如何避免职场“背负责任”？

职场如战场，在职场上，我们要把握好言行的分寸，不要成为别人的替罪羊。

为了避免将责任归咎于他人，最重要的事情是划分自己的责任范围。 对于需要对自己负责的领域，要抓紧底线，严防万严。 必须明确划分责任。

对于需要付出一定责任的事情和承诺，在自己的领域，一定要负责到底，但对于自己领域之外的事情，一定要谨慎谨慎，不要随意判断，参与其中。 不要因为脸皮薄或者老练而勉强答应对方，一旦做出承诺，事情就会过去，没有人会记住你的功劳，但一旦出了问题，对方可以彻底洗清责任，把你的选择洗干净，置身事外，你就会无缘无故地卷入一团乱水， 得大于亏，连两头都不好，里面也没人。

遇到职责之外的事情，首先要做的就是学会拒绝对方：“对不起，这工作不在我的工作范围内，我没有权利当主人。 “如果对方仍然坚持你的判断，你可以回答他：

我手头还有其他工作，不好耽误进度，所以请问我的上级。 “把选择权提升到你的上层，对方就会气馁，不会再纠缠你了。

职场是大学的问题，事情是千变万化的，更重要的是要学会灵活变通。

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情感，生活，欢迎我**。

看到这里，我想起了学长给我讲的一个故事，讲的是他第一次去单位实习的时候。

前辈在央企某子公司项目部，专业从事工程造价。 他说，当他第一次参加培训时，一切都很顺利。 在他正式上任后，财务部总经理曾让他到项目部索要往年的安全设备资金表，并评估今年的预算。

他去找安全生产部的主任，但主任没有把他当回事，随便给他报了一个号码。

在评估会议时，这件事被作为不负责任的典型例子提出来，主任问前辈这些数据是怎么来的，前辈说的是实话。 不过，安全生产部主任没有承认，好在当时还有其他人在场作证。

通过这段时间，我想说的是，如果真的不是因为自己的原因，千万不要因为害怕得罪其他老板而承担责任，因为真相永远站在对的人一边，只要问心无愧。 只要照顾好你自己的三分之一英亩。

要想避免把责任揽在别人身上，最重要的规则就是：遇到不合理的指令，一定要躲避！

当领导给我们下达命令时，不要急于同意，而是迅速预测指令是否合理

1）该指令是否违法和非法？

2） 该指令是否越权？

3）这个指令的成功率是无限接近于零的吗？

如果我们发现某项指令涉及违法违规、越权，或者成功率无限接近于零，那么这种指令就永远无法执行。

如果是普通的同事，就不要替他扛，最好帮别人替直属扛黑锅，对方会记住你的恩情。 有的人一起进公司，同事的心机比较重，做坏事总是让你帮忙，但小事也没什么不对，但是多次放弃高层，只会显得能力不足，一起进公司的同事会不断得到晋升。 你还没从实习中幸存下来就被解雇了，这位同事很有心机，所以让我们多了解一下吧！

一、职场黑锅该不该扛？

在职场上是否扛黑锅，主要要看情况。 老板需要的时候扛黑锅是可以理解的，老板会尽力保护它，帮普通同事扛黑锅，有一些欺负好人的嫌疑，职场很复杂，要学会读懂人心。 一味地帮别人补上自己没做过的坏事，只会被同事排挤，被上级刁难，就像一个吃科蒂斯的哑巴一样，对自己的痛苦说不出话来。

有些人很正直，觉得这种行为可以让自己的心更舒服，在别人眼里，就是一个懦弱无能的人。

第二，你怎么看？

只要不危及职场地位，偶尔帮直属领导扛黑锅，就太正常了。 这样做，你也可以获得你的直接领导的信任，如果你感到内疚，你也会格外照顾你，你会在职场上多一个靠山。 有时候好好利用黑锅，却能让自己发财致富，对于普通同事来说，大黑锅一定不能背回去，要尽量摆脱掉。

毕竟这不是你自己的错，没必要做活菩萨，说不定你会因此被解雇，失去一个好工作机会，这也是情商低下的表现。

总之，职场上有一套固定的生存法则，有时候身不由己，不得已就要扛着黑锅。 不要理性争论，在做出选择之前分析利弊。

当然，你不必在职场上扛黑锅，谁的责任由谁承担，如果不是你的责任，你为什么要承担呢？

我认为，一旦你把责任推到别人身上，别人就会觉得自己容易欺负，你得对别人说不，否则也会对自己产生不好的影响。

我觉得应该不该，因为扛黑锅只有0次，而且你不欠别人什么，所以没必要这么懦弱。

如何避免携带黑锅，这大概是大多数刚进入职场的年轻人都喜欢谈论的话题，职场其实就是人生的舞台，说真的职场就像战场，头脑简单的人很容易受伤，如何把好职场的每一步都做好， 既需要工作能力，又需要实际的职场生存技能。

