如何成为一名优秀的软件测试经理

首先，软件测试经理本人需要清楚地意识到自己在公司中的职责，不遵守开发或客户服务的要求而没有主见，而明确的测试管理目标是测试团队管理成功的要素之一。 测试经理或团队领导或领导需要在项目中发挥积极作用，严格控制软件质量，积极协调与开发、产品管理、营销客户服务、项目领导的关系。

其次，对于测试团队人员的招聘，首先要招聘合适的测试人才，这是测试的基本保证。 在目前的工作中，软件测试人员的素质确实参差不齐。 一个合格的软件测试人员至少要具备良好的沟通能力，扎实的专业基础知识，以及学习新知识的能力。

第三，测试人员的培训问题。 对于资金实力较弱的公司，一般建议采用公司自己组织培训的方式。 一般有专业知识专项培训、项目专项培训、产品综合知识培训。

提高知识水平也是提高测试人员测试团队凝聚力的方法之一。

1.一般来说，建议新员工先接受专业产品知识培训，同事应结合测试理论。 培训教练通常会选择有经验的项目团队员工。

2.对那些已经工作了几年的人进行新的测试方法和开发方法的培训，以保持他们对测试技术的热情。

3.高级专业测试人员应接受最新的测试架构设计培训，鼓励将新的测试方法应用于项目，并承担测试教练的角色。

第四，培养软件测试人员的沟通能力，现在项目的沟通非常重要，在测试团队的运营中，如何处理开发和测试、产品管理人员之间的关系，是非常重要的，而且经常出现测试和开发相互推卸责任的情况。 那么如何避免上述情况：

1.测试人员尽早参与项目;

2.培养测试人员的沟通技巧和能力;

3.为测试人员和开发人员组织交流活动;

4.敢于承担责任，善于发现问题，并及时提交给开发者;

5.正确处理bug，发现问题，不是开发者，而是为产品质量做出贡献;

6.让测试人员了解一些开发知识，有一个共同的话题，这样沟通就不会太困难;

7.人类开发人员明白，测试不是为了发现错误，而是为了帮助分析问题和加快开发速度。

一个好的测试人员需要什么。

1.系统思维能力。

是否超出了软件测试。

场景或用例。

设计、测试建模、场景分析等都需要有一定程度的系统化思维，这种思维是环环相扣的，将遗漏的风险降到最低。 这也是个人进步的必要条件。

2、项目管理能力强。

测试仪的最终目标是评估质量风险和风险控制。

但是，质量不是通过测试来衡量的，而是在产品孵化之前就开始了规划，因此请了解整个项目管理流程。

只有这样，才能实现每个阶段的质量控制。

3.沟通能力。

如上所述，无论是日常工作与其他跨部门团队的沟通，晋升的竞争，还是面试过程中的自我展示，都需要良好的沟通和表达，无论技术有多好，都需要通过表达来继承和应用。

4. 领导和管理能力。

除了专家路线，测试人员的发展方向是管理方向，当然，技术管理应该是以技术为导向的，所以要有领导能力。

这一点尤其重要，但无论是专家还是管理方法，都需要一定的领导力来做出决策并测试策略来说服他人，而领导力可以培养出很多品味。

5.观察能力。

一般来说，那些做过技术面试官的人会有一些微表情。

或者是面试心理学的知识，如何快速识别需要依靠长期详细观察能力的候选人。 了解自己，了解对手，会赢得所有的战斗，不仅是面试官，一些测试人员在成为商业专家或顾问后也会有学习的需要。

6.导师能力。

即使一个有一定经验的测试人员没有达到管理级别，他也会被任命为某个方向的导师或培训师，如何向自己学习，将知识传播给他人，也会有所改变，这也是工作的一部分，作为测试组的知识库。

为技术储备做出贡献。 工作一定时间后，就要有意识地培养这种能力。

1.首先要有的就是认真、负责、严谨、耐心的态度，因为软件测试工程师吃了这顿饭，所以一定要对你测试的产品负责。 误杀一千个总比放过一个好，虽然不可能完全没有bug，但一定要尽最大努力保证产品的质量。

2.要具备优秀的技术技能，技术是用于测试服务的，无论是测试理论、测试工具、开发知识、数据库、操作系统、网络知识，你都必须精通其中一种，了解其他知识。 当然，这更难做到，凡事都会难，判断得更纯粹之后，不会提炼，什么都等于一无所有，至于你最后选择的深度或广度，就由你来控制了。

