如果单位内不参加五险，单位支付的那部分钱能不能发给员工？

不。 社会保险是强制性的，一般正规单位会直接办理社会保险，但有些民营企业要商量，但肯定不会将单位缴纳的五险以现金形式全额支付给员工。

法律分析

损失时间工资是根据受害者损失的时间和收入确定的。 3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况、护理人员人数、护理年限确定。

4、交通费：交通费根据被害人及其必要的陪护人员因就医或转院而实际发生的费用计算。 5、住院餐补助：

医院餐补助可以参照地方国家机关一般工作人员出差餐补助标准确定。 6、营养费：营养费根据受害人的残疾情况，参照医疗机构的意见确定。

7、伤残赔偿：伤残赔偿金，根据被害人丧失工作能力的程度或者残疾程度，按照起诉地法院所在地城镇居民人均可支配收入或者上一年度农村居民人均纯收入计算，自认定残疾之日起计算20年。 但是，如果年龄超过60周岁，则每增加一年，年龄应减少一年; 75岁以上者按5年计算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。

第十条 职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无职工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的兼职员工等灵活就业人员，可以参加基本养老保险，基本养老保险费由个人缴纳。 参照《公务员法》管理的公务员和工作人员的养老保险办法由***规定。

第十一条 基本养老保险应当与社会汇集和个人账户相结合。 基本养老保险由雇主和个人缴费以及补贴组成。

那就是员工跟公司协商工资多少的时候确定基数的问题，也就是不需要公司给我五险一金，工资能不能相应提高，一般来说，民营企业可以谈这个，国有企业和国有控股企业就不能了， 没有办法把工资科目包括进去，有的外资企业可以谈条件，有的不能。关键是你是否是公司中不可或缺的人才，比如学术带头人、特殊技能人才、特殊背景人员等，如果是，有资本可谈。

社保是强制性的，一般正规单位会直接给你社保，但有些民营企业要商量，但肯定不会以现金的形式全额给你缴纳五险单位，如果他给你那么多钱，还不如给你缴纳社保， 为了不让自己在劳动监察过程中出现麻烦，如果因为自己的原因不想缴纳社保，就算公司和你达成协议，如果有一天闹翻了，你还是需要把这部分补贴退还给公司，企业为什么要冒这个险呢？

不，一般公司不会用这种方式，毕竟是法律规定的事情，你要付钱，公司必须替你付钱，你自己提出不付钱，已经给公司带来了一定的风险，公司不太可能愿意同时为你承担风险， 还要补贴你不交社保来给你钱。

按照法律规定，这是不可能的，但现在因为很多企业都是以低利润经营的，社保的负担很重，要求员工申请单位自己交钱买社保，单位会直接给惠丰员工买社保钱，寄出的钱肯定比交的钱少。 这样一来，单位在省钱，但个人其实在是亏了，社保是人一辈子的大事，牵扯到老人和病人。 如果你的单位给员工买社保，你可以尽量申请不买社保，单位会给你寄钱，有的企业可以，但对守法企业不行。

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总结。 不，工资是用员工的实名工资卡支付的，而不是用别人的工资卡支付的。

您好，我是职场导师，很高兴为您服务。

单位缴纳了五险一金，单位缴纳的工资不一定非要入五险缴纳人的账户，一般企业会指定工资卡的种类，如工商银行、中国银行、 等等，你只需要支付银行对应的银行卡，不一定是社保卡，但医疗保险就是在那张卡上打的。

你能打别人的账户吗？

不，工资是用员工的实名工资卡支付的，而不是用别人的工资卡支付的。

如果是坏人怎么办？

它只能在其他人的帐户上播放。

对不起，那办公室没办法相信，在你特殊情况下，可以去公司财务财务部商量一下，看看能不能用别人的账号换，原则上不行。

总结。 您好，可以起诉，如果您已经签署了书面材料或材料，同意本单位将尚未支付的款项以补贴工资的形式发送给您，那么您的责任可能违背了诚信原则，但并不能免除本单位为您支付五险一金的责任和义务。

单位已经交了五险一金的钱，还能起诉吗？

您好，您可以约定，在配对前，如果您已经签订了单位不支付五险一金款项的书面协议，并以补充培训、平衡工资的形式向您发送书面材料或材料，那么您要承担的责任可能违反诚信原则， 但并不能免除本单位为您缴纳五险一金的责任和义务。

我没有签书梁穗，是劳动合同，我现在让财务部在五险之前交工资明细，他说不能给我看，现在就算他把五险的钱以工资的形式寄给我，我还是可以告他，他还是要还的， 右？因为交钥匙花了一年时间，我现在的生育保险无法报销。

是的。 您也可以向当地的劳动监察大队寻求帮助。

好的，谢谢。

不客气。

就连做五险一金的员工工资，也是由公司支付的，而不是由政府支付的。

相关知识

五险一金是指用人单位给予职工的保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

职工个人应当按照规定缴纳住房公积金。 “住房公积金是一个'应该支付'的项目，在法律上应该要求与此并存，同时，支付也表明它是一种义务。

2016年3月23日，“十三五”规划提出将生育保险与基本医疗保险相结合。 这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大型企业会为员工购买福利，如人身意外伤害保险、重大疾病保险等。