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你想委婉一点,然后说你有经济困难,比如你父母生病了,或者你的姐姐和弟弟急需钱,你暗恋某家公司,你给了很多钱,虽然你不喜欢去,不想去,不愿意来这里, 但真的没有办法,没有钱!你就这么说,如果老板不给,那是因为他太吝啬了,如果你不批准,那你就有理由不做。
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现在加薪主要是因为跳槽。
辞职绝对不是一个获得加薪的好方法,而且现在劳动力市场相对充裕,除非是稀缺人才,否则你应该以威胁公司的方式要求加薪。 后果更严重。
你趁这个机会跟领导谈谈,问你为什么不赞成,对方肯定要问你为什么离开? 你刚才说现在的环境还是好的,但是等你年纪大了,家里开始需要钱了,你觉得要求公司加薪比较困难,对方开出的条件还不错。 完了,看看公司的态度,你提交书面报告,一个月后就走了,如果你不工作,公司会留住你吗?
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从你自己的角度来看,既然你想去,你什么都不怕,公司想留住你,那你就可以开条件了。 从公司的角度来看,既然你想离开,公司又不让你走,那就说明公司还需要你,所以你开条件是很自然的。
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如果没有合同,如果没有,直接和公司谈加薪,不要离开。
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这是一个你需要权衡自己的问题,我个人建议你考虑以下几点:
1.职业发展:有没有更好的职业机会和空间让你亲自离开公司? 你有更适合自己的职业规划和发展方向吗? 如果有,那么离开公司可能是更好的选择。
2.工作环境:公司的工作环境适合你吗? 你和同事的关系好吗? 你对你正在从事的工作和项目满意吗? 如果你不满意,即使你的老板答应升职加薪,你也可能无法改变你的工作满意度。
3.薪资福利:除了加薪之外,公司的整体薪资待遇对你来说是否合理?
是否符合市场? 如果公司整体薪酬福利明显低于市场水平,即使加薪,也未必能解决长期薪酬瓶颈。
4.公司前景:您对公司的前景有信心吗?
公司是行业领导者吗? 您是否拥有稳定的客户资源和市场份额? 如果公司的前景不明朗或不容乐观,即使你回来要求加薪,也未必能解决你未来的工作安置和发展问题。
总而言之,您需要仔细权衡您的个人情况与公司的情况,考虑长期利益,并在做出决定之前咨询家人、朋友或职业导师。 最终决定应符合你的长期职业规划和发展路径。
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这是一个复杂的问题。 离开和留下有利有弊,需要考虑的因素很多。 我的建议如下:
1.具体的工作环境和前景。 如果目前的工作环境和团队氛围不好,适度的加薪和晋升无法得到补偿,那么离职可能更明智,更有利于个人发展。
但是,如果工作环境和前景都不错,留下来是一个不错的选择,可以继续积累经验,发展事业。 这需要全面的个人判断。
2.真诚地晋升和加薪。 如果公司提出的晋升加薪方案足以满足个人发展和生活需要,并且有较强的诚意,则说明公司仍然重视员工的价值,愿意相应地投入留住员工。
在这种情况下,选择留下来并不后悔。 但是,如果计划不真诚,很可能会对个人发展产生挤出效应,如果小镇死了,离开公司的选择可能会更好。 戈约。
3.新的工作选择。 如果你手头已经有了更理想的新工作选择,或者有很强的精力和换工作的机会,这个时候离开现在的工作也是可以考虑的一条路。
但是,如果目前没有更好的工作选择,考虑到求职的不确定性,留在目前的工作并获得加薪和晋升是安全的。 这也是一种权衡。
4.公司人员流动对个人简历的影响。 如果你在公司工作了很长时间,取得了不错的成绩,离开公司可能会对你的简历产生更大的影响,这也是需要考虑的因素之一。
在这一点上,留下来并继续建立我们的历史可能是更明智的选择。
综上所述,是离职还是选择留下是一个复杂的决定,需要根据工作环境、公司的诚意、新机会的选择、简历的影响等多种因素来考虑。 而且没有笔。 我的建议是仔细考虑每个因素,权衡每个因素的利弊,并根据自己的实际情况做出判断,以找到最佳决定。
