公司不结工资怎么办，工厂年底不结工资怎么办

劳动和社会保障局有一个专门的执法大队，就是解决这类问题，你也可以申请劳动仲裁，甚至可以去法院起诉！

你有一个盟约。 和平协议中对我必须工作多长时间有时间限制吗？ 如果是这样，如果你这样辞职，那就是违约，如果这也影响了那家公司的业务，如果没有，你完全有理由投诉这家公司。

投诉**批次：12315

1、工厂年底不结清工资怎么办？

1、工厂年底未结清工资的，职工可向当地劳动行政部门举报投诉，劳动行政部门将依法对工厂作出处罚决定; 或者工人也可以申请调解、仲裁或诉讼; 或咨询工厂负责人。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条。

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

2、在厂正常辞职后多久结清工资？

1. 工人可以要求立即结清全额工资。 劳动关系终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。 用人单位不支付的，劳动者可以向劳动和社会保障行政部门劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当责令劳动者限期支付。

根据法律法规规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金=劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位按照金额的50%以上100%的标准向劳动者支付额外补偿金支付

1、未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的;

2、劳动者工资低于当地最低工资标准的;

3、安排加班不支付加班费;

4、解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国暂缓劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、领取劳动报酬的权利、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训的权利; 享有社会保险和福利的权利，提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

1、辞职后工资未结清的，工人可与埋地单位协商; 协商不成的，可以到劳动局投诉，劳动局会责令单位及时缴费; 对投诉结果不满意的，可以依法申请调解或仲裁; 对仲裁结果不满意的，可以及时提起诉讼。

2、劳动者与用人单位直接就工资结算问题进行谈判，这不是必要的程序，双方可以协商与否，完全是自愿的。

3、用人单位拒不协商或者协商未达成协议的，劳动者可以向劳动监察局提出申诉。

4、如对投诉结果不满意，也可向劳动争议调解委员会申请调解。

申请期限：当事人申请调解时，应当自知悉或者应当知道自己的权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

5、也可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

提交仲裁的材料：

1） 如果申请人是工人：

1）劳动仲裁申请;

（二）申请人身份证明复印件;

3）有委托人**的，需提交《委托委托书》注明委托事项;委托人**还应当提交委托人的身份证复印件;

（四）被申请人的工商登记信息;

5）证明液体消除室处于劳动关系中的资料，如：劳动合同、工作许可证、工资表等。

二）.二）。申请人超过10人且有共同请求的，可以指定代表参加仲裁。

（3）申请人为用人单位的，请提交以下材料：

1）营业执照复印件（复印件）。

2）法定代表人身份证明（主要负责人）。

3）有委托人**的，需提交《委托委托书》注明委托事项;

4）证据和证据清单。

6.当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

有管辖权的法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

证据材料：1.起诉书;

2、原告的身份证或企业营业执照复印件及法定代表人的身份证明;

3.证明存在劳动争议的证据。

《中华人民共和国拆中华人民共和国合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

如果年底还不结清工资，如何先收集相关证据，然后再向劳动部门提起诉讼。 农民工拖欠工资问题有一套解决办法，但在现实生活中，很多单位不规范用工，不依法签订劳动合同。 因此，首先要明确，无论用人单位承诺按月、按季、项目完工后、年底支付工资，都必须与宗族签订劳动合同返还，工资支付方式必须写在其中。 是否领取工资也要填写一定的凭证，这是解决拖欠工资问题的重要证据。

劳动保障和饥饿监督条例

第26条.

用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。