权先申请仲裁。 仲裁是劳动争议的必要前期程序，未经仲裁，法院不会受理。 但是，一年的起始时间从他知道或应该知道他的权利受到侵犯之日开始计算。

如果对另一方提出索赔，或向有关当局提出权利救济请求，或者如果另一方同意履行义务，则中断。 从中断时间开始，重新计算时间。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受前款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答：是的。 根据法律规定，用人单位自受雇之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，不签订合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 劳动者入职一年内未签订劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

因此，支付双倍工资的期限为11个月。 此外，向劳动仲裁委员会申请双倍工资的诉讼时效为一年，超过一年就丧失胜诉权。

希望我的回信能对您有所帮助，对您有所帮助，并祝愿您后续工作顺利进行。

您可能无法要求双倍工资，但您赢得了无限期雇佣合同。

薪水取决于您的工作经验和能力。 认为它值得那么多钱是完全可以的。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

双薪是对用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无限期劳动合同的违法行为的一种惩罚性民事赔偿。

书面雇佣合同中双倍工资的性质应分为两部分。 其中一种是工资是劳动者本人的劳动报酬，仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定; 但是，两次工资之间的差额（即两次工资的另一次）不是对劳动者提供的劳动的对价，而是法律规定的对用人单位未签订书面劳动合同的违法行为的惩罚措施，不是劳动报酬，不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的约束。

问问律师，专业人士可以解决这个问题，我们不能误导你！！

按照国家规定，可以拿到三倍的工资，但是你主要是不签合同，很难说，也没有证据，你最好拿到打卡再找她，现在有很多老板太黑心了，说话不算数，遇到好欺负人就欺负， 欺软怕硬，不要怕他，不给他就告诉他，打133告他。

您好：如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，就应该受到劳动法的保护。 协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。

发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

是的，只要你在那家公司工作，你就是公司的一员，即使你没有合同，你仍然会得到三倍于你工资的报酬。

根据劳动法规定，节假日加班应按工资的3倍支付，未签订劳动合同的，加倍工资。 但是，目前对于节假日如何支付没有书面劳动合同的加班工资，尚无明确的法律规定或司法解释，应理解为应按工资3倍的两倍给予补偿。 对于缺乏证据的问题，建议你拿到5月份的工资后，如果工资表是按照全勤支付的，可以证明你已经加班了，或者你可以用手机录下他要求他支付双倍加班工资的录音， 但能否作为有效证据，取决于仲裁庭是否接受。

如果你的钱少了，就不要找麻烦，如果你认为自己有钱有时间，你可以黑老板。

唉，兄弟，现在有多少兼职工人是合同工。

用人单位与劳动者建立劳动关系自劳动合同签订之日起，与劳动合同是否签订无关。

中华人民共和国劳动合同法：

第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起算。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

中华人民共和国劳动法：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

您可以向当地劳动监察局提出投诉或申请劳动仲裁（劳动诉讼）。

您好：不签合同申请劳动仲裁2倍工资; 支付终止合同的赔偿金; 对未付工资的双倍补偿。

一般来说，每月平均带薪天数是天数，这意味着周末和周末实际上是不带薪的，只有国家法定节假日和带薪年假才有带薪休息。

因此，是否计算工资取决于企业制度规定的工作和休息时间。 从理论上讲，即使计算工资，也只计算国家法定节假日3天的工资。

当然，也要综合考虑与劳动合同有关的其他事项。

如果金额不大，就没有必要过度纠结。

首先，根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法在国家法定节假日支付工资。 因此，春节法定假期为七天，用人单位应支付七天工资，无需支付超过七天。

二是用人单位未及时足额支付报酬的，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。 在这种情况下，雇主应支付遣散费。

没有合同是合法的。 给不给，就看老板的心情了。

胡说八道，不上班就不好意思要工资，又不是公务员。

您可以随时离开。 但如果你想在离开前获得足够的薪水，最好拿到证据证明你已经工作到某一天。

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。

关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作小时数、月薪等，用人单位可以采用“举证责任倒置”原则进行证明，用人单位不能证明的，将承担不利后果。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条。

拖欠、扣减工资、加班费等不按时支付的，可以依照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定处理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

1、未签订合同就辞职需要提前说明用人单位未签订合同且未缴纳保险费的，职工可随时辞职，无需提前30天，可要求单位缴纳保险金，支付合同未签订期间的双倍工资。 如果用人单位与劳动者没有劳动关系，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件： 1

工资支付凭证或记录（员工工资名册）和各种社会保险费支付记录; 2.《工作许可证》、《服务证明》等用人单位发给劳动者，能证明劳动者身份的文件; 3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录; 4.

考勤记录; 5.其他工人的证词等。

2、劳动法第十六条、第十九条、第五十条规定了用人单位不签订劳动合同的法律责任：“劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而订立的协议。 建立劳动关系，应当订立劳动合同。

根据《劳动法》第九十八条、《劳动部违反劳动法经济赔偿办法》第三条、《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》第六条、第十六条、违反《劳动合同法》规定赔偿办法第二条、第三条的规定， “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延劳动合同订立的，由劳动行政部门责令改正; 如果对工人造成损害，他应承担赔偿责任”。 “用人单位未按照《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延劳动合同的订立，即招聘后故意不按照规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。” “造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者自身的工资收入支付给劳动者，并支付应得工资收入的25%的额外补偿费”。

如果劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下随时辞职，无论是在试用期内还是在劳动者转正后。 同时，无论哪一方不愿意签订书面劳动合同，都必须承担相应的法律责任。