这可能是解决此类问题的最佳方法。
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如果你已经决定辞职,而你的老板承诺升职或加薪,你需要认真考虑这个决定。 以下是一些需要考虑的因素:
1.公司文化和价值观:你是否与公司的文化和价值观保持一致? 如果没有,即使有晋升和加薪的承诺,你仍然可能感到不满意。
2.工作的质量和挑战:你是否喜欢你的工作并接受挑战? 晋升和加薪可以提高你的薪水和职位,但如果你的工作质量和挑战不能满足你的需求,你的工作仍然会感到无聊。
3.领导者和团队:如果你与你的领导或团队有冲突或不和谐的关系,即使对晋升和加薪的承诺,你仍然可能感到不满意。
4.行业前景:您所在的行业有光明的未来吗? 如果你认为你的行业没有前途,即使有晋升和加薪的承诺,你未来可能仍然会遇到困难。
5.个人发展:加薪会促进您的个人发展和职业发展吗? 如果你认为你的事业不能发展,即使有晋升和加薪的承诺,你仍然可能失去动力。
总而言之,如果你已经决定要辞职,仅仅因为晋升和加薪的承诺而留下来是不明智的。 您需要考虑上述所有因素,以确定该工作是否适合您的职业发展和个人需求。 如果你决定留下来,请确保你与你的领导有书面协议,并了解晋升和加薪的具体情况和时间表。
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总结。 法律依据:中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;(二)未足额及时支付劳动报酬的; (三)未依法缴纳劳动者社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 <>
如果我想辞职,公司不想让我走,给我加薪留我,而我对加薪不满意,我可以直接提一下。
你好,亲爱的! 我们很乐意为您解答! 有的老板选择说加薪其实只是你留住长汉的借口,他们并不是真的奈言潇潇想让早爷留住你,只是假装你离开时留住你,所以这个时候没有必要同意。
法律依据:中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件不规范的;(二)未足额及时支付劳动报酬的; (三)未依法缴纳劳动者社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十条第六条第一款规定的情形,劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
老板给了我加薪,但我不满意,所以我不能要求我想要的薪水。
这种情况必须是可以谈判的。
我得到了一点加薪,但我不满意,我现在能说出我想要的吗?
老板会生气,还是会觉得我不容易满意。
每个人对这种情况的看法都不一样。 你提出你想要的薪水,老板也需要考虑一下。
其实他已经跟我加薪了,是不是说这就是工资,如果我要更多的钱,这样合适吗?
如果你对薪水不满意,可以和老板协商。
只是已经谈好了,再想想,还能再谈。
绝对是的,专业的。 没有明确规定禁止协商后进一步谈判。
会不会又觉得谈判不满意了,又该如何更好地与老板沟通?
你现在能拿到多少报酬? 你希望你的老板给你加薪多少?
劳动者可以提前30日通过快递或信函方式将解除劳动关系通知书邮寄给用人单位,用人单位不能拒绝,应当支付劳动者工资并办理文件移送手续。 >>>More
1、员工正常辞职有两种方式:
第一,依照第三十七条的规定,不经用人单位同意,应当提前30日通知用人单位。 但是,雇主不承担经济补偿责任; >>>More
如需辞职,只需提前30天(试用期提前3天)向用人单位提交书面辞职通知书 切记:用人单位须签署您的《劳动者交付及交接(文件资料)收据》,无需用人单位同意。 如继续工作30天,可次日向用人单位申请辞职,用人单位办理手续(劳动法第31条、劳动合同法第37条),一次性足额支付工资(《工资支付暂行规定》第9条), 并向您出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位将违反法律。 >>>More