求职者？ HR？谁能给我一个想法？ 寻求建议！！

服务业，尤其是酒店餐饮业，虽然招聘是有管理职能的新人，但要尽量在服务一线锻炼，一是考察一个人的踏实程度，二是希望新人能够深刻理解和掌握业务技能，为以后的管理做好准备。 当然也不排除一些企业涉嫌变相使用廉价劳动力，但企业终究需要优秀、脚踏实地、愿意从基层成长起来的人。

所以，只要你喜欢这个职业，这个公司，并且有一定的职业理想，那么不管是三个月的服务员还是半年服务员，你都应该努力，努力工作，用自己的成就来证明自己可以成为大堂的副经理。 如果你连这么短的时间都坚持不下去，或者你不能比别人更好地掌握业务，那么就证明你适合在快速增长的服务行业工作和晋升。 相反，如果你认为自己的能力已经达到了大厅副经理的水平，而且结果有目共睹，那么即使公司不给你机会，也会有更好的机会在等着你。

总之，专业的主动权只有而且只能掌握在自己手中！ 你说，“你应该去吗？

如果现在没有更好的选择，那就去看看吧，先做一三天，多了解一下老员工的心理面貌和管理，重点看培训有没有计划，如果有的话。 你感觉很好，想在这个行业发展，所以安定下来。

大学生要从基层做起，只问辛苦，不问收获，最后收获最大。

你可以打电话给记者**，让他上新闻。

你也可以去 wwwanti-** 的完整拼写。 com 发布被欺骗的经历，以免其他人再次上当受骗。

您可以收到回复，通常为1-3个工作日。

1）人才投递简历后，公司HR会每天至少对公司收件箱中的简历进行一次检查和筛选;

2）筛选后，将简历HR发送给用人主管，确认是否符合岗位要求;

3）用人单位确认完成后，HR将对应聘者进行初步面试，排除简历的欺诈行为，并确认简历中未包含的信息。

4）确认完成后，HR将与应聘者协商面试时间。

人才能否得到回应取决于以下几个因素：

1）简历的基本要求是否符合要求，如性别、年龄等刚性要求;

2）简历工作经历是否符合招聘要求，如要求前有大型活动策划经验，需要在简历中体现出来;

3）对技能的要求，比如有些岗位要求人才熟悉PS、PPT等技能，是否满足这个条件也是一个影响因素;

4）此类职位挂在网上，但可能已经有合适的人选，在应聘者报到之前，公司不会暂停该职位，因此对提交的简历不会有任何回应。在发布之前，您可以查看发布日期，是否很长。 您也可以致电**到人事部门确认该职位是否仍在招聘中。

因此，在提交简历之前，您需要执行以下操作：

1）了解你想申请的职位是否符合你的个人职业规划，是否符合招聘要求;

2）了解公司的行业和平台，确认是否符合个人期望;

3）避免海外投资，收到人员**后，可以清楚地了解公司的基本情况，会给HR留下良好的印象;

4）投递简历后2个工作日后，如未收到邀请，可主动致电人事部，确认本岗位招聘是否到位，是否收到简历，是否符合公司条件。

5）一般可以同时交付3-5家公司，面试时间应错开。

你好lz，我也是10年应届毕业生，也是在51job上投递简历，目前收到十多份面试通知，感觉反馈比较快，一般简历发完后，两三天就会有消息，建议lz在简历中主要招聘专业对应应的应届毕业生公司， 这样收到面试通知的概率比较高，希望大家尽快找到满意的工作

大约是两周，而且很快！

你可以查看有多少公司浏览过你的简历，当你浏览时，一般看完简历并打算招聘你，会很快联系你确定面试时间，那些一个多星期没有阅读或浏览都没有联系你的公司大多是没玩的。

我和你的情况一样，你现在收到通知了吗？

2012年3月9日我去了三方，HR面试，面试后感觉很不好，现在没有消息，不知道是不是挂了。

应该说，如果这家公司不是**公司，他们是一家非常规范和正规的公司，这种人事申请、面试流程是正确的，以下录入流程中的档案和资料提交，就是人力资源部的审计和回访、调查程序！ 您的信息需要被访问和验证！ 如果一切正常，请转到下一个流程并通知入职人员！

这是做背景调查，文件的真实性，以及对原工作单位工作时间的真实性和评价。 没那么可怕。 只要你不怕学历等文件，你一点都不怕，估计你是担心原公司不会给你一个好的评价，你真的不用担心这个，对方的调查不会去你原来的公司找你的老板核实， 一般**找HR部门，直接说做背景调查，HR一般都有专人来回答，只要你不是重大违纪被公司开除，完全不用担心。

