被公司解雇一年以上的员工可以去劳动局吗？

如果雇主口头说要解雇你，你应该在没有收到正式书面通知（加盖公章）的情况下准时上班，或者要求雇主给你书面通知。 如果你因为雇主说你明天不能上班而不来，那么雇主就会说没有人说过你不准上班，而且你已经旷工几天了，你会被当作自愿辞职。

劳动者被用人单位解雇、解雇的情形有三种：一是劳动者属于劳动合同法第三十九条规定的，用人单位无需提前30日通知劳动者，也无需支付经济补偿; （二）依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿; 用人单位未提前30日书面通知劳动者的，依照劳动合同法第四十条的规定，还应当向劳动者多支付一个月的工资。 第三，用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。 关于遣散费计算范围的详细内容，请参阅《劳动合同法实施条例》第二十七条。 用人单位还应当向劳动者提供《劳动合同法》第一条规定的解除劳动合同的证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

注意保留用人单位要求你交接的书面通知和交接清单，这是你在权益受到侵犯时依法办理交接的重要证据。 如果用人单位没有向某人发出交接通知，可以认为交接是没有必要的。 劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。

未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

“我的空间”有上述法律规定，您可以查看。

首先，用人单位为什么要解雇员工，是否严重违反了公司的规章制度、员工规章制度或刑法？ 无故解除劳动合同违法的，劳动者可以要求支付两倍的遣散费，即一年工资一个月，六个月以下工资半个月工资，半年以下一年工资。

其次，可以去劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁申请是免费的，并且有国家财政补贴。