1、这个世界知识渊博，防止自己扛黑锅就像做风险防范一样，首先要弄清楚自己的工作范围，明确那些东西容易扛黑锅，这样才能尽可能避免黑锅的发生。

2.职场也是名利场，有时候可能不靠你来决定，当下就看你的人际关系了，如果你和大家相处得好，大家都想让你扛黑锅，他们就会尴尬。

一个人在职场上很难说自己不扛黑锅，有的黑锅是用心良苦，有的黑锅是人设计的，里面有时间、有事件、有人为因素，根据个人所扮演的角色，也有一定的关系。

比如领导的秘书助理职位，或者领导的副手，很容易扛黑锅，毕竟你承担的角色是连接上下的角色，一旦出了问题，如果领导想推卸责任，或者需要你暂时扛黑锅，这是很有可能的， 所经历的一切都是有价值的，更不用说黑锅了。

保留所有可以作为证据的东西确实可以在很多时候挽救生命。

当然，不是所有的锅都能避免，相信背上会莫名其妙的一两个黑锅，所以这个时候，记住，不要试图摇晃锅！ 不管是不是你的错，大家都同意错在你和轮换，那么你就要记住一句话：挨打就站起来。

佟培. 不但已经压在你身上的锅无法摆脱，你的举动也会让别人看不起你。 另外，就算不站直，这场战斗还是少不了的。 少挣扎或许是更好的选择，把锅甩给你的人，可能还记得给你的爱人打电话。

你不应该承担责任，你应该沟通清楚，如果你做不到，你应该辞职和辞职。

在职场上，这种事情时有发生，可以说每个成熟的职场人都要经历过责备的洗礼，然后从责备中吸取教训，从而避免让自己成为职场责备的人，在看来，他们有一些方法供大家参考， 首先要防止推诿扯皮，尽量在事情开始前想清楚，承认，隐瞒，此外，平时交接任务时一定要注意分工明确，权利责任明确。<>

首先，我们需要提前防止别人甩锅，这对于职场地位低的人来说尤为重要。资历低的新人需要特别注意，因为这类人往往在职场上经验不丰富，容易受到领导和同事的怂恿，对他们来说，一定要主动动脑筋，在做一件事之前，不要完全信任自己的领导，一切都要摆在前面，积极思考， 如果我们知道某项任务很可能会变成一锅锅，我们应该躲避就是尽力躲避，哪怕是给出一些低劣的借口，比如生病或者说事情太多，太忙。<>

另外，在我们承担责任之前，一定要把对方说清楚，记得当面说那些丑陋的话，很多时候，我们之所以会承担责任，其实就是因为埋葬。 我们接手别人的工作，一定要仔细检查清楚，或者提前跟别人说，我可以做事，但如果以后有什么责任，就要负责。 这种利益或责任的分配事先商量好了之后，那么一旦出了问题，我们也不会着急，按照约定找人承担。

例如，如果我们在接手别人的工作后需要签下最后一个负责人，我们必须选择拒绝。 <>

现在有句话说得好，有图片和真相，我们没有证据，因为缺乏这个，我们必须留下更多的证据，保留那些工作记录。

不。 有主见和主见，遇到坏事就拒绝，一定是堂里的强者，不会让同样的问题在自找中发生，也不会成为这样的人。

当然，我已经记住了。 但是我没有任何证据证明不是我自己做的，所以我只能先忍一忍，我还是要继续提高自己的工作能力，让领导看到。

这种情况在职场上比较普遍; 这一派被指示在工作过程中要认真负责，要明确区分自己的责任和别人的责任，不能自己动手，要学会推脱责任，不要把所有的过错都揽在自己身上。

在职场上，难免会遭受一些不公平的事情，比如背着黑锅，相信每个人在职业生涯中都会遇到这样的事情，但是对于刚进入职场的人来说，处理这样的事情还是很重要的。

我觉得第一件事就是看看黑锅是什么类型，如果是给自己老板的，那我们也没什么好说的。 因为对方毕竟是自己的领导，如果这件事情你自己说出来，那么以后被老板重用的机会就会少很多，为了你自己的未来，如果黑锅对你没有太大的影响，那我们就默默接受，说不定这个老板会记在你心里好。

但是，如果你被一个老员工欺负了，就像文章说的那样，那么你必须找到证据，然后去向老板解释。 但在你解释之前，你必须找到所有的证据，这样你才不会在去找老板反应时被咬回去，这样你就会觉得你是一个做事很多的人。 另外，在向老板解释时，一定要学会把自己放在低位，不要太激动，理性地把事情说出来。

如果这个问题由职场老油条来回答，其实应该很容易解决，不就是扛黑锅吗，哪个大人能忍受这种委屈，让他以后知道，他扛黑锅是为了谁，那他以后一定会找机会报复的， 因为他在战场上久了，对人性、手段有很好的理解和把握，懂得明智地保护自己，懂得如何让这个人付出他应该付出的代价，这是必须的，必须的。

但对于一个刚进入职场的菜鸟来说，这种背着黑锅的事情，实在是大委屈，有一种人，他们就是受不了一点委屈，说不定就因为这个而找老板理论，结果有两个，第一个就是老板对你公平， 第二个是老板不在乎你。还有一种人，把牙齿折断，吞在肚子里，承担自己的委屈。

我觉得大家都应该为自己辩解，这个世界从来都是一个哭着喝奶的孩子，如果你被冤枉了，就别说了，老板认为你没有冤枉，一定会安慰别人，所以你会损失很多。