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匿名用户2024-01-311、看工作氛围是否和谐。 员工相互配合，团结一致，积极向上，这样的公司就是一个充满活力和积极进取的公司，并努力将自己融入其中。 反倒是办公室里派系多，阴谋诡计，互相拆台，或者员工有危险，情绪低落，这样的公司留不了，也待不了多久，所以才是最好的政策。
2、看工资是否按时发放。 连员工的工资都拖欠了，这样缺乏信誉，作为损害员工切身利益的常见事情，留在这样的公司有什么意义。
3.看会议是否简洁高效。 会议最能看出一个企业的管理风格和效率，那种整天开会，却又满嘴议论，只能说明公司没有时间感和紧迫感，闲着会被竞争对手的战车碾压。
4.看供需是否旺盛。 到头来，企业要靠市场生存，没人管产品，几个月亏钱，企业只能关门大吉，这是常识。
5、看组织纪律是否井然有序。 纪律是否大于总统，法治是否大于人治，规则面前人人平等。 缺乏纪律，缺乏纪律，以及大量特权人士的存在，不会在这样的公司播下公平的阳光。
6. 查看培训是否计划。 没有培训，公司就没有活力，员工不仅靠生计，还想多学一点技能，不重视培训，就留不住人。
7、看相关福利是否完美。 有许多社会保障和医疗保险。 房屋补贴和私家车购买有什么好处？ 如何扣除休假工资，什么是带薪休假制度？
8、看激励机制是否健全。 晋升是否取决于绩效，收入是否取决于个人贡献。 有没有做好有没有奖励，一切都是以业绩为依据的，在这样的公司工作会很有活力。
9. 看看公司是否充斥着诉讼。 公司官司四起，即使胜诉，也会牵扯到太多的精力，不利于公司的发展。 如果你输了，你可能注定要失败。
10.看说话方式是否流畅。 那种一字一句的家长管理公司会很郁闷，员工会缺乏安全感。 道路畅通无阻，说明公司领导豁达，能听取员工意见，视员工为主，这样的企业是有前途的。
11、看企业文化是否理性。 乐于做一些口号和革命口号的企业，大多满足于表面的风景，因为根基浅，不低头不低头，迎风破浪必败。
12.看领导者的个人魅力。 如果领导在台上讲话，员工在台下谈论他; 领导下达的任务，下属要处理，这样的领导威信在哪里？ 一个缺乏领导者魅力的公司，就像一个没有精神领袖的团队一样不可避免。
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匿名用户2024-01-30最简单的方法是询问该公司的所有者或股东他最近赚了多少钱。
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背景和环境的设置恰到好处，有利于故事和人物的刻画。 主题不明确，创作者不知道自己想表达什么，似乎表达了什么，又似乎没有表达什么？ 创作者本身的价值观是混乱的。 >>>More
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