工资是2300元，比1700加五险一金的基本工资还好？

1700是底薪加浮动工资加五险一金，看起来比2300好看，关键是浮动工资加五险一金之和会不会超过2300！ 如果加起来不到2300元，我觉得还不如2300元！ 你认为这是事实吗？

别忘了给它评分！

五险一金好，现在很多酒店都是这样。

底薪1700？ 这是否意味着有佣金？ 如果你选择后者，五险一金会帮你很多。

好吧，看看你说的数字，这不是一份好工作，先选择高薪，然后再寻找更好的机会。

1700基本工资加上五险一金，发生的就是保险。

这两个工资加在一起并不好。

根据你想做多长时间，从长远来看，后者更好。

如果你的工作稳定。 如果您打算长期购买保险，最好购买保险。 如果长时间做不到，最好不要投票。

相对而言，后者更安全。

其实，这都是你的工资。

后面有很多保险。

法律分析]：五险一金1700属于第三档。社保一般会根据不同的缴费比例分为低、1、2、3四个等级，缴费比例分别为%和100%。

基本医疗等级是指个人支付的支付基数的8%，公司支付的支付基数的20%。 一般来说，供款基数是你的每月基本工资。 每个等级的保护内容都不同。

五类保险是五类社会保险，所以这五类保险分别是：工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险。 五险一金是指用人单位给予雇员的几种保障福利的统称。

五险一金是指社保+住房公积金，我们在缴纳社保和公积金时一般都有一定的缴费比例，缴费比例在8%-12%之间。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自入职之日起30日内向社会保险经办机构申请为其雇员办理社会保险登记。 未完成社会保险登记的，由社会保险代理机构核实应缴纳的社会保险费。

无职工自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制用人单位未参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。 国家应建立全国统一的个人社会安全号码。 个人的社会安全号码是公民身份号码。

法律分析：如果单位和个人缴纳五险一金的比例，可以达到缴费基数的50%。 1600元是3200元的支付基数。

按个人工资3200元计算，相信在全国各地都算是低薪水平。 特别是个人还要承担个人部分，大约是最低支付基数，月薪只有2700元。

个人缴费比例最低，最高可达23%，1600元为个人负担部分，按最高比例计算，支付基数约7000元，实际工资为每月5400元。 这样一来，还真算不上高水平。

如果按照个人负担的比例来计算，支付基数差不多是10000元，工资是8400元。

2700元、5400元、8400元，正好相当于各地的低收入、中等收入、高收入水平。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年时依法获得国家和社会物质援助的权利。 疾病、工伤、失业、分娩等。

总结。 如果拿6000的工资个人投保五险，工资还剩下4800左右。

同样的工作！ 4000有五险一金！ 适合6000人，没有五险一金。

您好，很高兴您的问题，如果是我个人的选择，我会选择6000，没有五险一金。

首先，如果说用工单位4000包括五险一金，那么你得到的工作可能最多在3200元左右。

如果拿6000的工资个人投保五险，工资还剩下4800左右。

或者如果不投五险，可以灵活支付基本业务的形式，养老和医疗也是可疑的，所以当时至少要5000元。

从手头的薪水来看，肯定是6000更合适。

法律分析：198元。 五险个人缴费比例如下：

1、养老保险：目前，养老保险支付比例为单位21%（全部划拨至整体方案**），个人8%（全部划拨至个人账户）。

2、医疗保险：医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%。

3、失业保险：失业保险金缴纳比例为单位2%，个人1%。

4、工伤保险：单位每月为您赔付，您不用支付一分钱，工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤费率。

5、生育保险：单位每月为你支付1%，你自己不用一分钱。

前三项加起来，个人支付工资金额的11%，1800元×11%98元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴纳记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位在本子女缴纳的保险费。

中华人民共和国劳动法

第七十条 国家应当发展社会保险，建立社会保险制度，建立社会保险**，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够得到帮助和补偿。

第七十一条 社会保险的数额应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险**应当根据保险种类确定资金**，逐步实行社会统筹。 用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

此外，住房公积金的缴费比例为8%至12%，个人和单位按1：1缴费，6000薪金按12%缴费比例缴费，个人缴720，单位缴720。相比之下，8000五险的工资更划算。

很高兴能够帮助你！

也就是说，2500的工资，五险一金应该是2500*（8%+2%+1%）=275，加上住房公积金的金额，拉萧禅公积金是最低的支付标准。

底薪2500轮尘275=2225元升。

总结。 我们先来了解一下社保缴费的比例。

退休金：单位的20%; 个人为8%

医疗：每单位8%; 个人 2%

失业：单位的2%; 个人 1%

生育率：每单位1%; 个人为0%

工伤：单位; 个人为0%

工资4000，公司支付4000*（20+8+2+1+4000*（8+2+1）%=440，不考虑个人所得税3560

五险4000元的工资和六险一金的工资3000元哪个更合适。

首先，我们要了解老年人的社保缴费比例：单待机孔的20%; 个人 8%：单身或大笑 8%; 2%的人失业：

单位 2%; 个人生育率1%：单件衬衫卷起的1%; 个人 0% 工伤：单位; 个人0%工资4000缴纳五险，公司缴纳4000*（20+8+2+1+个人支付4000*（8+2+1）%=440不考虑个人所得税得到3560

桥上还有一个住房公积金，就是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的比例是一样的，主要在5%到12%之间，加上剔除的想法。 按 10% 计算。 工资3000元，缴纳五险一金后=3000-3000*（8+2+1）%-3000*10%=2370