就像我小时候学校班主任做的评价一样，90%都是一点点，10%的缺点，更何况负责背景调查的HR大多只说优点，不会在背后捅你一刀，除非你有死敌！

主要是申请人的个人基本信息，如毕业证书、学位证书、职称证书等; 二是对应聘者工作经历的调查，由原单位人力资源部进行**或亲自走访调查，主要调查内容是辞职原因是什么，是自愿辞职还是被动辞退、工作时间、岗位、工作待遇等。

这样的背景调查可能会持续 1-3 天，因此建议耐心等待。

另外，建议这段时间不要闲着，继续寻找其他面试机会，不要因为一棵大树而放弃整片森林，哪怕是你喜欢的大树。

您的问题可以直接向人力资源部门询问，询问您为什么在尚未发送报价的情况下要求发送这些文件。

一般来说，有必要提供最近六个月的营业额。

你觉得这是一家相当不错的公司，说实话，它基本上是金钱安全、个人隐私或其他东西。

如果银行对账单显示的收入与您报告的收入有差异，您可以招募 Wo， Wohui。

往往很多企业在招聘前期就非常重视，却不重视招聘技巧，不仅成本损失，而且招聘员工比例也会增加，真正的人才会被拒之门外，所以HR在招聘过程中要注意以下几点：

1）互动交流。

2）从你的简历开始。

从个人简历开始面试，可以使简历中没有勾勒出来的人物丰满充实，可以进一步调查那些不清楚的问题和未反映的信息，包括家庭背景、学习经历、职业经历、自我评价、人生目标等。 提出开放式问题很容易，即允许候选人动手并激发他们思考的问题，而不是“是”否的问题。 例如：

一个。您如何看待具有挑战性的工作？

湾。如何选择市场营销专业？

三.你认为你老板的优点和缺点是什么？

3）专心聆听。

倾听是倾听对方讲话的一种技能，即掌握说话者信息的意义，理解说话者的感受，正确理解说话者的谈话。 无意中透露的话语，或许就是真相。

4）消除光晕效应。

晕轮效应是指基于不完整的信息，即第一印象，对感知对象的整体印象和评价。

人们根据第一印象做出判断，往往片面而全面，往往包含着“一好一坏”的心理倾向，所以为了避免第一印象带来的引导，招聘人员一定不能妄下结论。

5）平等对待应试者。

招聘人员应该了解候选人并平等对待他们，因此招聘人员必须了解候选人的心理状态。

6）一起进行评估。

评估基于职位的预定义标准，根据这些标准对面试进行分析，并尽可能商定对候选人进行准确评估。

7）面试的一些细节。

一个。如果你对人有疑问，你应该在不同的时间使用不同的词，并为相同的目的提出问题。

湾。消除候选人紧张情绪的三种方法。

目光柔和。 面带微笑。

点头鼓励候选人。

8）招聘的核心。

招聘的核心：德才兼备。 在招聘过程中，应聘者往往会夸大自己的实际能力，隐藏缺陷，如果应聘者的“德才”不准确，就会招聘到一些不能满足公司需求的人员。

任何员工的辞职，对企业来说都是不可忽视的损失，其离职成本=历史成本+机会成本+投入成本，所以最理想的人才应该是“德”和“能干”的。 如果没有选择两者之一，“德”应该是第一位，“能力”应该是最后一位。

解决这些问题。 在招聘过程中，我们的人力资源部门需要注意。

这个面试地点太远了，万一不展示，费用挺高的，你只需要简明扼要。

如果你不去北京面试，你不必放弃，你也不一定需要在邮件中说你不会去面试，你可以把骰子扔给对方，看看对方能不能创造面试机会，如果有的话， 最好，如果对方知道你的困难，你就不用费尽心思说“对不起，我不能来了”。

经理：您好，我很荣幸收到贵公司的面试通知，但是我在深圳，面试地点在北京，考虑到交通不是很方便，能不能用**面试或者其他比较方便有效的表格来完成面试工作？！

感谢您为我提供这次面试机会并如期与我见面。 再次感谢。 其实一般公司是不会上岗的，你只是准备面试，回答简单，不要太矫揉造作，自然面对，否则看起来就不自然了。

面试是书面或面对面的面试，以考察一个人的工作能力，面试可以初步判断候选人是否能融入他或她的团队。 这是一场由主办方精心策划的招聘活动。 在特定场景中，考官对考生的面对面交谈和观察是从表面和内部评估考生知识、能力、经验等相关素质的主要手段。

面试是企业选拔员工的重要方式。

面试为公司与应聘者提供了双向沟通的机会，让公司与应聘者相互了解，使双方能够更准确地决定是否录用。

XX公司（太建）：

很荣幸收到贵公司的面试通知，但希望因为其他原因放弃与贵公司沟通的机会！ 我表示诚挚的歉意！

向尚琦致以最诚挚的问候。 xx（特此提交）。