3.只有技术，没有业务，无论技术多么好都很难做出努力，熟练的业务知识会帮助你发现更多的缺陷，进而更好地保证好产品的质量。 一个不懂产品的工程师不是一个好的工程师。 测试工程师需要训练自己的用户思维、用户视角，并以真实用户的身份感受产品。

同时，您还可以收集产品数据进行分析，然后通过数据对产品进行量化。 你甚至要研究竞品的相关情况，知道自己可以熬过百战。

4.沟通技巧超级重要。 一个好的软件测试人员除了处理开发工作外，还需要与产品、运维、售前、售后、客户服务等不同的人打交道。 因此，如何更准确、简洁、严谨地描述bug，如何让开发者接受你发现的bug，如何让别人理解你的想法等等，都需要沟通。

5.平衡Hemi的逻辑思维能力。 测试人员不只是发现问题和发现错误。 更重要的是，要找到bug的真正原因，准确找到问题的根源，这样才能帮助开发者更好更快地解决bug。

这种比较测试你的思维敏捷性和推理能力。 其实测试人员和刑事侦查员有些相似，除了需要严谨的逻辑思维能力外，有时还需要具备反推力的能力。

6.虽然测试不像开发那样创造产品，但测试需要保证产品各个方面的质量，让用户在使用产品时感到舒适和方便，因此大多数测试工程师需要有一颗追求完美的心。

未来，软件测试将从繁琐的人工操作中解放出来，在敏捷开发的基础上，一个测试的真正价值将不是测试执行，而是测试分析和设计，比如使用自动化测试工具、uiautomatorviewer、testbird等，将逐步淘汰人工操作，提高测试效率， 这是检测行业未来的发展趋势和净化方向。

随着计算机行业的发展，很多人选择从计算机开发入手，而在整个计算机行业中，不同的岗位需要具备不同的能力。 软件开发与软测试息息相关，很多人都知道软件开发，但对软件测试知之甚少。 成为一名专业的软件测试人员需要什么？

以下昌平计算机培训将介绍软件测试人员需要掌握的技能。

一是创新能力。

软件测试是一个涉及很多突破和创新的职业，你需要有勇气打破现有的规则，以各种方式思考。 因此，昌平IT培训认为，要想成为一名优秀的软件测试工程师，就需要具备创新能力，以免错过任何重要场合。

2.表达能力。

每个人都需要有能力准确地表达自己的想法。 在测试项目时，您不仅需要能够处理出现的问题，还需要能够介绍和指导您使用的人员以避免误导情况。 北京IT培训认为，软件测试人员具有表达自我的能力非常重要。

3. 记录和解释能力。

这适用于许多方面。 良好的文档技能将帮助您在正确的地方选择正确的单词，以有效提高内容的质量。 随着你的练习，这项技能可以得到进一步加强。

第四，判断能力。

在很多情况下，项目需要以报告的形式进行谈判，这在短期内是不需要的，但从长远来看，它是职业发展的关键。 避免与开发者发生冲突，做出任何判断作为决定，学会表达自己的意见，理解对方的想法。 作为团队的一员，北京点居脑练建议，要看到自己在谈判中认识到的要点，并改善自己的问题。

细心、耐心、负责等。 做好软件测试是基本要求，有几个非常重要的品质经常被遗忘。

首先是分析能力，软件测试测试人员的能力是分析和总结功能的能力，而且只有功能的描述，如果是功能的描述，街上的任何人都可以来做软件测试。

二是整体能力，为什么这么说呢？ 软件测试现在基本上在项目开始的时候就涉及到了，为什么，相信很多人比我更清楚，因为早期干预可以及早发现问题，但问题真的可以及早发现吗？ 我们还是要考虑大局的，需求分析工程师、架构师、开发人员都是人，如果是人，就会有不完整的考量，所以对于测试来说，要有“大家都醉了，我清醒了”的心态和整体观是非常重要的，这往往能体现出测试人员在相关部门的价值和可信度。

一个好的软件测试人员也是一个好的开发人员，是懂得编程的最好的人，而且有很大的改进空间。

一般来说，它是耐心的，细心的，对bug敏感，并且能够协调与开发人员的关系。